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1，保險中的五險都包括那幾險
2，五險一金指的是哪五種保險
3，社保五險一金是哪五險
4，五險是指哪五險
5，五險是哪五種保險
6，五險一金是什么社會保險包括什么
7，五險具體是指哪五險

1，保險中的五險都包括那幾險

5險是指養老單位20%，個人8%，醫療（基本）（門診統籌）單位11.5%，個人2%+4元（3元重大疾病補助基金和1元困難救助金）。失業單位2%，個人1%（農村戶口不需繳納）生育單位0.6%，工傷0.5%-1.2%（工傷風險類別而定）.至于1金是指公積金，一般政府機關單位和效益好的企業單位會買，有的私營企業是不買的。效益好的單位也會買。

養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險

保險中的五險都包括那幾險

2，五險一金指的是哪五種保險

五險一金是指社保的：養老保險；醫療保險；工傷保險；生育保險，失業保險，一金是指房屋基金。

您好！五險，是國家法定的一定社會保障制度，具體包括：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，是必須交的。一金是指住房公積金。五險的大致好處如下：養老：累計繳納15年，到退休的時候，可以享受到退休金。醫療：連續繳納符合當地醫保報銷標準，住院可以享受報銷。退休的時候，累計繳納醫保一定時間，可以享受退休后的終身醫保。失業：連續繳納1年，單位原因導致離職或者合同到期離職，是可以享受失業金的。工傷：在企業工作時間，發生工傷，可以享受對應的工傷報銷待遇。生育：連續繳納時間符合當地的時間要求，計劃內生育，就可以享受生育報銷和產假津貼。

五險一金指的是哪五種保險

3，社保五險一金是哪五險

養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險

養老，醫療，工傷，生育，失業，

五險一金是哪五險？五險指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；一金指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是五險是法定的，而一金不是法定的。

所謂的五險是指社保中的養老險、醫療險、失業險（農村戶口沒有失業險）、工傷險、生育險。一金是指住房公積金。注意五險是法定的，就是說你在單位工作，和單位鑒定勞動合同，單位必須給你交納的。而一金不是法定的，單位可根據自己的實際情況決定是否給職工繳納住房公積金。

社保五險一金是哪五險

4，五險是指哪五險

社會保險也就是我們通常說的五險一金的五險，是指通過國家立法的形式，以勞動者為保障對象，以勞動者的年老、疾病、傷殘、失業、死亡等特殊事件為保障內容、以政府強制實施為特點的一種保障制度。“五險”包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。交納有兩種方式，一是個人交納，二就是由單位代扣代交，雙方按比例計算，如下如示：醫療保險：個人承擔2%，單位承擔9%; 養老保險：個人為8%，單位承擔20%; 失業保險：個人為1%，單位承擔2%; 工傷保險：個人無，一類單位0.5%;二類單位1%，三類單位2%，(一類單位實行固定比例、二、三類單位實行浮動比例)、生育保險：個人無，單位0.8%(不分男女)。

5，五險是哪五種保險

“五險”指的是養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。其中養老保險、醫療保險和失業保險這三種險是由企業和個人共同繳納的保費。“五險”指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的。“五險”方面，單位和個人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔20%，個人承擔8%；醫療保險單位承擔6%，個人2%；失業保險單位承擔2%，個人1%；生育保險1%全由單位承擔；工傷保險0.8%也是全由單位承擔，職工個人不承擔生育和工傷保險。從內容上說，社會保險是指通過國家立法的形式，以勞動者為保障對象，以勞動者的年老、疾病、傷殘、失業、死亡等特殊事件為保障內容、以政府強制實施為特點的一種保障制度。

6，五險一金是什么社會保險包括什么

社保也會社會抄保險，也稱為五險,也就是養老、失業、工傷、生育、醫療，入職后，是國家強制要求公司給員工交的，如果沒上班,個人可向社保局申請只買三險，即養老，醫療與生育知。另外一金指住房公積金，不屬于社保之列，單獨列出來，這道項沒有國家硬性規定，是衡量一個企業的福利好壞的標準之一。

五險一金： “五險”指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。 “五險”是法定的，而“一金”不是法定的。五險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。

社保包括：養老保險，醫療保險，生育險。工傷，失業金

社保的內容就是五險一金copy 。“五險”指的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個百人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需度要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。

7，五險具體是指哪五險

這是社保里的五險：養老統籌、醫療統籌、失業保險、生育保險、工傷保險

五險是社會保險的五個險種，包括養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險和工傷保險。一、五險都是哪五險？辭職后怎么辦？五險包含養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險及工傷保險。辭職后如繼續在本市就業，新單位會繼續繳存五險，如辭職后回戶籍地或前往外市就業，則可以把養老保險與醫療保險轉移到外市。具體必須根據本地社會保險政策執行。二、繳納五險有什么用？如果不想繼續繳，可以退保嗎？繳納五險主要目的就是確保勞動者年老、疾病、傷殘、失業、死亡時候有保障。因此我國政府規定，五險不可以退保，但可以辦理轉移，可以累計繳納年限。三、五險包括什么？有什么特點？五險包括養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險和工傷保險。其具有非營利性、強制性、保障性、權利與義務基本對等性。四、承擔比例。五險為社會保險中的養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。“五險”方面，單位和個人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔20%，個人承擔8%；醫療保險單位承擔6%，個人2%；失業保險單位承擔2%，個人1%；生育保險1%全由單位承擔；工傷保險0.8%也是全由單位承擔，職工個人不承擔生育和工傷保險。

五險具體指的是：養老險、失業險、醫療保險、生育險和工傷保險具體的內容可參照以下說明：養老保險的享受待遇累計繳納養老保險15年以上，并達到法定退休年齡，可以享受養老保險待遇：　　1、按月領取按規定計發的基本養老金，直至死亡。　　基本養老金的計算公式如下：　　基本養老金＝基礎養老金＋個人賬戶養老金＋過渡性養老金＝退休前一年全市職工月平均工資×２０％（繳費年限不滿１５年的按１５％）＋個人賬戶本息和÷１２０＋指數化月平均繳費工資×１９９７年底前繳費年限×１．４％。　　2、死亡待遇。（１）喪葬費（２）一次性撫恤費（３）符合供養條件的直系親屬生活困難補助費，按月發放，直至供養直系親屬死亡。　　注意：養老保險應盡量連續繳納，根據有關文件規定，凡企業或被保險人間斷繳納基本養老保險費的（失業人員領取失業保險金期間或按有關規定不繳費的人員除外），被保險人符合國家規定的養老條件，計算基本養老金時，其基礎性養老金的計算基數，按累計間斷的繳費時間逐年前推至相應年度上一年的本市職工平均工資計算（累計間斷的繳費時間，按每滿12個月為一個間斷繳費年度計算，不滿12個月不計算）　　舉例來說吧：　　如果你2020年退休，正常你的基礎養老金是2019年的社會平均工資×20％，但是如果你在退休之前養老保險中斷了30個月，就是中斷了2.5年，按2年算，你的基礎養老金就是2017年社會平均工資×20％醫療保險的享受待遇 1、門、急診醫療費用　　在職職工年度內（1月1日-12月31日）符合基本醫療保險規定范圍的醫療費累計超過2000元以上部分；　　2、結算比例：　　合同期內派遣人員2000元以上部分報銷50%，個人自付50%；　　在一個年度內累計支付派遣人員門、急診報銷最高數額為2萬元。　　3、參保人員要妥善保管好在定點醫院就診的門診醫療單據（含大額以下部分的收據、處方底方等），作為醫療費用報銷憑證；　　4、三種特殊病的門診就醫：參保人員患惡性腫瘤放射治療和化學治療、腎透析、腎移植后服抗排異藥需在門診就醫時，由參保人就醫的二、三級定點醫院開據"疾病診斷證明"，并填寫《北京市醫療保險特殊病種申報審批表》，報區醫保中心審批備案。這三種特殊病的門診就醫及取藥僅限在批準就診的定點醫院，不能到定點零售藥店購買。發生的醫療費符合門診特殊病規定范圍的，參照住院進行結算；　　　5、住院醫療　　●住院押金：符合住院條件的參保人員，在收入住院時，醫院收取參保人員部分押金，押金數額由醫院根據病情按比例確定。如被派遣人員單位和參保人員未能按時足額繳納醫療保險費的，住院押金由派遣人員個人全額墊付；　　●結算周期：參保人員住院治療每90天為一個結算周期：不超過90天的，每次住院為一個結算周期；　　●惡性腫瘤患者門診放射治療和化學治療、腎透析、腎移植后服抗排異藥、患有精神病需常年住院的患者其發生的醫療費用每360天為一個結算周期；　　●參保人員在定點的社區衛生服務中心（站）的家庭病床治療發生的醫療費用，每90天為一個結算周期；　　●參保人員出院或階段治療結束時，需由派遣人員個人先與醫院結清應由派遣人員個人自費和自付的費用，應由基本醫療保險統籌基金和大額醫療互助資金支付的醫療費用，由醫院向醫保中心申報審核、結算；　　●參保人員住院治療，符合基本醫療保險規定范圍的醫療費的結算，設定基本醫療統籌基金支付起付線和最高支付額；　　●起付線第一次住院為1300元，以后住院為650元，最高支付限額為5萬元；超過最高支付上限的（不含起付標準以下以及派遣人員個人負擔部分）大額醫療費用互助　　資金支付70%，派遣人員個人負擔30%。在一個年度內最高支付10萬元。住院費用的結算標準，在一個結算周期內按醫院等級和費用數額采取分段計算、累加支付的辦法。　　（各項比例有調整時，按新的標準執行）　　注意：非因公交通事故，醫保是免責的。失業保險享受待遇失業保險連續繳納一年以上，檔案退回街道后。可以在街道享受失業保險待遇。　　1．失業保險金：是指失業保險經辦機構按規定支付給符合條件的失業人員的基本生活費用，它是最主要的失業保險待遇。失業保險待遇根據北京市相關文件執行；　　2．領取失業保險金期間的醫療補助金：是指支付給失業人員領取失業保險金期間發生的醫療費用的補助。根據北京市有關政策法規執行；　　3．領取失業保險金期間死亡的失業人員的喪葬補助金和其供養的配偶、直系親屬的撫恤金按有關規定執行。工傷保險享受待遇在合同期內不幸發生意外，需向企業索取情況說明，并加蓋企業公章，盡快（最好在三個工作日內）申請工傷認定并需提供下列材料：　　1、初次治療診斷書或住院病歷;　　2、職業病診斷證明（原件、復印件各一份）;　　3、交通事故需提供交通大隊的事故裁決書或交通部門的交通事故證明；　　4、身份證復印件；　　5、有效期內的勞動合同原件生育保險享受待遇可以報銷與生育有關費用　　報銷范圍包括，生育津貼、生育醫療費用、計劃生育手術醫療費用、國家和本市規定的其他與生育有關的費用。　　生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由企業補足。　　生育醫療費用包括女職工因懷孕、生育發生的醫療檢查費、接生費、手術費、住院費和藥品費。　　計劃生育手術醫療費用包括職工因計劃生育發生的醫療費用。　　現在要求，醫保繳夠20年，養老交夠15年才有資格領養老金和享受退休后的醫保報銷　　生育保險和男職工的關系　　生育保險基金將為參保人支付以下費用：生育津貼、護理假津貼、生育醫療費用、計劃生育手術醫療費用、國家和本省市規定的其他費用。其中，生育津貼不僅僅女職工可以享受，男職工配偶生育（符合計劃生育晚育政策并領取《獨生子女父母光榮證》），也可以享受10天的護理假津貼。據測算，《辦法》實施后，女職工生育人均可領取津貼5000多元，男職工可領取津貼400多元。　　參加生育保險的男職工連續不間斷繳納生育保險費滿12個月的，其配偶屬于未參加生育保險的非城鎮人口、城鎮無業人員或已參加生育保險但繳費不滿12個月的（不含補繳），按《辦法》第八條規定享受女職工生育醫療費的50%的一次性生育醫療費補貼。其補貼標準如下：　　1.妊娠滿7個月施行剖宮生產或剖宮流產的1500元；　　2.妊娠滿7個月生產或流產的1000元；　　3.妊娠滿3個月不滿7個月生產或流產的500元；　　4.妊娠不滿3個月流產的150元；　　5.多胞胎的每多生產一個嬰兒增加200元。　　生育就醫手續確認　　女職工在懷孕周后，凡享受人流、引產、產檢、生育等生育保險各項待遇時，從年月日起，由用人單位到醫療保險管理服務中心進行就醫手續確認及申報定點醫院。　　各地略有不同，詳情請撥打當地勞動與社會保障咨詢電話 12333,上班時間有人工服務希望我的解答能幫助到您^_^

五險一金”講的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。

“五險一金”講的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。“五險一金”的繳費比例目前北京養老保險繳費比例：單位20％(其中17％劃入統籌基金，3％劃入個人帳戶)，個人8％（全部劃入個人帳戶）；醫療保險繳費比例：單位10％，個人2％+3元；失業保險繳費比例：單位1.5％，個人0.5％；工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率；生育保險繳費比例：單位0.8％，個人不交錢。公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資300％的10％。（統籌基金即：在養老保險制度從國家—單位制逐漸向國家—社會制轉變的過程中需要國家統籌，以解決經濟發展不平衡及人口老齡化等問題。 (1)以企業繳費為主建立社會統籌基金;(2)由職工和企業繳費為主建立個人帳戶;(3)政府負擔養老保險基金的管理費用。這種社會統籌和個人帳戶相結合的半基金制有利于應付中國人口老齡化危機,逐漸分散舊制度到新制度的轉軌成本,逐步實現由企業養老保險制度到個人養老保險制度的轉變。）四險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動部門去咨詢。關于養老保險、失業保險和醫療保險的支取，是在法定允許的情況下才可以領取，是由設保登記部門來發放，比如“養老保險，要達到法定的年齡才可以，失業保險金的領取也是要具備條件，比如你到戶口所在地的街道辦事處辦理失業證明，同時又辦了求職證，就是指你失業以后還必須有求職的意愿，這樣的條件才可以領取。如果失業之后你不想工作，那么就不能給你發保險金。另外，養老金和失業金是不能同時享受的。試用期內是否享有保險？在試用期內也應該有享受保險，因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內也應該上保險。另外，企業給員工上保險是一個法定的義務，不取決于當事人的意思或自愿與否，即使員工表示不需要交保險也不行，而且商業保險不能替代社會保險。