個(gè)人辭職通知書，員工辭職通知書怎么寫

來源：整理時(shí)間：2022-09-23 07:19:50 編輯：廣州本地生活手機(jī)版

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1，辭職通知書怎么寫
2，員工辭職通知書怎么寫
3，辭職通知書
4，離職通知書

1，辭職通知書怎么寫

辭職通知書寫作方法：辭職通知書公司人力資源部：本人，于x年xx月xx日與單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，至今已在單位工作了xx個(gè)月。現(xiàn)由于個(gè)人原因，本人依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條之規(guī)定提出解除勞動(dòng)關(guān)系，我將于30天（在試用期提出辭職，最短為3天）后離開單位，請(qǐng)單位找人做好接替工作，我也會(huì)在30天內(nèi)做好工作交接。屆時(shí)還請(qǐng)公司依據(jù)勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定，在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性支付本人工資，并按照《勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定及時(shí)辦理離職手續(xù)，出具解除勞動(dòng)合同證明。此致簽名：年月日

辭職通知書怎么寫

2，員工辭職通知書怎么寫

由于…(原因)，個(gè)人提出辭職。簽名(一般要求手簽字)、日期。重點(diǎn):突出是個(gè)人提出辭職即可。原因是什么怎么寫都可以，畢竟很多人不會(huì)把離職的真實(shí)原因?qū)懗鰜恚热缰苯由纤具^于苛刻、工資低等。單位其實(shí)都明白，單位只是需要看到“辭職”兩個(gè)字眼和你的手簽字。

員工辭職通知書怎么寫

3，辭職通知書

辭職通知書模板如下：辭職通知書XXXXXXXX公司本人XXX，于XXXX年XX月XX日與建立了勞動(dòng)關(guān)系，至今已在單位工作了XX個(gè)月。現(xiàn)由于個(gè)人原因，本人依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條之規(guī)定提出解除勞動(dòng)關(guān)系，本人將于30天(在試用期提出辭職，最短為3天)后離開單位，請(qǐng)單位找人做好接替工作，本人也會(huì)在30天或者3天內(nèi)做好工作交接。屆時(shí)還請(qǐng)單位依據(jù)勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定，在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性支付本人工資，并按照《勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定及時(shí)辦理離職手續(xù)、出具解除勞動(dòng)合同證明。此致XXX(手寫簽名)年月日

辭職通知書

4，離職通知書

離職通知書格式如下各部門經(jīng)理、主管：姓名，正式辦理完畢離職手續(xù)，全面接手工作。請(qǐng)及時(shí)與該離職員工有工作接觸的下屬員工傳達(dá)通知書的相關(guān)內(nèi)容。已離職通知書即是勞動(dòng)者提前30天寫好離職通知書，以書面形式通知用人單位后，用人單位與勞動(dòng)者解除合同，在勞動(dòng)者正常離職后，用人單位下發(fā)給各部門該員工已離職，不屬于用人單位的書面通知。離職通知書勞動(dòng)者或者用人單位一方依法向另一方提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系的書面通知，具體有如下兩種情況。　　1、勞動(dòng)者對(duì)用人單位，離職通知書就是勞動(dòng)者依法向用人單位遞交書面離職通知，要求與用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。勞動(dòng)者對(duì)用人單位遞交的離職通知書，請(qǐng)閱看附件范文。《勞動(dòng)法》第31條　勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。《勞動(dòng)合同法》第37條　勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2、用人單位對(duì)勞動(dòng)者，離職通知書就是用人單位依法向勞動(dòng)者送達(dá)書面離職通知，要求或者與勞動(dòng)者協(xié)商在啥年月日到用人單位辦理離職手續(xù)，解除勞動(dòng)合同關(guān)系。《勞動(dòng)合同法》第36條；用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第40條；有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：1，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。2，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。3，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。