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1，節日加班工作24小時怎么算
2，法定節假日加班工資計算
3，節日加班費怎么算
4，法定節假日加班工資怎么算按照一個月幾天的
5，法定假日加班工資計算辦法
6，法定假日加班費怎么計算
7，節假日加班工資如何計算
8，節假日要求加班怎么計算加班費

1，節日加班工作24小時怎么算

春節的法定節假日是除夕、正月初一、初二，其他幾天都是周末。所以你的法定節假日加班應是從初二早8點到晚23點59分，初三早0點至8點就不是加班了。最好將你的工資核算出小時工資，然后乘以16小時，就是你初二的加班費了。

首先法定工作時間為每天不超過八小時，每周不超過四十小時。其次國家法定節假日上班的，應當按平日工資的300%支付加班費用。

節日加班工作24小時怎么算

2，法定節假日加班工資計算

工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。加班費是勞動報酬的組成部分。勞動報酬，是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，體現的是勞動者創造的社會價值。用人單位在生產過程中支付給勞動者的全部報酬包括三個部分：一是貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者的各種工資、獎金、津貼、補貼等；二是實物報酬，即用人單位以免費或低于成本價提供給勞動者的各種物品和服務等；三是社會保險，指用人單位為勞動者直接向政府和保險部門支付的失業、養老、人身、醫療、家庭財產等保險金。用人單位支付的加班費，是勞動者超時勞動的報酬，是貨幣工資的一部分，屬于勞動報酬的組成部分。在計算經濟補償時，如果有加班費，也應當把加班費計算進去。【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： (一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的; (二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的; (三)安排加班不支付加班費的; (四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

法定節假日加班工資計算

3，節日加班費怎么算

補貼不算，平時單日工資的3倍。

根據國家規定，法定假日加班費這么計算：本人月工資/21.75/8x3x加班時間。

平時正常上班的一個月工資總額除以 21.75天，算出日工資，節假日加班的，將日工資乘以 3，算出加班當日的加班費。別忘了還有當天的應發工資，所以加班一天，實際上那天的工資總共是平時上班日工資的4倍喔。

基本工資的3倍

原工資的三倍

節日加班費怎么算

4，法定節假日加班工資怎么算按照一個月幾天的

法定節假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。法定節假日加班工資 = 加班工資基數÷21.75×天數×300%。法定節假日小時加班工資 =加班工資基數÷21.75÷8×小時數×300%。

法定節假日上班工資不含五險一金是在基本工資上加2倍的工資。如1320元底(（365-104）/12)=21.75天、每小時7.586元，一般加班1.5倍11.379元周末加班2倍15.172元法定日加班3倍22.758元

法定節日加班必須支付三倍工資，且不允許z調休，計算方法如下：基礎工資÷21.75×3；周六周日加班如果沒有安排調休，應該支付雙倍工資，計算方法如下：基礎工資÷21.75×2

5，法定假日加班工資計算辦法

國家勞動局規定法，法制節假日工資應該是平時的三倍。不正規的工廠就不一定了，

勞動法規定在8小時外加班的支付百分之一百五十的加班工資，法定休息日加班的支付百分之二百的工資，法定節假日加班的支付百分之三百的工資。雙休日加班可以用來調休，不能調休的可以支付加班費。加班時間一般每日不得超過一小時，因特殊原因需延長時間的，每日不得超過3 小時，但是每日不得超過36小時。例如，（一）小王在9月2日加班2小時，其加班工資為：月工資/法定出勤天數/8小時*2小時（二）小王在10月1日加班一天。其加班工資為：月工資/法定出勤天數*3 （三）小王在10月10日加班一天，其加班工資為：月工資/法定出勤天數*2

節假日加班工資是平時工資的三倍. 平時的小時工資是這樣算的: x=基本工資/21.5天/8小時你的國慶節那一天加班就是8x*3. got it? (前提是你們公司是遵循勞動合同辦事)

6，法定假日加班費怎么計算

每周多出的2小時屬于加班時間，需要支付150%的加班費.75÷8×10×300%=344.83元每周上42小時：2000÷21清明節加班費：按照法律規定每周上班應當不超過40小時

1、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，并按下述規定方法計算工作時間和加班工資： a.制度工作時間的計算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工資、小時工資的折算：工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工資的計算：每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節假日的加班工資：日工資×300% 據此，你應該可以算清你應得的加班工資，一并向用人單位索賠。 2、單位的做法是違法的，如果你還想繼續干下去，可以電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》進行監督檢查，并責令糾正；如果你不想在這干了可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護你的合法權益。

7，節假日加班工資如何計算

加班工資：工作日延長工作時間，加班費按規定是平日工資的150%，休息日延長工作時間，加班費是平日工資的200%，。法定節假日的加班費是平日工資的300%。

以2010年元旦假期為例。　　根據國務院辦公廳近日發出的通知，2010年元旦放假公休日期為1日至3日3天。其中——1月1日(星期五)為法定節假日；1月2日(星期六)、1月3日(星期日)是休息日，照常公休。　　法定節假日和休息日的性質不同，加班工資也不一樣，節假日的加班工資要高于休息日的加班工資。　　依據相關法規，用人單位在1月1日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；在2日、3日休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。節假日加班工資＝加班工資的計算基數÷21.75×300%。休息日加班工資＝加班工資的計算基數÷21.75×200%。每小時的加班工資，則以日工資標準除以8小時。　　在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低于勞動者所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執行。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資確定。如按上述規定計算出的基數低于本市最低工資標準的，按本市最低工資標準計算。

8，節假日要求加班怎么計算加班費

節假日要求加班的，公司要支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。具體而言，節假日加班公司要按照以下方法計算加班費：法定節假日加班工資=加班工資基數÷21.75x天數x300%法定節假日小時加班工資=加班工資基數÷21.75x小時數x300%不過，有些公司安排加班后不按加班費標準支付工資，那么將損害員工的利益。利益受有損失的員工可以申請勞動仲裁，并且是按照以下步驟進行：1、提交仲裁申請書，并且是從勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。2、受理仲裁申請書，符合要求的勞動申訴書之日起七日內會做受理決定，并在作出決定之日起七日內通知當事人。3、提交證據材料，一般由申訴人提供證據，但因為公司作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定發生勞動爭議的，由公司負責提供證據。4、調解勞動糾紛，為盡快處理勞動糾紛，會在仲裁前先進行調解處理。5、仲裁處理糾紛，發現雙方無法調解處理的，仲裁庭就要及時裁決。

1、這種三班倒的工時制度超出了國家標準工作時間的規定，平均計算每周工作56小時，每月工作243.3小時。2、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，并按下述規定方法計算加班工資： a.制度工作時間的計算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月（合166.64小時）工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。 b.日工資、小時工資的折算：按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工資的計算：每月超時的加班工資：（243.33小時－166.64小時）×小時工資×150% 3、按你們的輪班方式法定節假日輪到誰就給誰加班工資：小時工資×工作小時數×300%