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1，寧波工傷7天工資怎么算的
2，工傷計算方法
3，工傷保險費咋算呢工資1800元全勤300
4，中國勞動法對工傷怎么規定
5，長期合同制工人的工傷咋算呀
6，我上班半個月就工資了工傷怎么算
7，如何才算工傷
8，工傷怎么賠償

1，寧波工傷7天工資怎么算的

工傷職工連續休養7天，計算工資應當剔除其中的休息日，按照工作日進行計算。工資=遭受事故傷害前12個月加班費之外的月平均工資÷21.75×計薪天數。浙江省高級人民法院民一庭《關于審理勞動爭議糾紛案件若干疑難問題的解答（2012.12）》十六、《工傷保險條例》第三十三條規定的工傷職工在停工留薪期內“原工資福利待遇不變”的計算標準是什么？工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，其中“原工資”按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月的平均月工資計算，包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括加班工資。

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2，工傷計算方法

工傷計算方法是：1、醫療費等于診療金額加藥品金額加住院服務金額；2、住院伙食補助費等于職工因公出差伙食補助標準乘人數乘天數乘70%；3、交通食宿費等于交通費加住宿費加伙食費；4、停工留薪期內的工資福利等于職工原來的工資福利待遇。【法律依據】根據《工傷保險條例》第五條，國務院社會保險行政部門負責全國的工傷保險工作。縣級以上地方各級人民政府社會保險行政部門負責本行政區域內的工傷保險工作。

工傷計算方法

3，工傷保險費咋算呢工資1800元全勤300

工傷保險，繳費不多，是根據你企業的性質決定的，工傷頻率大的，繳費比例會高些，比如煤礦，建筑行業，工傷頻率低的，繳費比例會少些，比如銀行，保險公司，等等，費率從0.50%~1.50不等，在申報繳費時，社保部門會根據你單位的性質，核定繳費比例，這個是單位繳費，職工個人是不繳費的，

這不是公司的事嗎，為什么你要自己交，你自個也不叫，一年后離職再找公司給你補交一年。再看看別人怎么說的。

公司的規定是違法的，但公司的目的就是怕人員流動太快，既然你都說你干不久了，就沒必要自己繳納了，直接找一個干得久的公司再繳納。說實話，如果你是公司，費心費力的幫你把社保手續辦了，結果你干幾個月就走人了，公司是不是很窩心，當然公司喊本人自己交是違法的，公司叫你自己繳納，意思是公司給你上社保，但社保費中公司繳納的費用要由你出錢，至于是多少錢，要看當地五險的繳費比例是多少，一般繳納一年不低于8000左右。

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4，中國勞動法對工傷怎么規定

工傷是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害。工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。那么，勞動法規定的工傷認定標準有哪些呢？(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。這里的“工作時間”是指法律規定的或者單位要求職工工作的時間，如果單位在合法的前提下對其職工的工作時間有特殊要求，單位確定的時間就是工作時間，在這個時間段內因工作受傷可認定為工傷，及“工傷”是由于工作直接或間接引起的傷害。(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。即遭受事故傷害時，只要認定與工作有關聯性即應認定是工傷；比如地震、廠區失火、車間房屋倒塌以及單位其他設施不安全導致的傷害。(四)患職業病的。職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織(以下統稱用人單位)的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。一般包括職業中毒、塵肺、物理因素職業病、職業性傳染病、職業性皮膚病、職業性眼病、職業性耳鼻喉疾病、職業性腫瘤及其他職業病。(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。這里的"因工外出",是指職工不在本單位的工作范圍內,由于工作需要被領導指派到本單位以外的工作.這里的"外出"包括兩層含義:一是指到本單位以外,但是還在本地范圍內;二是指不僅離開了本單位,并且到外地去了."由于工作原因受到傷害",是指由于工作原因直接或間接造成的傷害,包括事故傷害、暴力傷害和其他形式的傷害。(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。需要注意的是，職工雖不在本崗位勞動，但由于單位的設施和設備不完善、勞動條件或勞動環境不良、管理不善等原因造成職工傷害的，也應當認定為工傷。例如，由于單位鍋爐房的開水管安裝不牢固，導致職工在打開水的過程中被開水燙傷，職工的這種傷害應認定為工傷。

當然是工傷。工作時間工作地點因工作原因受的傷當然是工傷。上下班途中也算。可以看一下百度百科等。相關法律法規：1.工傷保險條例；2.工傷認定辦法；3.因工死亡職工供養親屬范圍規定；4.非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法；5.各省、直轄市根據《工傷保險條例》的授權制定的實施辦法；6.職業病防治法；7.勞動能力鑒定、職工工傷與職業病致殘等級；8.職業病分類和目錄

5，長期合同制工人的工傷咋算呀

工傷職工以因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月工資為基數計發傷殘津貼。　　1997年4月1日以前發生的工傷，傷殘職工本人月平均工資低于1996年度統籌地區職工月平均工資75%的，以統籌地區職工月平均工資75%為基數計發傷殘津貼；傷殘職工本人月平均工資高于1996年度統籌地區職工月平均工資300%的，以統籌地區職工月平均工資300%為基數計發傷殘津貼。　　1997年4月1日以后發生的工傷，傷殘職工本人月平均工資低于受傷前一年統籌地區職工月平均工資75%的，以統籌地區職工月平均工資75%為基數計發傷殘津貼；傷殘職工本人月平均工資高于受傷前一年統籌地區職工月平均工資300%的，以統籌地區職工月平均工資300%為基數計發傷殘津貼。　　調整金額標準為：2002年度統籌地區職工月平均工資減去受傷時上年度統籌地區職工月平均工資的部分（1997年4月1日前受傷的，以1996年度計）乘60%。已辦理退休的，不列入調整范圍。　　生活護理費標準　　生活護理費為：2002年度統籌地區職工月平均工資×護理費待遇率。生活完全不能自理的，護理費待遇率為50%；生活大部分不能自理的，護理費待遇率為40%；生活部分不能自理的，護理費待遇率為30%。　　供養親屬撫恤金標準　　供養親屬撫恤金為：2002年度統籌地區職工月平均工資×撫恤金待遇率。　　供養一人的，撫恤金待遇率為50%；供養兩人的，撫恤金待遇率為80%；供養三人及其以上的，撫恤金待遇率為100%。　　對于1997年4月1日前因工死亡，供養親屬人數多，按上述辦法計算后，其每戶增加金額不足50元的，按50元增加。　　工傷待遇的支付　　參加工傷保險并屬于工傷保險基金支付的待遇，由工傷保險基金支付；已參加養老保險的工傷退休人員退休金、工殘人員的護理費、工亡人員供養親屬撫恤金仍由養老保險基金支付；未參加工傷

工傷賠償與合同期限長短并無直接關系，賠償金額是根據工傷等級、本人工資按照工傷保險條例的標準進行計算。

《中華人民共和國工傷保險條例》是一部全國性的法規，無論事業單位還是企業單位，無論什么用工形式，都應遵守，工傷死亡，理應按照《工傷保險條例》按照工傷保險條例規定享受待遇，按照工傷保險條例第六十條規定，應當參加而未參加工傷保險的，發生工傷事故，應該有用人單位按照條例規定進行賠償。建議你咨詢一下當地勞動保障行政部門，按照工傷保險條例第十七條規定，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請，用人單位未按前款規定（事故發生30日之內）提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定，如果你認為你的情況符合工傷保險條例規定的情況，你單位的注冊地勞動行政部門申請工傷認定。附上《工傷保險條例》，你可以學習下

6，我上班半個月就工資了工傷怎么算

1、勞動者發生工傷，如果用人單位沒有及時申報，勞動者或其家屬可以在傷害發生的一年內去當地社保中心申請工傷鑒定；2、鑒定為工傷的，用人單位繳納了工傷保險，由工傷基金賠付；用人單位未繳納工傷保險，由用人單位按法定工傷待遇賠付；3、勞動者在工傷醫療期間，用人單位應按原待遇支付工資。根據《工傷保險條例》第十七條　職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。第十八條　提出工傷認定申請應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。第六十二條　用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。

勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者上班半個月發生工傷，勞動者應當依法申請工傷鑒定，根據工傷鑒定等級對照《工傷保險條例》要求賠償。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。　　《工傷保險條例》　　第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。　　停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。　　生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。　　第三十四條　工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。　　生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

7，如何才算工傷

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業病）是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。　　根據我國2004年1月1日實行的《工傷保險條例》[1]，工傷一般包括因工傷亡事故和職業病，以下情形應當被認定為工傷：　　《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：　　（一）、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。【前提條件是“工作時間”和“工作場所”是兩個必須同時具備的條件，同時還得是“因工作原因”而受到的負傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動過程中發生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害。】　　（二）、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。【 “工作時間前后”是指非工作時間內，具體講是開工前或收工后的一段時間，譬如上班時間為9點到12點然后又14點到18點結束一天的工作，但是職工提前在8點30分到崗或者下班后做完收尾工作時間到 18點半等等，均可以認定為“工作時間前后”，但是有一點則特別重要，其目的必須是從事預備性或收尾性工作，比如為啟動機器做準備工作，或者關閉機器后收拾與工作有關的機器、工具等。】　　（三）、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。【　　“工作時間”和“工作場所”必須同時具備，并且必須是在履行本職工作，這里受到的傷害是“非工作原因”，是來自本單位或者外界的 “暴力、意外等”所致。打比方，有人在職工履行工作職責的時候蓄意對職工進行打擊報復，對其人身進行直接攻擊，致使職工負傷、致殘或者死亡等。】　　（四）、患職業病的。【即指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。】　　（五）、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明。【“因工外出期間”含因工出差以及因工臨時外出辦理業務等，同時必須是在發生事故時正在履行工作職責，即因工作原因外出，受到傷害或者發生事故時下落不明。】　　（六）、在上下班途中，受到人身傷害事故的。【 “上下班途中”指從居住的住所到工作區域之間的必經路途，必要時間所發生的人身傷害事故。對于探親訪友時遇到的人身傷害事故，不能認定為工傷。】受到機動車事故傷害的，還應該增加關于非法駕駛的問題，這種問題一般駕駛二輪摩托車居多，對于非法駕駛（無證駕駛的）的，不能認定為工傷。　　（七）、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。　　這是一條法律上的兜底條款規定，由于工傷事故的復雜性和不確定性不僅需要專門的法律、行政法規的規范性強制性規定，也需其他法律法規做出相應調整，對于法律、行政法規規定為工傷的其他情形，也應當納入本條例調整的工傷范疇中。】視同工傷條例　　《工傷保險條例》第十五條規定，職工有下列情形之一的，應當視同為工傷：　　（一）、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的。【兩個條件須同時具備：“工作時間”和“工作崗位”；“突發疾病死亡”是指：1、職工突發與工作無關的及并導致死亡。如果是與工作有關的疾病而導致死亡，應當按照《工傷保險條例》第十四條的規定認定工傷。2、在工作崗位上突發與工作無關并沒有導致立即死亡的疾病，但是在48小時內經搶救無效死亡的，視同為工傷。】　　（二）、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。　　（三）、職工原在軍隊服役，因戰、因工致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。【針對轉業軍人的保護，軍人在戰斗中或者在履行職責中負傷致殘，依據《革命傷殘軍人評定傷殘等級的條件》之規定，軍人傷殘對于經有關部門評殘，取得傷殘軍人證的退伍軍人，如果在用人單位舊病復發，視同為工傷。這主要考慮到革命軍人為國家利益已經付出代價，為切實保障革命軍人的利益而做出這樣的規定。】　　《工傷保險條例》第十六條職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同傷：　　（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；　　（二）醉酒導致傷亡的；　　（三）自殘或者自殺的。

那要去診斷是什么病啊。。。。而且，如果證明是因為工作環境造成的這個病，那倒是可以申報，但是你這胸悶····真的有點無理頭哦····有點難··

如診斷為“職業病”的話，就可認定為工傷了。

8，工傷怎么賠償

你爸跟著包工頭打工，雙方屬于雇傭關系，包工頭是你爸的雇主，那么你爸因為從事雇傭活動受到了傷害，包工頭就應該賠償，除了要賠償你爸醫療費外，還應該賠償誤工費、護理費，如果經鑒定構成傷殘的話，還需要賠償你爸的殘疾賠償金，現在你們只要求他賠償醫療費已經很讓步了，如果你們協商不成，就只能到法院去起訴包工頭了、具體案情最好還是預約律師詳細咨詢為宜。希望對你有所幫助，滿意請采納，舉手之勞，將鼓勵我們繼續解決更多網友的問題

進行工傷鑒定，按相應級別的工傷向包工頭要求支付具體的金額。如果按低級別：十級傷殘標準為６個月的本人工資；支付本人一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金的具體標準為：10級10個月；一次性傷殘就業補助金的具體標準為：10級10個月。　最少也二、三萬，工資高得可到五、六萬元。

一般工傷　　具體賠償項目、標準（一）醫療費　　1、要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。　　2、法律依據：《工傷保險條例》第29條第3款。　　3、備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協議的醫療機構治療。（二）住院伙食補助費　　1、標準：本單位因公出差伙食補助標準的70％。　　2、要求：住院期間。　　3、法律依據：《工傷保險條例》第29條第4款　　4、備注：單位沒有出差伙食補助標準的，參考當地國家機關工作人員出差伙食補助金標準。（三）交通費、食宿費　　1、標準：本單位職工因公出差伙食補助標準。　　2、要求：醫療機構出具診斷證明，經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫。　　3、法律依據：《工傷保險條例》第29條第4款。（四）康復治療費　　1、標準：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。　　2、法律依據：《工傷保險條例》第29條第6款。　　3、備注：依地方規定，康復治療需經辦機構組織專家評定。（五）輔助器具費　　1、標準：各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。　　2、要求：因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。　　3、法律依據：《工傷保險條例》第30條。（六）停工留薪　　1、標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。　　2、要求：停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。　　3、法律依據：《工傷保險條例》第31條。　　4、備注：停工留薪期根據醫療機構的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規定。（七）護理費　　1、標準：（1）停工留薪期內需要護理的，由所在單位負責。（2）評定傷殘后需要護理的，完全生活不能自理，按統籌地上年度職工月平均工資的50％；大部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的40％；部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的30％；　　2、要求：生活護理費需經勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工按月享受。　　3、法律依據：《工傷保險條例》第31條第3款、第32條。（八）傷殘補助金　　一級至四級傷殘待遇　　　1、標準：支付一次性傷殘補助金：一級傷殘為２４個月的本人工資，二級傷殘為２２個月的本人工資，三級傷殘為２０個月的本人工資，四級傷殘為１８個月的本人工資；按月享受傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的９０％，二級傷殘為本人工資的８５％，三級傷殘為本人工資的８０％，四級傷殘為本人工資的７５％。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，補足差額；　　2、要求：保留勞動關系，退出工作崗位。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，補足差額。用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。　　3、法律依據：《工傷保險條例》第33條。　　4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前１２個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資３００％的，按照統籌地區職工平均工資的３００％計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資６０％的，按照統籌地區職工平均工資的６０％計算。　　五級、六級傷殘待遇　　1、標準：享受一次性傷殘補助金：五級傷殘為１６個月的本人工資，六級傷殘為１４個月的本人工資；保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，五級傷殘為本人工資的７０％，六級傷殘為本人工資的６０％，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。　　2、要求：傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關系，由用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金（具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定）。　　3、法律依據：《工傷保險條例》第34條。　　4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前１２個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資３００％的，按照統籌地區職工平均工資的３００％計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資６０％的，按照統籌地區職工平均工資的６０％計算。　　七級至十級傷殘待遇　　1、標準：享受一次性傷殘補助金：七級傷殘為１２個月的本人工資，八級傷殘為１０個月的本人工資，九級傷殘為８個月的本人工資，十級傷殘為６個月的本人工資；　　2、要求：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付本人一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金（具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定）。　　3、法律依據：《工傷保險條例》第35條。　　4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前１２個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資３００％的，按照統籌地區職工平均工資的３００％計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資６０％的，按照統籌地區職工平均工資的６０％計算。

上網查一下這種情況，好像只能找包工頭賠錢