事業(yè)單位管理規(guī)定，2014年7月1日試行的事業(yè)單位人事管理條例適用于已參公人員

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1，2014年7月1日試行的事業(yè)單位人事管理條例適用于已參公人員
2，事業(yè)單位長期不上班掛名領(lǐng)工資的行為有沒有相關(guān)的法律法規(guī)以及
3，機關(guān)單位下屬事業(yè)單位是否有獨立人事管理權(quán) 與其簽訂事業(yè)合同的員工
4，事業(yè)單位人事管理條例中事業(yè)單位獎勵設(shè)置的內(nèi)容包括哪些
5，人社部事業(yè)單位人事管理條例實施日期
6，事業(yè)單位人員緩刑期間和期滿后的工作和待遇是怎樣規(guī)定
7，如何貫徹落實事業(yè)單位人事管理條例

1，2014年7月1日試行的事業(yè)單位人事管理條例適用于已參公人員

文件中沒有提到，參公人員應(yīng)該不屬于此列！

2014年7月1日試行的事業(yè)單位人事管理條例適用于已參公人員

2，事業(yè)單位長期不上班掛名領(lǐng)工資的行為有沒有相關(guān)的法律法規(guī)以及

2014年7月1日執(zhí)行的事業(yè)單位人事管理條例（國務(wù)院令第652號）第四章第十五條事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。

事業(yè)單位長期不上班掛名領(lǐng)工資的行為有沒有相關(guān)的法律法規(guī)以及

3，機關(guān)單位下屬事業(yè)單位是否有獨立人事管理權(quán) 與其簽訂事業(yè)合同的員工

1。檔案，首先你要確定轉(zhuǎn)入檔案和戶口的地方，如果是老家，你就要到你老家所在地的人才市場或人才交流中心(每個地方叫法不一樣，總之是能存放檔案的地方) ，讓他們開一個調(diào)函給你，主要是填一些你的基本資料，教育經(jīng)歷家庭背景什么的，然后拿著調(diào)函到你檔案目前的所在地,他們拿了調(diào)函就會給你一個報到證，不會直接給你檔案，同時要結(jié)清你的檔案管理費，你再拿著報到證到你老家的人才市場交給他們，他們就會自動把檔案從你畢業(yè)放置處寄到你老家，不用經(jīng)過你的手 2.檔案里必須要有轉(zhuǎn)正定級表,否則你的檔案只能算是"學(xué)生檔案",不能叫"人事檔案" 3.以上情況，只能走人事調(diào)動，兩年以后不能改派，這是規(guī)定，但是你又沒有人事檔案，這很復(fù)雜。不是講做滿了一年就可以轉(zhuǎn)正定級了嗎？你最好是去原單位轉(zhuǎn)正定級一下。

沒有。《事業(yè)單位人事管理條例》第三條　中央事業(yè)單位人事綜合管理部門負責(zé)全國事業(yè)單位人事綜合管理工作。縣級以上地方各級事業(yè)單位人事綜合管理部門負責(zé)本轄區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理工作。事業(yè)單位主管部門具體負責(zé)所屬事業(yè)單位人事管理工作。

機關(guān)單位下屬事業(yè)單位是否有獨立人事管理權(quán) 與其簽訂事業(yè)合同的員工

4，事業(yè)單位人事管理條例中事業(yè)單位獎勵設(shè)置的內(nèi)容包括哪些

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十五條的規(guī)定：　　事業(yè)單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎勵：　　（一）長期服務(wù)基層，愛崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出的；　　（二）在執(zhí)行國家重要任務(wù)、應(yīng)對重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的；　　（三）在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新的；　　（四）在培養(yǎng)人才、傳播先進文化中作出突出貢獻的；　　（五）有其他突出貢獻的。http://www.gov.cn/zhengce/2014-05/15/content_2680034.htm　　根據(jù)中華人民共和國國務(wù)院令，第652號的規(guī)定，《事業(yè)單位人事管理條例》已經(jīng)于2014年2月26日國務(wù)院第40次常務(wù)會議通過，自2014年7月1日起施行。其目的是：為了規(guī)范事業(yè)單位的人事管理，保障事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益，建設(shè)高素質(zhì)的事業(yè)單位工作人員隊伍，促進公共服務(wù)發(fā)展，制定本條例（第一條規(guī)定）。

第二十五條事業(yè)單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎勵：（一）長期服務(wù)基層，愛崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出的；（二）在執(zhí)行國家重要任務(wù)、應(yīng)對重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的；（三）在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新的；（四）在培養(yǎng)人才、傳播先進文化中作出突出貢獻的；（五）有其他突出貢獻的。第二十六條獎勵堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主的原則。第二十七條獎勵分為嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號。

5，人社部事業(yè)單位人事管理條例實施日期

事業(yè)單位明起實行合同制 3000余萬職工告別鐵飯碗事業(yè)單位工作人員的“鐵飯碗”即將全面打破。我國《事業(yè)單位人事管理條例》（以下簡稱條例）將于明天實施。省人社廳昨日發(fā)布了關(guān)于條例的解讀，指出條例實施后最大的轉(zhuǎn)變是將事業(yè)單位與職工確定為“合同關(guān)系”，下狠招打破終身制，實現(xiàn)人員能進能出。條例規(guī)定，事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于三年。事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者一年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。事業(yè)單位工作人員年度考核不合格、且不同意調(diào)整工作崗位；或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30天書面通知，可以解除聘用合同據(jù)國務(wù)院法制辦、中央組織部、人力資源社會保障部負責(zé)人于5月15日在回答記者提問時提供的數(shù)據(jù)顯示，目前我國現(xiàn)有事業(yè)單位111萬個，事業(yè)編制3153萬人。按照《條例》的要求，有分析預(yù)計，隨著新規(guī)于7月1日開始實施，逾三千萬的事業(yè)編制人員將開始參加社會保險。不過，也有專家指出，《條例》只作出原則規(guī)定，要求“事業(yè)單位工作人員參加社會保險”。中國人事科學(xué)研究院事業(yè)單位人事管理研究室主任李建忠就在接受記者采訪時表示，一些誤讀的存在，說明有些人對已經(jīng)進行了10多年的改革還存在認識上的誤區(qū)，“相關(guān)的配套政策還有需要完善的地方。” 此番的事業(yè)單位社保改革，諸如“養(yǎng)老金并軌怎么并？錢從哪里來？”等問題并沒有給出可操作性規(guī)定。清華大學(xué)就業(yè)與社會保障研究中心主任楊燕綏認為養(yǎng)老金并軌的最大難題是從哪里找錢，養(yǎng)老金制度有3個環(huán)節(jié)：找錢、管錢、發(fā)錢，而這3個環(huán)節(jié)首先是要找到錢，這也是事業(yè)單位改革遇到的最大難題，然后才是如何確定待遇，如何發(fā)放待遇

6，事業(yè)單位人員緩刑期間和期滿后的工作和待遇是怎樣規(guī)定

如果已開除公職,則無待遇如果未開除則按照事業(yè)單位管理辦法的有關(guān)規(guī)定依法獲取薪酬1、被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑的工資處理問題。 ①工作人員被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑的，在緩刑執(zhí)行期間，停發(fā)原工資。對安排了臨時工作的緩刑人員，原為國家公務(wù)員的按本人緩刑前基本工資額的60％發(fā)給生活費；機關(guān)工勤人員按工資中固定部分（技術(shù)工人的崗位工資和技術(shù)等級工資，機關(guān)普通工人的崗位工資）85％的數(shù)額計發(fā)生活費，其中工資中的獎金部分不再發(fā)放；事業(yè)單位工作人員按本人受處罰前工資固定部分85％的數(shù)額計發(fā)生活費，其工資中活的部分不再發(fā)放；若按此發(fā)放的生活費低于本地區(qū)最低生活保障線標準的，按本地區(qū)最低生活保障線發(fā)放。 ②緩刑期滿后分配正式工作人員，其工資待遇按本人刑罰前的職務(wù)（崗位）工資降低三檔后再逐次就近就低套入新任職務(wù)（崗位）工資標準的辦法予以重新確定。 ③緩刑期滿到達退休年齡的，可以辦理退休手續(xù)，按本人受刑罰前的職務(wù)降低三職后的職務(wù)享受相應(yīng)的政治待遇和生活待遇，并按在本人受刑罰前的職務(wù)（崗位）工資基礎(chǔ)上降低三檔后逐次就近就低套入降低三職后的職務(wù)（崗位）工資標準核發(fā)退休費。緩刑期間到達退休年齡的，不辦理退休手續(xù)，繼續(xù)按緩刑期間的標準發(fā)放生活費。2、被判處管制的人員工資處理問題。工作人員被判處管制由原單位接收的，參照被判處刑罰宣告緩刑人員的工資處理辦法執(zhí)行。3、被判處拘役的人員工資處理問題。被判處拘役的，拘役期間工資停發(fā)，期滿釋放，經(jīng)上級主管機關(guān)批準由原單位接收并分配正式工作的，可參照被判處刑罰宣告緩刑人員緩刑期滿后的工資處理辦法執(zhí)行。 4、受到徒刑以上刑事處罰的人員，在服刑期間停發(fā)工資。服刑期滿后如原單位接收并安排工作，其工資待遇按新錄用人員的工資辦法處理。

7，如何貫徹落實事業(yè)單位人事管理條例

《條例》對事業(yè)單位人事管理的規(guī)定是對近年人事制度改革成果的總結(jié)。其中，公開招聘、崗位管理、聘用管理、紀律處分、人事仲裁等制度已經(jīng)在實踐中得以實施，但進一步實施《條例》，仍需通過深化改革、完善制度來實現(xiàn)。首先，要加快配套制度的建設(shè)。《條例》的簡略性對配套制度和實施細則提出了更高的要求。一方面，需加強對現(xiàn)有規(guī)章制度的清理，對與《條例》規(guī)定存在沖突的政策文件進行清理，如明確原有的《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》、《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理暫行辦法及其實施意見》、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》等是否直接作為《條例》配套規(guī)章；明確《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》、《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》、《人事爭議處理規(guī)定》是否需要廢止等。另一方面，需加快新的配套規(guī)章的制訂進程，如及時出臺獎勵、聘用合同管理、競爭上崗、考核、交流、培訓(xùn)、人事監(jiān)督檢查等相關(guān)的規(guī)定，建立完善的政策法規(guī)體系。其次，要及時規(guī)范聘用合同管理。如根據(jù)條例規(guī)定的聘期、解除聘用合同的條件等對事業(yè)位已簽訂的聘用合同進行更改。特別是要針對編外人員、停薪留職人員、保留檔案關(guān)系人員等特殊情況，提出有針對性的解決辦法，促進《條例》的全面實施。第三，要進一步完善工資制度、養(yǎng)老保險等重大制度改革方案的設(shè)計，統(tǒng)籌推進事業(yè)單位分類改革與人事制度改革，統(tǒng)籌推進機關(guān)與事業(yè)單位改革，統(tǒng)籌公共利益與工作人員切身利益，為《條例》的實施奠定基礎(chǔ)。

聘用合同是聘用制度的核心內(nèi)容。事業(yè)單位的聘用合同書，是聘用單位和受聘人員在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上確定聘用關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的文書，是事業(yè)單位推行全員聘用制的基本載體。加強對聘用合同的管理,一是簽訂聘用合同的主體必須合法。合同雙方一方是作為單位法人的事業(yè)單位，另一方是按規(guī)定程序聘用的人員。二是規(guī)范聘用合同的內(nèi)容。聘用合同的內(nèi)容，必須根據(jù)《合同(范本)》的規(guī)定進行統(tǒng)一規(guī)范。聘用雙方還可根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和省里有關(guān)政策規(guī)定，協(xié)商約定其他條款，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。三是嚴格聘期管理。在聘用合同期內(nèi)，聘用單位應(yīng)當對受聘人員履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)的情況進行客觀、公正的考核;要規(guī)范解聘辭聘制度，完善工作程序，疏通事業(yè)單位人員的“出口”。四是及時公正合理地處理合同爭議。合同一經(jīng)簽訂，受法律保護，聘用單位和受聘人員必須嚴格依照合同條款和內(nèi)容，共同遵照履行。對在履行聘用合同中發(fā)生的爭議，及時公正地處理，依法維護聘用單位和受聘人員的合法權(quán)益。