深圳產假，深圳的現(xiàn)在的產假是多少天產假期間發(fā)

來源：整理時間：2022-09-21 11:09:03 編輯：廣州本地生活手機版

本文目錄一覽

1，深圳的現(xiàn)在的產假是多少天產假期間發(fā)
2，深圳產假多少天2020年
3，深圳市產假國家規(guī)定20162017年深圳市產假規(guī)定多少天
4，深圳產假多少天2022
5，現(xiàn)在深圳法律規(guī)定的產假是多少天
6，深圳178天產假細則
7，深圳市企業(yè)員工產假期間薪酬福利發(fā)放標準
8，2022深圳產假規(guī)定
9，深圳勞動法規(guī)定產假有多少天
10，深圳產假是178天還是98天
11，請問深圳市產假工資怎么計算我現(xiàn)在底薪4000元住房補貼500元提
12，深圳產假時間及工資相關規(guī)定

1，深圳的現(xiàn)在的產假是多少天產假期間發(fā)

基本產假：98天;2. 計生獎勵產假：80天(二孩以內);3. 總產假天數：178天;4. 難產、剖腹產產假：增加30天;5. 多胞胎產假：每多一胎增加15天。總結：現(xiàn)在順產=178天，難產=208天，多胞胎則在此基礎上增加

深圳的現(xiàn)在的產假是多少天產假期間發(fā)

2，深圳產假多少天2020年

深圳產假天數(女職工生育享受產假)：順產的，98天;難產的，增加30天，即98+30=128天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天，即生育雙胞胎的產假天數為98+15=113天;懷孕未滿4個月流產的，15天;懷孕滿4個月流產的，42天。法律依據：《廣東省實施〈女職工勞動保護特別規(guī)定〉辦法》第十一條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；生育時遇有難產的，增加30天產假；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天產假；符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，按照《廣東省人口與計劃生育條例》的有關規(guī)定享受獎勵假。女職工懷孕未滿4個月終止妊娠的，根據醫(yī)療機構的意見，享受15天至30天產假；懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠的，享受42天產假；懷孕滿7個月終止妊娠的，享受75天產假。

深圳產假多少天2020年

3，深圳市產假國家規(guī)定20162017年深圳市產假規(guī)定多少天

1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；2、難產，增加產假15天；3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；6、晚育產假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據本省計劃生育條例規(guī)定。

根據國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工產假期為98天，其中產前可休息15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生1個嬰兒增加產假15天。至于生育延長假和男方的陪產假，由于各省市的規(guī)定不同，你可按你省《人口與計劃生育條例》中規(guī)定的享受此政策。你可在網上查閱你省的這個《條例》。希望我的回答能對你有所幫助。

深圳市產假國家規(guī)定20162017年深圳市產假規(guī)定多少天

4，深圳產假多少天2022

1.生育一胎：正常產假98天+省條例規(guī)定獎勵假80天=178天；2.生育二胎：正常產假98天+省條例規(guī)定獎勵假80天=178天；3.難產：正常產假98天+獎勵假80天+難產假30天=208天；4.多胞胎生育：每多生育一個嬰兒增加產假15天。深圳休產假將執(zhí)行國家和廣東省的有關規(guī)定：符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的(不論一胎、二胎或其他情形)，可享受正常產假98天+獎勵假80天，共178天；如果有難產、多胞胎生育等特殊情形，難產的增加產假30天，多胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。根據《女職工勞動保護規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

5，現(xiàn)在深圳法律規(guī)定的產假是多少天

廣東省的產假是178天，難產的增加15天，多胞胎的每增加一個增加15天。

(一)婚假規(guī)定：1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。(二)年假：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年假休5天；已滿10年不滿20年的，年假休10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。(三)、產假：勞動法第62條：女職工生育享受不少于九十天的產假。

6，深圳178天產假細則

【法律分析】：深圳178天產假細則主要是《廣東省人口與計劃生育條例》以及《廣東省實施〈女職工勞動保護特別規(guī)定〉辦法》。條例規(guī)定，只要是符合法律規(guī)定生產的，享有80天的獎勵假，而原本在《女職工勞動保護特別規(guī)定》中，已規(guī)定女職工的產假是98天，因此，兩者相加，就是80加98，也就是178天的產假。【法律依據】：《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假。在規(guī)定假期內照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。《廣東省實施〈女職工勞動保護特別規(guī)定〉辦法》第十一條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；生育時遇有難產的，增加30天產假；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天產假。【溫馨提示】以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。

7，深圳市企業(yè)員工產假期間薪酬福利發(fā)放標準

女職工產假期間工資照發(fā)，不影響其享有的福利待遇。另外享受女職工生育保險待遇。女職工休產假有規(guī)定按照國家有關規(guī)定，女職工產假不少于90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工產假期間，用人單位參加生育保險的，由社會保險機構發(fā)給生育津貼；用人單位沒有參加生育保險的，產假期間的工資由用人單位支付。女職工懷孕不滿4個月流產的，給予15—30天產假；懷孕滿4個月以上流產的，給予42天產假。產假期間，工資照發(fā)。此外，對于晚育的職工，各地還有一定獎勵假的規(guī)定。如北京市規(guī)定，晚育（24周歲以上）的女職工，增加獎勵假30天；獎勵假也可以由男職工享受；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。女職工產假期間，即使勞動合同期滿，用人單位也不得解除勞動合同。

你好！按國家現(xiàn)行政策來執(zhí)行的僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

8，2022深圳產假規(guī)定

深圳產假為98天，具體的規(guī)定是可以在產前休息十五天，如果遇到難產的，那么就可以增加產假十五天；如果男方有生育保險的話，那么也是可以按規(guī)定休息產假，在此期間都是可以享受到產假的待遇。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產假。凡是符合以上這些關于產假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經營狀況不同，規(guī)定不同，是否計發(fā)由企業(yè)定。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。法律依據：《勞動法》第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產假。

9，深圳勞動法規(guī)定產假有多少天

今年的女職工勞動特別保護規(guī)定：第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

你好！女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。縱橫法律網-廣東際唐律師事務所-韋鋒律師

第一，單胎順產者，給予產假98天，其中產前休息15天，產后休息83天。第二，難產者，增加產假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

10，深圳產假是178天還是98天

深圳產假是98天。一般從分娩前半個月至產后兩個半月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。女職工產假或者男方看護假期間，用人單位應當按照不低于員工本人標準工資的標準支付假期工資。職業(yè)女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。法律依據：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假。懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。申請產假需要提供哪些資料1、員工提供有效的本人身份證資料，生育資料等到單位人事部門領取產假申請表；2、按照要求填寫，并上交主管，經理等簽名；3、把產假申請，相關生育資料上交人事部門核對并備案。

11，請問深圳市產假工資怎么計算我現(xiàn)在底薪4000元住房補貼500元提

根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規(guī)定，職工結婚可享受以下待遇：(一)婚假：結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假;在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期;婚假包括公休假和法定假;再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。(二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。　　廣東：婚假3天+晚婚假10天=13天　“第三十六條　職工實行晚婚的，增加婚假十日;實行晚育的，增加產假十五日女職工生育，產假98 天，其中產前休假15 天。難產的增加產假30 天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15 天。實行晚育者（24 周歲后生育第一胎）增加產假15 天。領取《獨生子女優(yōu)待證》者增加產假35 天，產假期間給予男方看護假10 天。員工依法享受產假的，用人單位應當視為提供正常勞動并支付工資，也就是說產假期間的工資應按員工正常工作時間的工資發(fā)放、產假期間若經過周末或法定節(jié)假日，也應包括這些天數的，不能將這此天數排除外。

自己交社保，產假期間能去社保局領工資嗎：只要有生育證，且在生育的這個月前，連續(xù)繳納十二個的社會保險（必須含生育險），就可以領取生育補貼（生育期間的住院費用，一般是定額）及生育工資。但生育險并不能轉移。一、連續(xù)繳納十二個的社會保險，就可以領取生育補貼（生育期間的住院費用，一般是定額）及生育工資。但生育險并不能轉移。二、職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費，生育保險是由企業(yè)承擔的，在1%左右，個人不需要繳納。單位所繳比例，各地區(qū)、不同的行業(yè)的企業(yè)略有差別，以當地規(guī)定為準。

12，深圳產假時間及工資相關規(guī)定

產假期間，工資照發(fā)。對于產假國家政策有詳細規(guī)定：對于生育假期，國家勞動法有一個明確的規(guī)定就是不少于九十天。另外，每個地區(qū)對產假都有自己的補充規(guī)定。女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產假。（根據國務院頒布的《女職工勞動保護規(guī)定》相關規(guī)定）勞動部還下發(fā)了一份《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》，對女職工產假、產假期間待遇以及適用范圍等問題更為詳細的解釋：一、懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫(yī)務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發(fā)。二、產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫(yī)務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規(guī)定處理。另外，在這些規(guī)定的基礎上不同省市和地區(qū)對產假也有相關的規(guī)定

《女職工勞動保護特別規(guī)定》（中華人民共和國國務院令第619號）第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。