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1，順產假和難產假各是多少天啊
2，流產法定假期是多少天
3，難產假多少天
4，江西二胎產假158天包括難產天數嗎
5，難產假的15天含周六日嗎
6，難產引起的剖宮產產假是多久
7，教師晚婚晚育難產法定產假多少天
8，生孩子產假多少天2020

1，順產假和難產假各是多少天啊

好怪的問題呀,產假就產假嘛,還分順產難產?沒聽說過也.

在我們單位都是一樣的，六個月就要上班

順產假和難產假各是多少天啊

2，流產法定假期是多少天

一、流產法定假期是多少天1、流產法定假期是多少天，視情況而定，具體如下：（1）女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；（2）懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。相關規定女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。2、法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。2、女職工產假期間有生育津貼嗎女職工產假期間有生育津貼。對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

流產法定假期是多少天

3，難產假多少天

產假規定如下：女職工產假分別按下列情況執行第一，單胎順產者，給予產假九十八天，其中產前休息十五天，產后休息八十三天。第二，難產者，增加產假十五天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。

《女職工勞動保護特別規定》第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。　　女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

難產假多少天

4，江西二胎產假158天包括難產天數嗎

難產的假期，是在正常產假的98天中再加上15天。江西省的生育延長假60天。也就是說，在158天的產假中（包括延長假）再加上15天。具體為：　　根據國務院《女職工勞動保護特別規定》，女職工產假期為98天，其中產前可休息15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生1個嬰兒增加產假15天。　　至于生育延長假和男方的陪產假，由于各省市的規定不同，你可按你省《人口與計劃生育條例》中規定的執行。　　希望我的回答能對你有所幫助。

切下來一個三角形，從這邊移到那邊

5，難產假的15天含周六日嗎

絕對包含周六日的休息日以及公眾節假日的。也就是說，產假是多少天，就休多少天，再沒有順延和補假。我們是按文件的，90天產假+15天晚育假（如果你分娩時足23歲）+35天獨生子女假（如果你在寶寶出生三個月內辦好獨生子女證）=140天。剖腹產和難產（吸產和鉗產也算難產）再加30天，即170天。我們單位比較人性化，分娩前可以請病假，產假從寶寶出生那天開始算，是休足了的。還有，我們的配偶陪產假是10個工作天。

您好！以下僅為我個人理解~應該是包括周六日在內。要是不包括，那就能休21天了，不會有這么好的事情吧！另外，女方享受產假的計算是包括周末和節假日，男方的陪產假也應該是包括周六日的。

6，難產引起的剖宮產產假是多久

女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。

5、浙江省的準媽媽：基本產假：：基本從國家規定。《浙江省女職工勞動保護辦法》規定，正常分娩的，產后假不少于90天(含產前假15天)，7個月以上早產或者超期分娩的，按正常分娩對待，分娩時遇有難產實施剖宮產手術的，產后假增加15天。分娩時遇有難產實施助產手術的，產后假增加7天。生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒產后假增加15天。晚育假：《浙江省人口與計劃生育條例》規定，晚婚晚育的，應當給予獎勵和照顧。具體辦法由縣（市、區）人民政府規定。機關、團體、企業、事業單位和其他組織職工晚婚的，增加婚假十二天，工資、獎金和其他福利待遇照發；晚育的，男方可享受七天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發。

7，教師晚婚晚育難產法定產假多少天

您好，您的問題已獲悉，現回答如下：1 、女員工生育可請假90天，小產30天；2、難產增加15天，多胞胎生育的每多生1個嬰兒多給15天，晚育者加15天；3、配偶分娩可請假3天；4、產假包括公休假日及法定休假日。

我國《婚姻法》規定，結婚年齡男方不得早于22周歲，女方不得早于20周歲。現行計劃生育政策鼓勵晚婚，男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲的初婚為晚婚。符合晚婚年齡的夫婦，可以在法定三天婚假的基礎上增加婚假一周。雙方達到雙方享受，一方達到一方享受。增加的一周婚假．工資、獎金照發。使用。晚育假期的工資、獎金照發，其獎金額由亨受者所在單位自行規定，但其獎金額不得少于同時期同類人員的平均獎。所謂“晚育”，是指女子24周歲后生育第一胎女：23歲男：25歲女方：產假90天，晚育加30天，剖腹加15天，在產假期間辦理獨子證又加15天，總共150天男方：7天晚婚晚育是我國婚姻法所鼓勵的，也是我國現行的計劃生育政策。

8，生孩子產假多少天2020

1、女職工生育給予產假90天，其中產前休假15天。剖腹、側切、三度會陰破裂等難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。晚育(已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個子女的為晚育)并領取《獨生子女光榮證》的，增加產假30天。2、女職工懷孕流產的，經本單位醫療、保健機構和縣屬醫療、保健機構證明，懷孕兩個月以內(含兩個月)流產的，給予15天產假;懷孕四個月以內(含四個月)流產的，給予30天產假;懷孕四個月以上流產的，給予42天產假。滿七個月流產分娩的，按正常產假對待。產假期間，工資照發。女職工產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經醫務部門證明，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。法律依據：中華人民共和國勞動法(2009)第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產假。《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

根據《女職工勞動保護法規定》第七條，女職工能享受98天的產假。產前可以享受15天，如果難產的話可以15天假期。

各地優惠力度不太一樣。以江蘇為例：一、2020年江蘇產假多少天　　根據：《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。　　女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。　　《江蘇省人口與計劃生育條例》第二十七條依法辦理結婚登記的夫妻，在享受國家規定婚假的基礎上，延長婚假十天。　　自2016年1月1日起，符合本條例規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假三十天，男方享受護理假十五天。　　前兩款規定的假期視為出勤，在規定假期內照發工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計入前兩款規定的假期。　　用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇。　　二、產假的分類　　必須享受的休假　　產假:98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。　　產前檢查:女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查),應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等,侵害女職工的合法權益)　　產前工間休息:懷孕七個月以上,每天工間休息一小時,不得安排夜班勞動。　　授乳時間:嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間,每次30分鐘,也可合并使用。　　可以請的假　　產前假:懷孕7個月以上,如工作許可,經本人申請,單位批準,可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況,單位應批準其休假。如上海市規定“經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的,本人提出申請,用人單位應當批準其產前假。”　　哺乳假:女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經單位批準,可請哺乳假六個半月。　　保胎假:醫生開證明,按病假待遇。　　以上就是關于2020年江蘇產假多少天，江蘇省產假最新規定，產假的規定其實和公司也是有一定的關心的，如果你是準備休產假了，建議可以先找公司問下哦。

符合計劃生育條件的，按國家規定再加上本省人口與計劃生育條例，產假在六個月以上。

1、女職工生育給予產假90天，其中產前休假15天。剖腹、側切、三度會陰破裂等難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。晚育（已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個子女的為晚育）并領取《獨生子女光榮證》的，增加產假30天。 2、女職工懷孕流產的，經本單位醫療、保健機構和縣屬醫療、保健機構證明，懷孕兩個月以內（含兩個月）流產的，給予15天產假；懷孕四個月以內（含四個月）流產的，給予30天產假；懷孕四個月以上流產的，給予42天產假。滿七個月流產分娩的，按正常產假對待。產假期間，工資照發。女職工產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經醫務部門證明，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。