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本文目錄一覽

1，法定節假日工資的發放規定
2，國家法定節假日工資標準
3，法定節假日工資怎么算的
4，勞動者在國家法定節假日上班工資應怎樣算
5，法定節假日工資如何發放
6，法定節假日上班工資怎么算
7，最新的勞動法規定節假日工資怎么算
8，國家法定節假日是否有工資

1，法定節假日工資的發放規定

法律規定在法定節假日用人單位安排員工加班的，應當支付員工平時工資的300%作為加班費。

8號，法定節假日，7號和9號是公休日。國家規定，法定節假日要支付平時工資3倍，公休日是雙倍。

法定節假日工資的發放規定

2，國家法定節假日工資標準

國家法定節假日工資標準：工作日加班：小時加班工資標準等于勞動合同規定的月工資標準除（月計薪天數21。75乘8小時）乘150%；休息日加班：小時加班工資標準等于勞動合同規定的月工資標準除以（月計薪天數21。75乘8小時）乘200%；法定休假日；小時加班工資標準等于勞動合同規定的月工資標準除以（月計薪天數21。75乘8小時）乘300%；法定工作日1、屬于全體人民的節假日有：元旦（1月1日），放假一天；春節（農歷正月初一、初初三），放假三天；國際勞動（5月1日、2日、3日）放假三天；國慶節（10月1日、2日、3日），放假三天。因此屬于全體人民的節假日共計有10天。這些節日適逢公休假日，順延補假；2、屬于部分人民的節假日有：婦女節（3月8日），青年節（5月4日）建軍節（8月1日）等等，為了便于開展紀念活動，有關的公民可以放假半天。具體說來，婦女節（3月8日），婦女放假半天；青年節（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；兒童節（6月1日），13周歲以下的少年兒童放假1天；中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日），現役軍人放假半天。【法律依據】：按照《中華人民共和國勞動法》第五十一條法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：（1）日工資：月工資收入除以月計薪天數；（2）小時工資：月工資收入除以（月計薪天數乘8小時）。

國家法定節假日工資標準

3，法定節假日工資怎么算的

法定節假日屬于帶薪休假日，不上班（含請假）不扣工資；上班屬于加班，需支付不低于工資百分之三百的工資報酬。用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假： (一)元旦; (二)春節; (三)國際勞動節; (四)國慶節; (五)法律、法規規定的其他休假節日。

法定節假日工資怎么算的

4，勞動者在國家法定節假日上班工資應怎樣算

勞動者在法定節假日上班，用人單位應當支付3倍工資。《勞動法》第四十四條之規定，在法定節假日安排勞動者提供勞動的，用人單位應支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

法定節假日上班，單位應當支付300%的工資，如果當時上班并支付了當日工資，仲裁時可以再索要200%的工資差額。

5，法定節假日工資如何發放

法定節假日是三倍工資，具體規定如下：　　《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：　　1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；　　2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；　　3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

6，法定節假日上班工資怎么算

一般法定節假日如果上班的話，按平時工資的三到四倍。

1、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，并按下述規定方法計算加班工資： a.日工資、小時工資的折算：日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 b.加班工資的計算：每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節假日的加班工資：日工資×300% 2、依據上述規定，如果春節7天都加班，法定節假日3天（年30、初一、初二），法定公休日4天（初三到初六），則除正常月工資外還必須額外支付的加班工資應為：法定節假日：月工資收入÷21.75×3×300% 法定公休日：月工資收入÷21.75×4×200%

7，最新的勞動法規定節假日工資怎么算

勞動法第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

制度工作時間的計算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天月工作日：250天÷12月＝20.83天工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日8小時二、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

8，國家法定節假日是否有工資

國家法定節假日公司是應該把休假期間的工資一起結算給員工的。

根據國家有關規定，勞動者在休息日休息是沒有工資的，所以休息日加班工資應該在按月發放的正常工資之外另按日工資標準的200％支付。但是，國家規定法定節假日期間，用人單位應該向勞動者支付工資，也就是說，單位按月發放的工資中已經包括了法定節假日的工資《勞動法》規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。勞動者在法定節假日休假期間，用人單位應該支付工資，也就是說，用人單位按月支付的正常工資中已經包括了法定節假日工資。但是，在計算法定節假日加班工資時，卻不能將正常工資抵消加班工資。原勞動部發布的《對（工資支付暫行規定）有關問題的補充規定》（勞部發1995226號）明確規定，凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或者安排在休息日工作而又不能補休的，均應該支付給勞動者不低于勞動合同約定的勞動者本人小時或日工資標準150％、200％的工資；安排勞動者在法定節假日工作的，則應該另外向勞動者支付不低于勞動合同約定的小時或日工資標準300％的工資。

一般的正規公司都應該是月工資，而且法定節假日加班的話工資加倍的（按天算）

大多單位實行的是月薪，即法定節假日放假但不扣薪，即是法定節假日是帶薪假日的意思。

如果法定節假日包括周六周日，不用除去周六周日，算在里面的，如果沒有規定，那休息日工資就按不低于工資的雙倍支付！