国产伦精品一区二区三区照片91,97se综合,亚洲国产精品字幕

本文目錄一覽

1，保密法知識競賽答案求助
2，知識競賽
3，計(jì)算機(jī)四級
4，保密協(xié)議怎么簽
5，請問公司知識產(chǎn)權(quán)保密協(xié)議違約后可以要求對方賠償所有的損失嗎
6，正確上網(wǎng)有關(guān)安全保密方面的
7，合同未到期辭職需要支付賠償金嗎

1，保密法知識競賽答案求助

誰有答案啊？有答案的麻煩發(fā)一下

保密法知識競賽答案求助

2，知識競賽

第一個答案應(yīng)該是倒立的等大的像

1.應(yīng)該成一個點(diǎn) 2.不屬于,應(yīng)該是屬于地心吸力,就像蘋果熟了會掉到地上的原理一樣 3.汽車剎車不能馬上停下是因?yàn)閼T性的作用

1.應(yīng)該成一個點(diǎn) 2.不屬于,應(yīng)該是屬于地心吸力,就像蘋果熟了會

知識競賽

3，計(jì)算機(jī)四級

同學(xué)你好：計(jì)算機(jī)四級考試都考1、具有計(jì)算機(jī)及其應(yīng)用的基礎(chǔ)知識。 2、熟悉計(jì)算機(jī)操作系統(tǒng)、軟件工程和數(shù)據(jù)庫的原理及其應(yīng)用。 3、具有計(jì)算機(jī)體系結(jié)構(gòu)、系統(tǒng)組成和性能評價(jià)的基礎(chǔ)及應(yīng)用知識。 4、具有計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)和通信的基礎(chǔ)知識。 5、具有計(jì)算機(jī)應(yīng)用項(xiàng)目開發(fā)的分析設(shè)計(jì)和組織實(shí)施的基本能力。 6、具有計(jì)算機(jī)應(yīng)用系統(tǒng)安全和保密知識。主要分為這六大部分。有什么不懂的可以直接來問我

http://www.examda.com/soft/zixun/dynamic/jiangxi/20110104/11081385.html 這上面全部是，自己看看！

四級等級考試你可以買本資料看看啊，未來教育的資料還是不錯的，對考試的幫助很大的。全套的模擬試題，解析也很詳盡的。

計(jì)算機(jī)四級

4，保密協(xié)議怎么簽

我國《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。據(jù)此，用人單位與員工既可在勞動合同中約定保密條款，也可以訂立專門的保密協(xié)議。但無論選擇何種方式，需注意以下事項(xiàng)： 1.采取書面的形式。雖然《勞動法》和《勞動合同法》都沒有規(guī)定保密協(xié)議應(yīng)采取書面形式，但從規(guī)定和舉證的角度還是建議勞動關(guān)系雙方采納書面形式，以便發(fā)生糾紛時更易解決。 2.遵循公平原則。《合同法》第5條規(guī)定：當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定各方的權(quán)利和義務(wù)。保密協(xié)議跟其他協(xié)議一樣，首先必須遵循公平、平等的原則，才具有法律效力。合理的確定保密義務(wù)的主體、范圍、期限等內(nèi)容。 3.明確保密范圍。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，保密的對象為商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。所謂商業(yè)秘密，是指有商業(yè)價(jià)值，且在一定時間和范圍內(nèi)在經(jīng)濟(jì)交往過程中不能公開或不能披露的，能給企事業(yè)單位帶來經(jīng)濟(jì)利益，并采取了保密措施的信息和技術(shù)。商業(yè)秘密在不同的時間和區(qū)域有不同的標(biāo)準(zhǔn)，在一地一個單位是秘密，在另一地方可能就不是秘密。故在約定保密內(nèi)容時，務(wù)必把需要保密的對象明確下來。 4.明確保密期限。雖然保守公司商業(yè)秘密的義務(wù)不因勞動合同的解除、終止而免除，但由于商業(yè)秘密存在過期、被公開或被淘汰的情況，因此最好還是約定保密義務(wù)的起止時間。注意，保密主體在用人單位授權(quán)、司法調(diào)查或用于個人學(xué)習(xí)研究等特殊情況下泄露保密內(nèi)容，不視為違約。 5.不得約定違約金。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，保密協(xié)議不得約定違約金。對于違反保密系以的行為只能要求責(zé)任人賠償損失，而不得約定違約金，否則約定無效。原勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定，職工違反保密協(xié)議造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)按《反不正當(dāng)競爭法》第20條的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用，即經(jīng)營者違反本法規(guī)定，給被侵害的經(jīng)營者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任，被侵害的經(jīng)營者的損失難以計(jì)算的，賠償額為侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤；并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)被侵害的經(jīng)營者因調(diào)查該經(jīng)營者侵害其合法權(quán)益的不正當(dāng)競爭行為所支付的合理費(fèi)用。被侵害的經(jīng)營者的合法權(quán)益受到不正當(dāng)競爭行為損害的，可以向人民法院提起訴訟。法律快車

5，請問公司知識產(chǎn)權(quán)保密協(xié)議違約后可以要求對方賠償所有的損失嗎

給公司造成的損失可要求。

知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)議甲方：簽訂地點(diǎn)：乙方：簽訂時間：__年_月_日為確保甲、乙雙方緊密、友好地展開交流合作，保護(hù)雙方的知識產(chǎn)權(quán)不受侵害，根據(jù)中華人民共和國《反不正當(dāng)競爭法》及《知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)法》等有關(guān)法律、法規(guī)，本著公平、公正的原則，雙方經(jīng)協(xié)商后簽訂本協(xié)議。一、保密內(nèi)容1．甲方提供給乙方的所有實(shí)物樣品、技術(shù)圖紙、技術(shù)資料、產(chǎn)品生產(chǎn)工藝等信息，其知識產(chǎn)權(quán)屬于甲方所有，乙方對其有保密責(zé)任和義務(wù)。2．甲方委托乙方所制作的模具及相關(guān)產(chǎn)品是甲方知識產(chǎn)權(quán)的一部分，乙方應(yīng)同樣承擔(dān)相應(yīng)的保密責(zé)任和義務(wù)。3．甲方對乙方的加工處理和配方等商業(yè)秘密同樣應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的保密責(zé)任和義務(wù)。二、雙方權(quán)利和義務(wù)1．甲方委托乙方加工制作的模具及相關(guān)產(chǎn)品，乙方除了為甲方生產(chǎn)外，不得為第三方或乙方自己開發(fā)、生產(chǎn)和銷售，同樣也不得接受第三方聘用或變相聘用以從事甲方相同或類似產(chǎn)品的生產(chǎn)、經(jīng)營活動。2．甲方因委托加工需要提供給乙方的產(chǎn)品實(shí)樣、技術(shù)圖紙、技術(shù)資料和其他相關(guān)信息等，乙方應(yīng)嚴(yán)格保密，不得向第三方泄露。3．乙方須加強(qiáng)公司內(nèi)部保密工作，不得以任何方式將甲方的上述資料和信息泄露給第三方，凡乙方管理不善造成甲方知識產(chǎn)權(quán)受損害的，不管是乙方所為或乙方員工個人所為，甲方均將通過法律途徑追究乙方責(zé)任。4．甲方不得將乙方的加工工藝和配方泄露給任何其他第三方。三、違約責(zé)任凡甲方發(fā)現(xiàn)并證實(shí)，由于乙方原因?qū)⒈緟f(xié)議所述的甲方知識產(chǎn)權(quán)泄露給第三方的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任：1) 技術(shù)圖紙及復(fù)印件5萬元/張；2) 產(chǎn)品實(shí)樣零件10萬元/件；3) 產(chǎn)品實(shí)樣組件20萬元/套；4) 甲方認(rèn)為由于乙方泄密使甲方遭受的經(jīng)濟(jì)損失不止上述數(shù)額的，甲方將通過法律途徑重新評估，乙方應(yīng)按甲方實(shí)際損失進(jìn)行賠償，情節(jié)嚴(yán)重的將被追究刑事責(zé)任。5) 凡甲方將乙方的加工工藝和配方泄露給第三方的，甲方將按10萬元/次的額度賠償乙方。四、協(xié)議期限1. 本協(xié)議自生效日起試運(yùn)行至2011年06月02日，雙方在試運(yùn)行結(jié)束后如存在異議則通過協(xié)商重新簽訂協(xié)議。2. 如雙方合作期結(jié)束，則自結(jié)束合作之日起壹年內(nèi)雙方均應(yīng)按本協(xié)議的約定承擔(dān)保密義務(wù)。五、爭議解決方式雙方在本協(xié)議履行過程中發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決。如協(xié)商不成的，則任何一方均可提交簽約地仲裁委員會仲裁或向人民法院起訴。六、其他本協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。自雙方代表簽字、蓋公章之日起生效。甲方(章)：乙方(章)：甲方代表(簽字)：乙方代表(簽字)：日期：日期：

6，正確上網(wǎng)有關(guān)安全保密方面的

（1）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，增強(qiáng)保密意識。一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，充實(shí)保密人才隊(duì)伍。各級領(lǐng)導(dǎo)要始終堅(jiān)持逗保密工作無小事地的理念，以身作則，做好表率，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。應(yīng)定期進(jìn)行信息化專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，提高保密業(yè)務(wù)人員的專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，培養(yǎng)一支結(jié)構(gòu)合理、技術(shù)精湛、一專多能的專職保密工作隊(duì)伍。二是健全制度，落實(shí)人員崗位責(zé)任。對涉密計(jì)算機(jī)、存儲介質(zhì)、文件資料及公安網(wǎng)計(jì)算機(jī)使用和維護(hù)，應(yīng)實(shí)行定人、定責(zé)管理，堅(jiān)持逗誰主管、誰負(fù)責(zé)地、逗誰使用、誰負(fù)責(zé)地，明確各級的保密責(zé)任，逐級逐人簽訂保密責(zé)任狀，營造逗個個講保密、人人有責(zé)任地的濃厚氛圍。三是宣傳教育，提高防間保密意識。通過組織學(xué)習(xí)保密法律法規(guī)及計(jì)算機(jī)安全保密知識，進(jìn)一步增強(qiáng)涉密人員的防間保密意識，減少認(rèn)識上的誤區(qū)和盲區(qū)。　　（2）突出重點(diǎn)問題，抓好安全管理。一是積極防范，抓好重點(diǎn)部位管理。要從提高內(nèi)部保密防范能力入手，按照積極防范、突出重點(diǎn)的原則，根據(jù)各單位和部門的工作特點(diǎn)、范圍確定密級程度和具體保密措施，做好風(fēng)險(xiǎn)評估。二是以人為本，加強(qiáng)涉密人員管理。對從事保密工作的機(jī)要、通信等工作人員要建檔管理，定期進(jìn)行政治審查，杜絕思想不純潔、立場不堅(jiān)定或性格有缺陷的人員掌握秘密信息，從思想上、源頭上筑牢保密工作防線。三是嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一關(guān)鍵物品管理。嚴(yán)格各類移動存儲介質(zhì)、計(jì)算機(jī)等設(shè)備管理，統(tǒng)一進(jìn)行編號，并將相關(guān)信息認(rèn)真檢查登記備案，落實(shí)各類設(shè)備使用管理規(guī)定。嚴(yán)禁未經(jīng)批準(zhǔn)將存儲涉密信息的移動介質(zhì)帶出辦公場所，或者將工作用介質(zhì)在互聯(lián)網(wǎng)計(jì)算機(jī)上使用。同時，突出抓好智能手機(jī)等移動互聯(lián)終端設(shè)備的使用管理，及時出臺新措施，預(yù)防失泄密事件的發(fā)生。四是遂級審核，做好敏感信息管理。將本單位業(yè)務(wù)工作或相關(guān)事件向新聞媒體投稿的，應(yīng)事先進(jìn)行內(nèi)部審批，杜絕涉密內(nèi)容上網(wǎng)。　　（3）注重作風(fēng)養(yǎng)成，健全保密長效機(jī)制。一是加大投入，完善基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。加大逗硬件地投入，在保密基礎(chǔ)實(shí)施建設(shè)上，堅(jiān)持做到該花的錢一定要花，該配的設(shè)備保證配到位，投入必要的人力、物力、財(cái)力進(jìn)行基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，對機(jī)要室、保密室、檔案室等重點(diǎn)場所配備質(zhì)量過關(guān)、靈敏度高的保密柜和報(bào)警系統(tǒng)，采購專用保密檢查工具和防護(hù)軟件。對存在問題的涉密計(jì)算機(jī)，聘請專人及時進(jìn)行檢查和修理，做到專人專管，始終保持設(shè)備的正常高效運(yùn)轉(zhuǎn)，堅(jiān)決杜絕因基礎(chǔ)設(shè)施不到位而導(dǎo)致泄密事件的發(fā)生。二是著眼基層，增強(qiáng)指導(dǎo)幫扶力度。針對部分基層工作人員對網(wǎng)絡(luò)安全保密工作認(rèn)識缺乏的實(shí)際情況，可以成立專門幫扶小組，指派專人對基層安全員開展一對一的培訓(xùn)，把強(qiáng)化安全保密教育，提高計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)知識和防御技術(shù)作為一項(xiàng)重要內(nèi)容來抓。按照統(tǒng)一要求，指導(dǎo)基層做到專機(jī)專用，專人管理，對哪些信息能夠上網(wǎng)，哪些信息不能上網(wǎng)作出明確規(guī)定。三是嚴(yán)格獎懲，筑牢保密警戒防線。許多泄密隱患和事故在很大程度上是由于缺乏保密監(jiān)督、處罰機(jī)制造成的。各單位要建立與人員量化考核和職級晉升相掛鉤的保密工作績效考核制度，對保密工作好的單位和個人要給予精神和物質(zhì)獎勵，對違反保密紀(jì)律和規(guī)章制度的該處分的處分。特別是對于因違規(guī)操作導(dǎo)致失泄密的，要堅(jiān)決予以紀(jì)律處分直至追究刑事責(zé)任，筑起一道保密工作逗警戒線地。四是加強(qiáng)督導(dǎo)，問題落實(shí)整改到位。各單位應(yīng)加大保密工作督導(dǎo)檢查力度，突出日常管理不定期檢查和重大節(jié)假日或重要任務(wù)的專項(xiàng)檢查，做到保密秩序經(jīng)常查、重點(diǎn)部位定期查、敏感時節(jié)及時查、重大隱患跟蹤查，及時堵塞消除泄密隱患。針對檢查出的隱患和苗頭，要組織相關(guān)人員認(rèn)真查找根源，深究原因，查問責(zé)任，增強(qiáng)安全工作的緊迫感和責(zé)任感。

我是來看評論的

7，合同未到期辭職需要支付賠償金嗎

1、合同未到期辭職，除非用人單位有出資進(jìn)行專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)，并且有約定服務(wù)期的，否則勞動者是不用支付賠償金的。2、《勞動合同法》第二十二條　用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報(bào)酬。第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條　競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。第二十五條　除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

這條合同和服務(wù)期協(xié)議的約定條款在2008.1.1勞動合同法實(shí)施后因與勞動合同法第二十五條的規(guī)定相抵觸而自動失效，現(xiàn)在你提前離職根本就不用支付違約金。即使符合法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付，也只需要支付最高不超過11000元的違約金。你辭職只要提前30天書面通知用人單位就可以了，30天后單位就必須為你辦理離職手續(xù)。勞動合同法：第二十二條用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報(bào)酬。第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

首先，勞動者有隨時解除勞動合同的權(quán)利，只需提前30天通知單位即可，到了第31天拿包就走，不用理他。而且這種通知只要到達(dá)單位就可以了，所以單位拒收的話，建議你用快遞寄出，到時候有據(jù)可查，在填寫快遞單據(jù)的時候?qū)懮限o職信字樣，單位拒收也算你已經(jīng)通知了單位。并且，單位與你簽訂的服務(wù)期協(xié)議的違約金是無效的，單位一共只為你支付了1萬元的培訓(xùn)費(fèi)，這錢應(yīng)當(dāng)分?jǐn)偟侥?年服務(wù)期內(nèi)，一年一萬，按月算在除以12，他讓你支付的違約金不得超過尚未履行的服務(wù)期應(yīng)當(dāng)分?jǐn)偟馁M(fèi)用。至于損害賠償，除非單位能拿出確鑿的證據(jù)證明你的離職對他們造成了損失，否則勞動合同約定的50萬就是無效條款，不用理他。他要你賠錢你就申請勞動仲裁，別直接他說給錢你就給。如果仲裁結(jié)果你不滿意，在仲裁結(jié)果做出之后十五天之內(nèi)你還有機(jī)會向法院提起訴訟，讓法院判決。總之記住一句話，有疑問別單位說什么你就信什么，去找勞動監(jiān)察部門是最好的選擇，然后最重要的是要留下證據(jù)，比如你已經(jīng)提交了申請書等等。相信你應(yīng)該能順利離職的，建議你自己再研究一下勞動法和勞動合同法的法條，法條不長，但是很有用，一次搞清楚了，以后再找工作也不會被用人單位算計(jì)了。

違約金太高了了，可以商量一下，但是培訓(xùn)費(fèi)是要給的，另外你有項(xiàng)目還是做完了再走的好，信譽(yù)也是很重要的

50 還萬？？？？月薪2500？？？？嘿嘿！！！什么公司啊，我想去！！！