醫(yī)療補(bǔ)助，醫(yī)療補(bǔ)貼怎么領(lǐng)取

來(lái)源：整理時(shí)間：2022-09-21 03:20:54 編輯：廣州本地生活手機(jī)版

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1，醫(yī)療補(bǔ)貼怎么領(lǐng)取
2，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的規(guī)定
3，醫(yī)保個(gè)人參保補(bǔ)貼
4，醫(yī)療保險(xiǎn)的大額補(bǔ)助
5，醫(yī)療補(bǔ)助保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)一樣么二者是什么關(guān)系
6，醫(yī)保民政局能補(bǔ)貼多少
8，醫(yī)療補(bǔ)助金

1，醫(yī)療補(bǔ)貼怎么領(lǐng)取

醫(yī)療補(bǔ)貼在你的醫(yī)保卡里，你可以購(gòu)買(mǎi)藥品，門(mén)診費(fèi)用，但是不可以領(lǐng)取現(xiàn)金。

醫(yī)療補(bǔ)貼怎么領(lǐng)取

2，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的規(guī)定

法律分析：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。法律依據(jù)：《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》 22．勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，合同期滿(mǎn)終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；對(duì)患重病或絕癥的，還應(yīng)適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的規(guī)定

3，醫(yī)保個(gè)人參保補(bǔ)貼

醫(yī)療保險(xiǎn)所有補(bǔ)貼，是由國(guó)家直接支付給醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的，與個(gè)人沒(méi)有任何關(guān)系。

由于每個(gè)城市的政策不一樣，建議您撥打當(dāng)?shù)厣绫＞蛛娫?huà)12333查詢(xún)

醫(yī)保個(gè)人參保補(bǔ)貼

4，醫(yī)療保險(xiǎn)的大額補(bǔ)助

報(bào)銷(xiāo)醫(yī)藥費(fèi)的80%，特殊情況也可報(bào)銷(xiāo)95－100%，不盡相同。一般來(lái)說(shuō)有醫(yī)保的確可以享受補(bǔ)助但金額都是根據(jù)投保者所患疾病費(fèi)用成比例的，只是報(bào)銷(xiāo)醫(yī)藥費(fèi)、手術(shù)費(fèi)和檢查費(fèi)用（床費(fèi)及營(yíng)養(yǎng)費(fèi)等是不行的），而且金額是因地而異的，一萬(wàn)元以?xún)?nèi)，一萬(wàn)元以上報(bào)銷(xiāo)85－90%

5，醫(yī)療補(bǔ)助保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)一樣么二者是什么關(guān)系

醫(yī)療補(bǔ)助保險(xiǎn)一般比醫(yī)療保險(xiǎn)范圍小，后者一般包括前者。好比，一個(gè)保險(xiǎn)公司客戶(hù)住院后，住一天醫(yī)院補(bǔ)助60元錢(qián)，醫(yī)療補(bǔ)助保險(xiǎn)。醫(yī)療保險(xiǎn)除了補(bǔ)助以外，還報(bào)銷(xiāo)住院醫(yī)療費(fèi)用，手術(shù)費(fèi)，檢查費(fèi)等等。

正常的醫(yī)療保險(xiǎn)是單位繳納8%，個(gè)人繳納2%，我不知道你的9%和1%是怎么算的？應(yīng)該不包括補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。

應(yīng)該是：補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)吧？醫(yī)療保險(xiǎn)是國(guó)家社保的一部分；補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)是商業(yè)保險(xiǎn)的范疇，就是對(duì)社保不足的部分做以補(bǔ)充。兩個(gè)不同的概念，同時(shí)也說(shuō)明你們單位福利不錯(cuò)。

6，醫(yī)保民政局能補(bǔ)貼多少

一、門(mén)診報(bào)銷(xiāo)比例1、農(nóng)村衛(wèi)生門(mén)室、衛(wèi)生所報(bào)銷(xiāo)比例60%；2、鎮(zhèn)衛(wèi)生院報(bào)銷(xiāo)比例40%3、二級(jí)醫(yī)院搏小比例30%4、三級(jí)醫(yī)院報(bào)銷(xiāo)比例20%5、鎮(zhèn)級(jí)合作醫(yī)療門(mén)診報(bào)銷(xiāo)限額5000元/年。二、住院報(bào)銷(xiāo)比例1、鎮(zhèn)衛(wèi)生院報(bào)銷(xiāo)60%；2、二級(jí)醫(yī)院報(bào)銷(xiāo)40%；3、三級(jí)醫(yī)院報(bào)銷(xiāo)30%。三、大病報(bào)銷(xiāo)比例1. 門(mén)診統(tǒng)籌鄉(xiāng)、村補(bǔ)助比例分別提高到65%、75%。2. 一級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)住院費(fèi)用在400元以下者，不設(shè)起付線3. 二級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)補(bǔ)助比例提高到75%~80%4. 三級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)補(bǔ)助比例提高到55%~60%。5. 省三級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)補(bǔ)助比例提高到55%。6. 兒童先心病等8種大病新農(nóng)合補(bǔ)助病種定額的70%，肺癌等12種大病，新農(nóng)合補(bǔ)助病種定額力爭(zhēng)達(dá)到70%。

各地政策規(guī)定不一樣，建議你直接向當(dāng)民政部門(mén)咨詢(xún)。

救助標(biāo)準(zhǔn)1、農(nóng)村五保戶(hù)和城市低保對(duì)象中的“三無(wú)”人員按新農(nóng)合或城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)后統(tǒng)籌范圍內(nèi)個(gè)人自付部分的100％給予救助，年最高可救助15000元。2、城市低保中除“三無(wú)”人員以外的低保對(duì)象、農(nóng)村低保對(duì)象患本辦法規(guī)定大病病種的，按新農(nóng)合或城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)后統(tǒng)籌范圍內(nèi)個(gè)人自付部分的55％給予救助，患大病病種以外病種的，按新農(nóng)合或城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)后統(tǒng)籌范圍內(nèi)個(gè)人自付部分的40％給予救助，按年最高可救助6000元。3、城鄉(xiāng)低收入家庭成員患本辦法中規(guī)定的大病，按新農(nóng)合或城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)后統(tǒng)籌范圍內(nèi)個(gè)人自付費(fèi)用扣除5000元后，按30％給予救助，年最高可救助5000元。4、患尿毒癥、白血病需長(zhǎng)期透析的重病患者，不受上述年封頂線限制，年最高可救助20000元。

看具體金額已經(jīng)什么病

可以到當(dāng)?shù)厣绫＞只蛘邠艽螂娫?huà)12333查詢(xún)咨詢(xún)?nèi)斯さ?/section>

8，醫(yī)療補(bǔ)助金

醫(yī)療補(bǔ)助金是你受了工傷之后可以領(lǐng)取的，看之前工傷案件是怎么處理的、、

一、醫(yī)療期的計(jì)算《醫(yī)療期規(guī)定》第3條和第4條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： (一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月，五年以上的為六個(gè)月。 (二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累汁病休時(shí)間計(jì)算。二、醫(yī)療期內(nèi)的待遇問(wèn)題根據(jù)《醫(yī)療期規(guī)定》第5條規(guī)定，企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。具體而言： 1、病假工資。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法意見(jiàn)》)第59條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 2、醫(yī)療待遇。《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《決定》)第3條規(guī)定，建立基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個(gè)人帳戶(hù)。國(guó)務(wù)院《關(guān)于完善城鎮(zhèn)社會(huì)保障體系的試點(diǎn)方案》第4條第3款規(guī)定，個(gè)人賬戶(hù)主要用于小病或門(mén)診費(fèi)用，統(tǒng)籌基金主要用于大病或住院費(fèi)用。根據(jù)《決定》第7條第2款規(guī)定，各省、自治區(qū)、直轄市人民政府要按照本決定的要求，制定醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革的總體規(guī)劃，報(bào)勞動(dòng)保障部備案。統(tǒng)籌地區(qū)要根據(jù)規(guī)劃要求，制定基本醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)施方案，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府審批后執(zhí)行。具體包括： (1)根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)部《關(guān)于城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)診療項(xiàng)目管理的意見(jiàn)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《保險(xiǎn)項(xiàng)目意見(jiàn)》)第1條規(guī)定，基本醫(yī)療保險(xiǎn)診療項(xiàng)目是指符合以下條件的各種醫(yī)療技術(shù)勞務(wù)項(xiàng)目和采用醫(yī)療儀器、設(shè)備與醫(yī)用材料進(jìn)行的診療、治療項(xiàng)目：第一，臨床診療必需、安全有效、費(fèi)用適宜的診療項(xiàng)目; 第二，由物價(jià)部門(mén)制定了收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的診療項(xiàng)目; 第三，由定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)為參保人員提供的定點(diǎn)醫(yī)療服務(wù)范圍內(nèi)的診療項(xiàng)目。具體由《保險(xiǎn)項(xiàng)目意見(jiàn)》附件《國(guó)家基本醫(yī)療保險(xiǎn)診療項(xiàng)目范圍》第2條對(duì)基本醫(yī)療保險(xiǎn)支付部分費(fèi)用的診療項(xiàng)目范圍作了明確具體的規(guī)定。 (2)根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)用藥范圍管理暫行辦法》第2條規(guī)定，基本醫(yī)療保險(xiǎn)用藥范圍通過(guò)制定《基本醫(yī)療保險(xiǎn)藥品目錄》進(jìn)行管理。據(jù)此，勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)部制定了《基本醫(yī)療保險(xiǎn)藥品目錄》對(duì)西藥、中藥和中藥飲片部分作了明確的規(guī)定。 3、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn) 根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》及《關(guān)于完善城鎮(zhèn)社會(huì)保障體系的試點(diǎn)方案》第4條第4款的規(guī)定，建立社會(huì)醫(yī)療救助制度。有條件的企業(yè)可以為職工建立補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，提取額在工資總額百分之四以?xún)?nèi)的從成本中列支。三、醫(yī)療期滿(mǎn)用人單位能否解除勞動(dòng)關(guān)系以及解除勞動(dòng)關(guān)系后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償《勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的”。以及，根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)[1995] 309號(hào))第35條規(guī)定，請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿(mǎn)后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;醫(yī)療期滿(mǎn)后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為五至十級(jí)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。此外，《福建省勞動(dòng)合同管理規(guī)定》第十六條也規(guī)定：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，因此，在醫(yī)療期滿(mǎn)后，用人單位可視情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，根據(jù)《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》以及勞辦發(fā)[1997]18號(hào)規(guī)定，“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，合同期滿(mǎn)終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)”是指合同期滿(mǎn)的勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，醫(yī)療期滿(mǎn)或者醫(yī)療終結(jié)被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為5-10級(jí)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。鑒定為1-4級(jí)的，應(yīng)當(dāng)辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。《福建省勞動(dòng)合同管理規(guī)定》第16條同時(shí)還規(guī)定：解除勞動(dòng)合同后，但除按本規(guī)定第十四條第一款規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)發(fā)給勞動(dòng)者不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。對(duì)患重病的勞動(dòng)者還應(yīng)增加50%至100%的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)”。即：醫(yī)療期滿(mǎn)后，用人單位可以依法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)： (1)生活補(bǔ)助費(fèi)。單位按照勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 (2)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。用人單位發(fā)給勞動(dòng)者不低于6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病和絕癥的應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。四、醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同到期的情形《勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定：勞動(dòng)者“患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的”，“用人單位不得解除勞動(dòng)合同。此外，勞部發(fā)[1995] 309號(hào)第34條規(guī)定：除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限滿(mǎn)時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿(mǎn)為止。可見(jiàn)，在醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同到期的，合同期限應(yīng)自動(dòng)順延至醫(yī)療期滿(mǎn)為止。也就是說(shuō)，在醫(yī)療期滿(mǎn)后，勞動(dòng)合同即終止。用人單位可以選擇是否與勞動(dòng)者續(xù)簽合同。當(dāng)然，在順延期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定，向勞動(dòng)者支付病假工資，直至勞動(dòng)合同終止。依據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，只有符合勞動(dòng)法第24、26及27條規(guī)定的事由出現(xiàn)時(shí)，用人單位應(yīng)按照法律規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即： 1、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同。 2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。由用人單位提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形 3、經(jīng)濟(jì)性裁員。因此，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)關(guān)系終止的情形不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此時(shí)，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同。你可以和有關(guān)醫(yī)務(wù)管理者理論，如果依然達(dá)不了協(xié)議，可以咨詢(xún)相關(guān)律師事務(wù)所，尋求法律幫助。希望能解決您的問(wèn)題。

當(dāng)?shù)芈毠めt(yī)保中心能查到給沒(méi)給扣。交沒(méi)交。