生育津貼和產假工資能同時享受嗎，國企生育津貼和工資可否同時享受

來源：整理時間：2022-09-23 21:32:11 編輯：廣州本地生活手機版

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1，國企生育津貼和工資可否同時享受
2，生育津貼和產假工資能同時享受嗎
3，產假工資和生育津貼不能重復嗎
4，生育津貼和產假工資能同時享受嗎
5，產后發生育津貼的同時單位還會給發工資嗎
6，生育津貼和產假工資能同時享受嗎
7，生育金和產假工資只能取一領取對么
8，生育津貼和產假工資能同時享受嗎
9，產假上班工資和產假津貼能否兼得
10，領取生育津貼后還有產假工資嗎
11，我產假期間領到了基本工資請問我還能領生育津貼嗎

1，國企生育津貼和工資可否同時享受

那就看你單位的待遇了，正常的是只能就高得到一個。

你好！職工拿的是產假工資+生育津貼高出工資的差額。單位拿的是生育津貼。僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

國企生育津貼和工資可否同時享受

2，生育津貼和產假工資能同時享受嗎

不能，生育津貼與產假工資是不能同時發放。用人單位應按照勞動者的工資標準先行向勞動者支付產假工資，后持勞動者提交的相應材料向生育保險經辦機構申報生育保險待遇。當用人單位向勞動者支付的產假工資高于勞動者可享受的生育津貼數額時，用人單位無需再將領取的生育津貼支付給勞動者。根據法律依據《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

生育津貼和產假工資能同時享受嗎

3，產假工資和生育津貼不能重復嗎

理論上社保發了生育津貼，單位是可以不發產假期間的工資，不過有些單位不那么嚴，也給發工資。

生育津貼是不是男女雙方都能報銷；還有就是產假工資和生育津貼是什么時候去社保報銷的

產假工資和生育津貼不能重復嗎

4，生育津貼和產假工資能同時享受嗎

【法律分析】：生育津貼與產假工資不能同時發放。用人單位先行向勞動者支付產假工資，后持勞動者提交的相應材料申報生育保險待遇。當用人單位向勞動者支付的產假工資高于勞動者可享受的生育津貼數額時，用人單位無需再將領取的生育津貼支付給勞動者。【法律依據】：《女職工勞動保護特別規定》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。【溫馨提示】以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

5，產后發生育津貼的同時單位還會給發工資嗎

生育津貼和產假工資職工只能享受其一。因為一般是單位發產假工資給職工，社保局發生育津貼補貼給單位的。所以如果單位不發產假工資，就直接把生育津貼給職工了。但是也看到之前有網友說，單位又發津貼又發工資的，那應該是單位待遇特別好的吧

6，生育津貼和產假工資能同時享受嗎

生育津貼和產假工資不能同時享受。用人單位應按照勞動者的工資標準先行向勞動者支付產假工資，后持勞動者提交的相應材料向生育保險經辦機構申報生育保險待遇。當用人單位向勞動者支付的產假工資高于勞動者可享受的生育津貼數額時，用人單位無需再將領取的生育津貼支付給勞動者。女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天，難產的，應增加產假15天，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假，懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。《女職工勞動保護特別規定》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

7，生育金和產假工資只能取一領取對么

是的。依據《女職工特殊勞動保護條例》第八條女職工生育或者流產，用人單位已經參加生育保險的，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資標準支付女職工生育津貼；用人單位未參加生育保險的，由用人單位按照女職工生育或者流產前工資標準支付工資。女職工生育或者流產的醫療費用，用人單位已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；用人單位未參加生育保險的，由用人單位支付。

8，生育津貼和產假工資能同時享受嗎

【法律分析】：不能同時發放。1、首先，產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受；2、如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。但是，若企業為職工繳納的生育保險費基數低于女職工上年度平均工資收入，那么將導致女職工領取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足；3、如果單位有沒有交社保，產假期間公司應當發放的工資。【法律依據】：《女職工勞動特別保護法》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。【溫馨提示】以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

9，產假上班工資和產假津貼能否兼得

首先申明：產假是有三個月的，沒有上班也能拿到正常三個月的工資，這是勞動法和婦女權益保障里明顯規定的，一個月產假上了班，就更能拿到工資的，生育津貼當然也能拿到。不給，你就去當地勞動局，請求幫助。

生育津貼的另一個名字就叫產假工資。所以，如果社會保險支付了生育津貼，則企業就不需要支付產假工資了。如果不符合享受生育津貼的情況下，企業需要支付產假工資。

10，領取生育津貼后還有產假工資嗎

沒了生育津貼就是產假工資《社會保險法》　　第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：　　（一）女職工生育享受產假；　　（二）享受計劃生育手術休假；　　（三）法律、法規規定的其他情形。　　生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

直接到當地社保處辦理就可以了

這個就很難說了，常規來說產假期間公司不發公司，通過生育險的方式發放補償的。反正你生育手續齊全，津貼沒問題，單位也給發工資的話就拿就是了

11，我產假期間領到了基本工資請問我還能領生育津貼嗎

不知道你問哪里的情況？各地規定可能不一樣。如果在上海，社保部門不管你的單位是否給你發了工資，只要你符合生育保險相關待遇的申領條件，就可以去社保中心申領。

已有答案，在本網搜索答案內找！

應該是停發工資由生育津貼支付你，并且是免稅的。

我國的生育津貼原稱產假工資。為了與國際通用術語銜接，1994年改稱生育津貼。女職工生育享受生育生活津貼和醫療補貼等生育保險待遇的，用人單位無需再支付生育期間的產假工資。2001年11月1日開始施行《上海市城鎮生育保險辦法》后，企業只要按規定額繳納了生育保險費，女職工生育后的法定產假期間享受生育津貼，用人單位不再支付產假工資。所以生育津貼實際上就是以前所說的產假工資。

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5，產后發生育津貼的同時單位還會給發工資嗎

6，生育津貼和產假工資能同時享受嗎

7，生育金和產假工資只能取一領取對么

8，生育津貼和產假工資能同時享受嗎

9，產假上班工資和產假津貼能否兼得

10，領取生育津貼后還有產假工資嗎

11，我產假期間領到了基本工資請問我還能領生育津貼嗎

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5，產后發生育津貼的同時單位還會給發工資嗎

6，生育津貼和產假工資能同時享受嗎

7，生育金和產假工資只能取一領取對么

8，生育津貼和產假工資能同時享受嗎

9，產假上班 工資和產假津貼能否兼得

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