工資條例，盡管中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第五十條明確規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣

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1，盡管中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第五十條明確規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣
2，廣東省工資支付條例
3，關(guān)于法律規(guī)定的工資制度
4，工資法律法規(guī)
5，新勞動(dòng)法對(duì)工資待遇如何規(guī)定的
6，深圳市員工工資支付條例

1，盡管中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第五十條明確規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣

B “欠薪”問(wèn)題產(chǎn)生的主要原因：一是國(guó)家相關(guān)法律制度不健全、執(zhí)行不到位;二是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者違法違規(guī)，法制觀(guān)念淡薄、道德素質(zhì)低下。因此①②入選。

盡管中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第五十條明確規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣

2，廣東省工資支付條例

條例是廣東省為了規(guī)范工資支付，保障勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利制定的條例，全文共五章64條。一、廣東省工資支付條例部分修改內(nèi)容如下：1、將第二條修改為：“本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、基金會(huì)、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等組織（以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位）和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。“國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本條例執(zhí)行。”2、增加一款，作為第五條第二款：“各地級(jí)以上市人民政府應(yīng)當(dāng)建立欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度。”3、將第六條第一款修改為：“縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)用人單位的工資支付行為進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。”第二款修改為：“工商、住房城鄉(xiāng)建設(shè)、交通運(yùn)輸、水利、海關(guān)、稅務(wù)等有關(guān)部門(mén)和銀行，應(yīng)當(dāng)在各自職責(zé)范圍內(nèi)協(xié)助人力資源社會(huì)保障部門(mén)對(duì)工資支付行為實(shí)施監(jiān)督。第三款修改為：“工會(huì)、共產(chǎn)主義青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)、殘疾人聯(lián)合會(huì)等組織依法維護(hù)勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。”4、增加一款，作為第十二條第一款：“用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中明確約定工資支付周期和支付日期。”5、增加一條，作為第三十二條：“建設(shè)工程領(lǐng)域?qū)嵭杏霉?shí)名管理制度。施工總承包單位應(yīng)當(dāng)建立施工人員進(jìn)出場(chǎng)登記制度，加強(qiáng)對(duì)分包單位勞動(dòng)用工和工資發(fā)放的監(jiān)督管理。施工總承包單位、分包單位應(yīng)當(dāng)建立用工管理臺(tái)賬，并保存至工程竣工且工資全部結(jié)清后至少兩年。”法律依據(jù)《廣東省工資支付條例》第一條為規(guī)范工資支付，保障勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。第二條本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本條例執(zhí)行。第三條省人民政府按照規(guī)定制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，地級(jí)以上市人民政府應(yīng)當(dāng)在省人民政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)中確定本市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)定期公布勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位和工資指導(dǎo)線(xiàn)，并為用人單位和勞動(dòng)者提供指導(dǎo)和服務(wù)。

廣東省工資支付條例

3，關(guān)于法律規(guī)定的工資制度

在工作辭職的狀態(tài)下可以去經(jīng)理那申請(qǐng)辭職結(jié)工資！扣一個(gè)月工資是所謂的經(jīng)理想拿錢(qián)壓人！可是沒(méi)用！在國(guó)家勞動(dòng)法律上寫(xiě)的清清楚楚不得托欠農(nóng)民工工資！否則追究法律責(zé)任！要是經(jīng)理不給你你可以去勞動(dòng)局告他！勞動(dòng)局會(huì)去親自登門(mén)拜訪(fǎng)！但是你要在場(chǎng)！要是經(jīng)理不承認(rèn)你可以提起起訴！任何費(fèi)用都是對(duì)方拿的！理都在你這！

關(guān)于法律規(guī)定的工資制度

4，工資法律法規(guī)

公司無(wú)權(quán)扣工資。貨款這些風(fēng)險(xiǎn)不應(yīng)該由銷(xiāo)售人員承擔(dān)。公司一般有專(zhuān)門(mén)的部門(mén)負(fù)責(zé)核查對(duì)方資質(zhì)，營(yíng)業(yè)狀況。　　勞動(dòng)合同法規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。　　如果扣的是獎(jiǎng)金，需要看你們的勞動(dòng)合同是怎么約定的。

那就不給這壞小子干了。

你好，公司這種行為是違法的。依照《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位不能克扣職工的工資。客戶(hù)拖欠貨款就要扣員工的工資，那是對(duì)員工利益的侵害行為。對(duì)公司的這種違法行為，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或起訴的。謝謝。。。。。

5，新勞動(dòng)法對(duì)工資待遇如何規(guī)定的

段總：根據(jù)《山西省最低工資規(guī)定》和勞動(dòng)保障部《最低工資規(guī)定》，將現(xiàn)行月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)高30元。新標(biāo)準(zhǔn)從2006年10月1日起開(kāi)始實(shí)行。榆次區(qū)被列入二類(lèi)地區(qū)由480元調(diào)整為510元。全省分四類(lèi)地區(qū)。同時(shí)，山西還相應(yīng)提高小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)整后，全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)依次為一類(lèi)3．3元、二類(lèi)3．05元、三類(lèi)2．8元、四類(lèi)2．6元；非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)依次為一類(lèi)6．5元、二類(lèi)6元、三類(lèi)5．5元、四類(lèi)5元。通知中所指的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是參考全省不同地區(qū)就業(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素確定的。　　據(jù)省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳的有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，一類(lèi)地區(qū)包括：太原市迎澤區(qū)、尖草坪區(qū)、杏花嶺區(qū)、萬(wàn)柏林區(qū)、晉源區(qū)、小店區(qū)、古交市，大同市城區(qū)、礦區(qū)、南郊區(qū)，陽(yáng)泉市城區(qū)、礦區(qū)、郊區(qū)，長(zhǎng)治市城區(qū)，晉城市城區(qū)、澤州縣，朔州市朔城區(qū)；二類(lèi)地區(qū)包括：清徐縣、新榮區(qū)、長(zhǎng)治市郊區(qū)、潞城市、高平市、平魯區(qū)、懷仁縣、孝義市、離石市、汾陽(yáng)市、晉中市榆次區(qū)、介休市、臨汾市堯都區(qū)、侯馬市、霍州市、運(yùn)城市鹽湖區(qū)、永濟(jì)市、河津市、忻州市忻府區(qū)、原平市；三類(lèi)地區(qū)包括：陽(yáng)曲縣、左云縣、渾源縣、大同縣、盂縣、平定縣、長(zhǎng)治縣、襄垣縣、屯留縣、黎城縣、陽(yáng)城縣、沁水縣、山陰縣、應(yīng)縣、交口縣、交城縣、文水縣、靈石縣、左權(quán)縣、和順縣、昔陽(yáng)縣、壽陽(yáng)縣、太谷縣、祁縣、平遙縣、翼城縣、襄汾縣、洪洞縣、古縣、汾西縣、吉縣、鄉(xiāng)寧縣、蒲縣、隰縣、曲沃縣、臨猗縣、稷山縣、新絳縣、芮城縣、定襄縣、代縣、寧武縣、陵川縣；四類(lèi)地區(qū)包括：婁煩縣、陽(yáng)高縣、廣靈縣、天鎮(zhèn)縣、靈丘縣、右玉縣、繁峙縣、神池縣、五寨縣、河曲縣、保德縣、偏關(guān)縣、岢嵐縣、靜樂(lè)縣、五臺(tái)縣、榆社縣、平順縣、沁縣、武鄉(xiāng)縣、沁源縣、壺關(guān)縣、長(zhǎng)子縣、大寧縣、永和縣、安澤縣、浮山縣、聞喜縣、平陸縣、垣曲縣、夏縣、萬(wàn)榮縣、興縣、方山縣、嵐縣、臨縣、中陽(yáng)縣、柳林縣、石樓縣。

1、勞動(dòng)合同法沒(méi)有規(guī)定最低工資的具體數(shù)額。各地的最低工資各不相同，北京市是750元。 2、勞動(dòng)合同法對(duì)于工資的總體要求是同工同酬。 3、勞動(dòng)合同法對(duì)試用期的工資作了明確的規(guī)定：試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

6，深圳市員工工資支付條例

第二十二條員工依法享受產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假等假期的，用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動(dòng)并支付工資。員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的標(biāo)準(zhǔn)支付其假期的工資。問(wèn)題：上述一、二款中不同的假期的工資支付標(biāo)準(zhǔn)是否不同？廣東勞維律師事務(wù)所黃彪分析：：產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假等假期——〉視為正常勞動(dòng)——〉工資。年休假（另有新規(guī)）、探親假、婚假、喪假等假期——〉標(biāo)準(zhǔn)工資。《廣東省工資支付條例》法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等假期——〉視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。其實(shí)和廣東的規(guī)定明顯矛盾。。。但是深圳只能按深圳的規(guī)定來(lái)。。。相關(guān)條文：《勞動(dòng)法》第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。《廣東省工資支付條例》第十九條勞動(dòng)者依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》二、在一個(gè)單位連續(xù)工作滿(mǎn)一年以上的職工，可享受帶薪年休假。休假時(shí)間按本企業(yè)工齡計(jì)算：工作滿(mǎn)一年未滿(mǎn)五年者5天；滿(mǎn)五年未滿(mǎn)十年者7天；滿(mǎn)十年未滿(mǎn)二十年者10天；滿(mǎn)二十年以上者14天。七、職工享受節(jié)日休假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假期間，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。其中，參加了生育保險(xiǎn)的企業(yè)，女職工產(chǎn)假工資，可按當(dāng)?shù)厣ｋU(xiǎn)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十七條職工接受節(jié)育手術(shù)的，享受?chē)?guó)家規(guī)定的假期。同時(shí)施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計(jì)算假期。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。第三十八條自愿終身只生育一個(gè)子女的夫妻，由當(dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)給獨(dú)生子女父母光榮證，享受以下優(yōu)待：（一）屬于職工和城鎮(zhèn)居民的，從發(fā)證之日起至子女十四周歲止，每月發(fā)給獨(dú)生子女保健費(fèi)十元，并可給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。獨(dú)生子女保健費(fèi)和獎(jiǎng)勵(lì)金由夫妻雙方所在單位各負(fù)擔(dān)百分之五十。職工以外的其他人員由當(dāng)?shù)厝嗣裾y(tǒng)籌解決；（二）屬于農(nóng)村居民的，由當(dāng)?shù)厝嗣裾o予獎(jiǎng)勵(lì)或者辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)；（三）招工、錄（聘）用、解決住房、扶貧救濟(jì)及子女入托、入學(xué)、醫(yī)療等方面，在同等條件下優(yōu)先照顧；（四）產(chǎn)婦除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加三十五日的產(chǎn)假；男方享受十日的看護(hù)假。產(chǎn)假、看護(hù)假期間，照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。第二十二條員工依法享受產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假等假期的，用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動(dòng)并支付工資。員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的標(biāo)準(zhǔn)支付其假期的工資。第三條本條例所稱(chēng)工資，是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。但依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資：（一）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（二）勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)；（三）福利費(fèi)；（四）用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)；（五）計(jì)劃生育費(fèi)；（六）其他不屬于工資的費(fèi)用。

《深圳市員工工資支付條例》第五條、第六條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)、足額支付員工工資。”、“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付，不得以實(shí)物等非貨幣形式支付。用人單位應(yīng)當(dāng)至少每月向員工支付一次工資。”　　《深圳市員工工資支付條例》第十條規(guī)定：“實(shí)行年薪制或者按照考核周期支付工資的，應(yīng)當(dāng)每月按照不低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付部分工資。加班工資支付周期不得超過(guò)一個(gè)月。”　　《深圳市員工工資支付條例》第十一條規(guī)定：“工資支付周期不超過(guò)一個(gè)月的，約定的工資支付日不得超過(guò)支付周期期滿(mǎn)后第七日;工資支付周期超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年的，約定的工資支付日不得超過(guò)支付周期期滿(mǎn)后的一個(gè)月;工資支付周期在一年或者一年以上的，約定的工資支付日不得超過(guò)支付周期期滿(mǎn)后的六個(gè)月。　　《深圳市員工工資支付條例》第十三條規(guī)定，用人單位與員工的勞動(dòng)關(guān)系依法解除或者終止的，支付周期不超過(guò)一個(gè)月的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日起三個(gè)工作日內(nèi)一次付清;支付周期超過(guò)一個(gè)月的工資，可以在約定的支付日期支付。　　《深圳市員工工資支付條例》第十四條規(guī)定：“員工工資應(yīng)當(dāng)從用人單位與員工建立勞動(dòng)關(guān)系之日起計(jì)發(fā)至勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日。　　勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止時(shí)，員工月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等支付周期未滿(mǎn)的工資，按照員工實(shí)際工作時(shí)間折算計(jì)發(fā)。”　　關(guān)于法定節(jié)假日加班工資計(jì)算的法律、法規(guī)、規(guī)章依據(jù)：　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：　　(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(150%*日工資報(bào)酬)　　(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(200%×日工資報(bào)酬)　　(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。(300%*日工資報(bào)酬)　　第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。(100%帶薪)。