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1，人事檔案一般在哪
2，人事檔案在哪
3，個人人事檔案在哪里

1，人事檔案一般在哪

法律分析：可能在以下三個地方之一：第一，就業(yè)單位。工作的單位若可以接受檔案，就可以把自己的檔案和戶口轉到接收單位即可。第二，戶籍所在地的人才交流中心管理。人才交流中心接收發(fā)符合條件的畢業(yè)生個人檔案。第三，存放在學校替畢業(yè)生保管。但是學校保管的檔案是有時間限制的，一般是畢業(yè)后的兩年以內(nèi)，也就是說學校保管兩年的檔案，如果還是沒有找到接收個人檔案的地點就要被打回原籍了。法律依據(jù)：《干部人事檔案工作條例》第十一條中央組織部負責集中管理中央管理干部的人事檔案。第十二條中央和國家機關各部委、參照公務員法管理的機關（單位）組織人事部門，中管金融企業(yè)、中央企業(yè)、黨委書記和校長列入中央管理的高校組織人事部門，負責集中管理黨委（黨組）管理的干部（領導人員、管理人員、專業(yè)技術人員，下同）和本單位其他干部的人事檔案。

人事檔案一般在哪

2，人事檔案在哪

法律分析：個人檔案一般可以存放在三個地方：第一，就業(yè)單位?？梢詥栆幌履愎ぷ鞯膯挝皇欠窨梢越邮苣愕臋n案，如果可以就把自己的檔案和戶口轉到接收單位即可。第二，戶籍所在地的人才交流中心管理。人才交流中心接收畢業(yè)生個人檔案需要持有學校和教育部門發(fā)放的報到證到當?shù)氐娜瞬沤涣髦行膱蟮讲⒋娣艂€人檔案。第三，存放在學校替畢業(yè)生保管。但是學校保管的檔案是有時間限制的，一般是畢業(yè)后的兩年以內(nèi)，也就是說學校為你保管兩年的檔案，如果還是沒有找到接收你的個人檔案的地點就要被打回原籍了。法律依據(jù)：《干部人事檔案工作條例》第十六條組織人事部門應當明確負責干部人事檔案工作的機構（以下簡稱干部人事檔案工作機構），每管理1000卷檔案一般應當配備1名專職工作人員。有業(yè)務指導任務的干部人事檔案工作機構，還應當配備相應的業(yè)務指導人員。管理檔案數(shù)量較少且未設立工作機構的單位，應當明確崗位，專人負責。　　干部人事檔案工作機構（含干部人事檔案工作崗位，下同）的職責包括：　?。ㄒ唬┴撠煾刹咳耸聶n案的建立、接收、保管、轉遞，檔案材料的收集、鑒別、整理、歸檔，檔案信息化等日常管理工作；　?。ǘ┴撠煾刹咳耸聶n案的查（借）閱、檔案信息研究等利用工作，組織開展干部人事檔案審核工作；　?。ㄈ┡浜嫌嘘P方面調(diào)查涉及干部人事檔案的違規(guī)違紀違法行為；　?。ㄋ模┲笇Ш捅O(jiān)督檢查下級單位干部人事檔案工作；　?。ㄎ澹┺k理其他有關事項。

人事檔案在哪

3，個人人事檔案在哪里

個人人事檔案一般情況下，在就業(yè)單位，或者戶籍所在地的人才交流中心。人才交流中心接收畢業(yè)生個人檔案，需要持有學校和教育部門發(fā)放的報到證，到當?shù)氐娜瞬沤涣髦行膱蟮讲⒋娣艂€人檔案，或者由學校保管。人事檔案是中國人事管理制度的一項重要特色，它是個人身份、學歷、資歷等方面的證據(jù)，與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關系緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據(jù)。根據(jù)我國《檔案法》規(guī)定，檔案工作實行統(tǒng)一領導、分級管理的原則，維護檔案完整與安全，便于社會各方面的利用。法律依據(jù)《中華人民共和國檔案法》第三條堅持中國共產(chǎn)黨對檔案工作的領導。各級人民政府應當加強檔案工作，把檔案事業(yè)納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃，將檔案事業(yè)發(fā)展經(jīng)費列入政府預算，確保檔案事業(yè)發(fā)展與國民經(jīng)濟和社會發(fā)展水平相適應。《中華人民共和國檔案法》第四條檔案工作實行統(tǒng)一領導、分級管理的原則，維護檔案完整與安全，便于社會各方面的利用。《中華人民共和國檔案法》第十三條直接形成的對國家和社會具有保存價值的下列材料，應當納入歸檔范圍：（一）反映機關、團體組織沿革和主要職能活動的；（二）反映國有企業(yè)事業(yè)單位主要研發(fā)、建設、生產(chǎn)、經(jīng)營和服務活動，以及維護國有企業(yè)事業(yè)單位權益和職工權益的；（三）反映基層群眾性自治組織城鄉(xiāng)社區(qū)治理、服務活動的；（四）反映歷史上各時期國家治理活動、經(jīng)濟科技發(fā)展、社會歷史面貌、文化習俗、生態(tài)環(huán)境的；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當歸檔的。非國有企業(yè)、社會服務機構等單位依照前款第二項所列范圍保存本單位相關材料。

個人人事檔案在哪里