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1，產假怎么算
2，國家關于產假的相關規定有哪些
3，產假是怎么算的
4，產假怎么休
5，產假怎么算呢是從生了寶寶開始算
6，產假問題
7，國家勞動法對產假有什么規定

1，產假怎么算

從休的那天開始算，90天。哪天休自己定，中間節假日跟產假重疊的當然就加到一起了，也就算“浪費”了。休完產假如果恰好碰上連到一起的節假日應該能照常休

女職工勞動保護特別規定第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天?！　∨毠言形礉M4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

產假怎么算

2，國家關于產假的相關規定有哪些

《女職工勞動保護特別規定》第七條規定：女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。根據以上規定，法定的產假期為90天。用人單位可以根據本單位實際情況對產假時間另行規定，但不得低于法定標準。如果因為特殊情況休假超過90天的，只要有醫院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產假待遇。對于生育假期，國家勞動法有一個明確的規定就是不少于九十天。另外，每個地區對產假都有自己的補充規定。

國家關于產假的相關規定有哪些

3，產假是怎么算的

女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的增加15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女24周歲以上生育為晚育。晚育增加產假20天。如果產假在寒暑假內，可以順延產假。

法定產假是順產4個月，剖腹4個半月，如果想請假的話到醫院讓醫生開假條寫妊娠反應就行了，我們單位的同事都是這么開的。

產前15天，產后75天。難產增加15天。晚婚的再增加天數各地從10天到30天不等，具體要看是哪地方了。

產假是怎么算的

4，產假怎么休

2、關于產假順延國家只有如下規定，首先產假一般為90天，各地方政策不同，特別是少數民族地區，晚育一般加30天，難產，多胎另外加。那么當一開始的90天休息中，包括你的工作日和休息日（一般都是雙休日），但是當在休息晚育的30的時候，在這30天中如果碰到國家法定節假日，比如十一的3天，那么這3天在30天休滿后要補給你。

根據《勞動法》的規定，女員工生育可以享受不少于九十天的產假。九十天中，產前休假15天。生育時難產的，應增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。符合計劃生育晚育條件的，另增加產假15天。

5，產假怎么算呢是從生了寶寶開始算

產假從休產假之日起算，女職工可以在預產期前15天開始休假。根據《國務院女職工勞動保護特別規定》第七條規定，“女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天”。女職工產假應當從實際休產假之日起算，可以在產前15天開始休假。

按《女職工勞動保護特別規定》女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

6，產假問題

產假是只要生產就有的假期，跟是否上了生育險沒關系。只是上了生育險的員工產假工資是社保給發，產假和生孩子產生的費用可以社保報銷，沒上生育險的員工產假工資是單位出。

大部分地區獎勵假是政府強制規定的，不是單位批不批的問題，可以撥打12333人社局的電話咨詢一下當地產假政策，并通過郵寄醫院產假證明復印件及產假告知書給用人單位以作證據。《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。現在我國正式實施的產假標準依據2012年4月18日國務院常務會議審議并原則通過的《女職工勞動保護特別規定（草案）》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，并規范了相關待遇。

從網上找了一下，晚育都是確定的，但是對于剖腹產，好多說法不一。聽說如果屬于難產必須剖腹產的，有醫院證明就可以休15天，如果是自己要求剖腹產的就沒有。

生育津貼發放標準。生育津貼是針對國家規定的“產假”期間的補給。國家對生育津貼發放標準計算公式為：當月企業人均繳費工資/30天×假期天數，因此，計算的結果有可能高于也有可能低于產假職工平時的月工資，在低于產假職工月工資標準的情況下，除生育津貼外，不足的部分則由企業補齊。　　產前假工資發放。產前假不在產假范圍內。產假的一般基礎規定是98天，含產前15天（產前假不在這15天范圍內）。產前假是懷孕七個月以上，個人提出申請，　　公司考察工作情況后批準的，最長可休兩個半月。產前假按不低于申請職工月工資的80%標準發放。

朝陽社保生育津貼和晚育津貼發放是按90+30發的，剖腹產屬于正常生產，難產才會增加15天的產假，需要有醫院相應證明

7，國家勞動法對產假有什么規定

勞動法62條規定："女職工生育享受不少于九十天的產假。" 《女職工勞動保護規定》第8條規定"女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天"。根據以上規定，法定的產假期為90天。用人單位可以根據本單位實際情況對產假時間另行規定，但不得低于法定標準。如果因為特殊情況休假超過90天的，只要有醫院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產假待遇。對于生育假期，國家勞動法有一個明確的規定就是不少于九十天。另外，每個地區對產假都有自己的補充規定。女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。（根據國務院頒布的《女職工勞動保護規定》相關規定）勞動部還下發了一份《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》，對女職工產假、產假期間待遇以及適用范圍等問題更為詳細的解釋：一、懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。二、產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。另外，在這些規定的基礎上不同省市和地區對產假也有相關的規定至于男職工，其妻休產假時，他是否也有權休假照顧妻子，國家目前尚未作出規定。因此，單位可以根據實際情況需要，自主確定男職工是否休產假，以及時間長短與待遇。產假期間，工資如何發放：產假期間，工資照發。對于產假國家政策有詳細規定：對于生育假期，國家勞動法有一個明確的規定就是不少于九十天。另外，每個地區對產假都有自己的補充規定。女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。（根據國務院頒布的《女職工勞動保護規定》相關規定）勞動部還下發了一份《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》，對女職工產假、產假期間待遇以及適用范圍等問題更為詳細的解釋：一、懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。二、產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。另外，在這些規定的基礎上不同省市和地區對產假也有相關的規定您在私營單位上班，看來他們僅僅是按國家規定的最低待遇（不少于90天），給您支付工資的。如何解決？一.您要看一看您們地區有沒有自己的補充規定；二.超90天部分如果可取,可以考慮按患病的有關規定向單位提出申請,不知您單位是如何規定的。

自2016年1月1日新修訂的《人口與計劃生育法》實施，不再對晚育實行獎勵。女職工生育的，享受產假98天（其中包括產前15天）；難產的增加15天，多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加15天。其中，合法生育的，按所在省、或直轄市、自治區《人口與計劃生育條例》規定延長產假，并給予配偶照顧其妻陪產假。國務院《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。《人口與計劃生育法》第二十五條符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

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產假，產假怎么算

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2，國家關于產假的相關規定有哪些

3，產假是怎么算的

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5，產假怎么算呢是從生了寶寶開始算

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7，國家勞動法對產假有什么規定

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2，國家關于產假的相關規定有哪些

3，產假是怎么算的

4，產假怎么休

5，產假怎么算呢是從生了寶寶開始算

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