人力資源和社會，人力資源和社會保障是不是相關專業

來源：整理時間：2022-09-24 04:34:22 編輯：廣州本地生活手機版

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1，人力資源和社會保障是不是相關專業
2，人才市場和人力資源和社會保障局的區別
3，人力資源屬于社會意識么
4，什么是人力資源和社會保障局有什么作用呢
5，人力資源與社會保障的關系
6，什么叫人力資源和社會服務保障中心
7，人力資源與社會保障專業哪個就業更好馬上準備考研了不知該怎么
8，人力資源和社會保障部都做什么
9，人力資源管理專業和社會工作哪個好急急急急

1，人力資源和社會保障是不是相關專業

人力資源是一個大學科，社保是人力資源管理中的一部分，因此是相關專業

登封考試都上百度來找考試內容了！還是趕緊找找關系吧！那樣更是在些！

人力資源和社會保障是不是相關專業

2，人才市場和人力資源和社會保障局的區別

法律分析：1、性質不同，人力資源和社會保障局和人才市場是兩個完全不同的機構單位，人力資源和社會保障局是政府事業單位，是統籌機關企事業單位人員管理和統籌城鄉就業和社會保障政策的中國國家權力機構。人才市場是企業單位，可以是前者的下屬機構，也可是個人或者企業申報營運的提供就業的服務類企業單位。2、服務內容不同，人力資源和社會保障局有兩個下屬機構：人才服務中心和人才市場（有的地市是合二為一）。法律依據：《人才市場管理規定》第二條本規定所稱的人才市場管理，是指對人才中介服務機構從事人才中介服務、用人單位招聘和個人應聘以及與之相關活動的管理。人才市場服務的對象是指各類用人單位和具有中專以上學歷或取得專業技術資格的人員，以及其他從事專業技術或管理工作的人員。

人才市場和人力資源和社會保障局的區別

3，人力資源屬于社會意識么

從人類社會經濟活動角度來看，人類勞動是群體勞動，不同的勞動者一般都分別處于各個勞動集體之中，構成了人力資源社會性的微觀基礎;從宏觀上看，人力資源總是與一定的社會環境相聯系的"它的形成#配置#開發和使用都是一種社會活動″;從本質上講，人力資源是一種社會資源，應當歸整個社會所有！而不應僅僅歸屬某一個具體的社會經濟單位。

人力資源屬于社會意識么

4，什么是人力資源和社會保障局有什么作用呢

人力資源社會保障局是：一、負責轄區范圍內事業單位人員的招聘、考試、職稱考試評審、管理工資評定和人員進出工作；二、負責轄區范圍內公務員的錄用、培訓、管理、工資評定和任免等；三、負責轄區范圍內專業技術人員和技能人才、農村實用人才的錄用、培訓、管理、工資評定職稱考試評審和任免等；四、負責制訂人力資源管理和社會保障政策，建立健全公共就業服務體系；五、負責轄區范圍內行政單位和企、事業單位人員養老保險的政策制度制定、評定，包括：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險工作；六、負責轄區內行政、事業單位工作人員的獎勵、獎金制度制定、評定工作；七、負責轄區內企、事業單位的勞動合同爭議、糾紛仲裁和案件的調解、處理工作。社保的作用和意義：1、病有所醫社保包括“醫療保險”，繳納社保且滿足條件的個人通過社保卡就可以報銷自己合理的社保范圍內的醫療費用，可以讓自己在面對疾病時能夠有所依靠。社保醫療報銷范圍廣，大部分疾病產生的費用都可以按照一定的比例報銷，可以讓被保人降低經濟損失。2、失業有補貼職工繳納社保達到一定的條件，如果被單位或企業辭退，失業后可以申請“失業保險金”。失業保險金可以保障個人在失業期間的基本生活，促進個人再就業。3、生育有津貼社保中有個重要的保障就是“生育保險”，該保險主要保障的是婦女的權益。婦女在懷孕生子期間，可以申請“生育津貼”，彌補婦女在特定階段的收入損失，也可以改善婦女的就業環境，給予婦女關愛。4、工傷有補償職工繳納社保之后，如果遇到工傷或者職業病等特殊情況時可以申請補償，在給企業減輕壓力的同時也能夠幫助職工度過難關。

5，人力資源與社會保障的關系

人事局、勞動和社會保障局兩個局合并成為一個局，名稱改為“人力資源和社會保障局”，簡稱為“人社局” 。

人力資源管理包括人力資源規劃、招聘、培訓、績效考核、新酬福利幾個部分而社會保障是屬于薪酬福利部分的。五大保險即養老、醫療、失業、生育、工傷保險是企業要為員工交的。這就是人力資源部門的事情.

6，什么叫人力資源和社會服務保障中心

就是當地勞動保障部門吧，以以前的人事局和勞動局合并而來的，國家的叫人力資源和社會保障部，省里叫人力資源和社會保障廳，市里叫人力資源和社會保障局，區里一般也叫人力資源和資源和社會保障局。市級以上的全國叫法一樣，但是到了區一級的叫法有不同的。例如有的叫人事勞動保障局

主要工作有：宣傳人社法律、法規和政策，社會保險經辦服務，主要有城鎮職工養老、醫療保險，城鄉居民養老、醫療保險，靈活就業人員養老保險，以及工傷、失業、生育保險。農村勞動力資源調查及轉移培訓就業，城鄉就業失業登記，維護勞動者合法權益，調解勞動、人事爭議。

7，人力資源與社會保障專業哪個就業更好馬上準備考研了不知該怎么

人力資源好一些，要看你報的學校專業是否是全國重點的。

目前我從事人力資源工作好幾年了，給你點建議。你已經初步的確認你將來要從事的行業了，那么就必須著手對這個行業的了解，比如銀行的業務，投行的工作流程，人力資源是一個服務性的工作，你的客戶是內部其他業務部門，那么你首先要了解他們是怎么工作的，那么在應聘中你可以針對他們業務部門來提供你的服務，展示出來的就是你比較積極的專業的一面，而且面試官會認為你確實對這個行業有興趣。至于證書，人力資源方面的可以去考一下二級的，但證書不是最重要的，如果有機會，最好是能夠在學校期間申請到銀行或投行人力資源助理的實習崗位，這個對你以后就業的幫助比較大，而且你會明白你真正的缺什么，還有時間補救。個人建議你先就業，如果想進一步提升學歷還是有很多方法和機會的，但是就業的情況隨著時間的變化差別比較大，有了工作經驗后學歷的提升更有針對性。另外女性讀研不是很占優勢的，讀完后可能要面臨著結婚生子，用人單位會有這方面的顧忌。最后提一點，如果你要去大點的企業，尤其是外企，英語口語非常重要，倒不是說一定要去考個什么證書，只要基本交流沒問題，公司直接用英語面試，如果很流暢，你能通過，就不需要什么證書了，老外要你的英語水平主要還是用于日常交流無障礙。

社會保障聽來就沒什么用。

8，人力資源和社會保障部都做什么

人力資源部是對企業中各類人員形成的資源(即把人作為資源)進行管理的部門。人力資源部的主要職能：1、制定本部門的工作計劃，經上級領導審批后組織實施。2、制訂、修改公司各項人力資源管理制度和管理辦法，建立制度化、規范化、科學化的人力資源管理體系。3、根據公司發展戰略，分析公司現有人力資源狀況，預測人員需求，制定、修改人力資源規劃，經上級領導審批后實施。4、在各部門的協助下進行工作分析;提出崗位設置調整意見;明確部門、崗位職責及崗位任職資格;編制、修改和完善部門、崗位職責說明書;合理評價崗位價值。5、根據崗位需求狀況和人力資源規劃，制定招聘計劃，做好招聘前的準備、招聘實施和招聘后的手續完備等工作。6、組織建立績效管理體系，制訂相關方案;牽頭組織公司各部門進行績效考核并予以指導和監督，協助總經理室對各部門負責人的考核;做好考核結果的匯總、審核和歸檔管理等工作。7、根據企業規劃和員工發展需要，建立和完善員工培訓體系;組織實施、指導協調對員工進行的分類、分層次培訓，努力提高員工素質。8、制定公司的薪酬、福利方案，經審批后組織實施;核算員工工資，計算員工社會保險繳納標準、繳納社會保險。9、做好員工人事檔案管理工作。定期匯總、編制人力資源管理方面的相關統計報表和統計報告。10、辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職、退休手續，辦理中層管理人員的考察、選拔、聘任、解聘事宜，牽頭組織對公司領導班子的年度考核。11、做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動保護工作。12、及時與各部門溝通、協調，協助各部門做好員工管理工作。社會保障部的主要職能：1.參與社會保障制度改革的研究和有關政策的制定工作；2.擬定社會保障財務管理制度；3.負責縣級社會保障部門及所屬單位的經費、專項資金、基本建設資金預算建議的審核和執行，管理相關部門預算內外資金并對使用情況進行監督，參與相關部門行業發展規劃和相關政策、制度的研究制定工作；4.編制社會保障基金收支計劃和社會保障預算草案；5.負責社會保障基金監管，組織實施對社會保障資金使用的財政監督；6.研究提出財政支持的項目，組織可行性分析論證，提出預算安排的重點及順序；7.對專項資金追蹤問效，監督項目實施中資金的管理使用和配套到位情況，進行項目完成后的效益考核；8.制定部門、單位的項目資金使用的財務管理辦法；9.負責相關部門（單位）國有資產的產權界定登記、轉讓、劃轉等工作。

9，人力資源管理專業和社會工作哪個好急急急急

我建議你選人力資源管理專業，人力資源管理可以說等于是企業管理，一個有一定社會地位的企業里人力資源部的地位是很高的，如果能夠進入這里發展也是很有前景的。簡單來說吧，哪個企業沒有人事工作部門啊，對不？連咱們國家都有一個人力資源部，就能看出其重要性了。我就是學人力資源管理專業的，給你一些建議，算不上真言至少希望能幫你今后少走些彎路，你在學習中能有機會去實踐一下最好，如果沒有機會的話多聽人力資源方面的講座，因為你可以從中聽到一些實踐都難得的經驗，盲目的背理論是沒用的，有時候會起反效果。能理解去記最好，我很多知識都是到了工作以后從實踐中得到領悟，然后在返回頭來看書理解的，這種逆向學習方法記得牢但比較冒險，畢竟如果找個好單位還好，找個三流公司那可就害人了。還有，如果你選擇人力資源管理專業的話，以后著重聽講績效考評這一塊，將來很受用的，你自己好好斟酌一下吧。祝你好運。

我建議你選人力資源管理專業,人力資源管理可以說等于是企業管理,一個有一定社會地位的企業里人力資源部的地位是很高的,如果能夠進入這里發展也是很有前景的。簡單來說吧,哪個企業沒有人事工作部門啊,對不?連咱們國家都有一個人力資源部,就能看出其重要性了。我就是學人力資源管理專業的,給你一些建議,算不上真言至少希望能幫你今后少走些彎路,你在學習中能有機會去實踐一下最好,如果沒有機會的話多聽人力資源方面的講座,因為你可以從中聽到一些實踐都難得的經驗,盲目的背理論是沒用的,有時候會起反效果。能理解去記最好,我很多知識都是到了工作以后從實踐中得到領悟,然后在返回頭來看書理解的,這種逆向學習方法記得牢但比較冒險,畢竟如果找個好單位還好,找個三流公司那可就害人了。還有,如果你選擇人力資源管理專業的話,以后著重聽講績效考評這一塊,將來很受用的,你自己好好斟酌一下吧。祝你好運。

看你自己更喜歡哪個啊，也要看看你報的那個學校這兩個專業哪個更有實力。我學的社會工作，以前選專業的時候也是在這兩個專業之間徘徊。其實兩專業差不多啦，主要是看你報考的學校這個專業發展得好不好。別報那些學校這個專業是新建的那種，師資、配備設備都跟不上的。

社會工作這個專業基本是個冷門專業,但是如果你家里在政府部門有相當的關系你可以考慮人力資源管理基本用的地方比較多，建議你選這個,不過這個專業現在非常的熱,等你畢業出來的時候可能該專業過熱,但是要是你家有一定的社會關系的話,那找個好工作還是沒什么問題的