欧美sm一区,91精品国产高清自在线,日本色护士高潮视频在线观看

本文目錄一覽

1，取暖降溫費(fèi)
2，2022年防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)天津市
3，降溫費(fèi)烤火費(fèi)國(guó)家規(guī)定
4，夏季降溫費(fèi)是指的幾號(hào)到幾號(hào)
5，降溫費(fèi)是什么
6，廣東降溫費(fèi)是哪幾個(gè)月
7，事業(yè)單位的勞保費(fèi)和降溫費(fèi)能納入績(jī)效工資嗎
8，企業(yè)的降溫費(fèi)有什么標(biāo)準(zhǔn)
9，什么樣的人可享受降溫費(fèi)

1，取暖降溫費(fèi)

是要通過應(yīng)付職工薪酬的。而且這個(gè)是要用來算個(gè)稅的。因?yàn)槿∨禍刭M(fèi)是不可以稅前扣除的。所以要用來算稅的。

沒看懂什么意思？

取暖降溫費(fèi)

2，2022年防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)天津市

2022年度，天津防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：7478元*3%=224.3元　　政策來源：　　2022年7月20日，根據(jù)天津市政府《批轉(zhuǎn)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局等五部門關(guān)于建立全市職工平均工資發(fā)布及工資保險(xiǎn)福利待遇正常調(diào)整制度暫行辦法的通知》（津政發(fā)〔2008〕17號(hào)）規(guī)定，天津市人力資源和社會(huì)保障局公布了《市人社局市醫(yī)保局市稅務(wù)局關(guān)于公布2021年度全市職工平均工資及2022年度工資福利待遇標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)問題的通知》，其中提到了：2021年度本市職工年平均工資為89736元，月平均工資為7478元。　　2022年度工傷保險(xiǎn)和防暑降溫費(fèi)、高溫津貼、中班津貼、夜班津貼等福利待遇標(biāo)準(zhǔn)，按本市職工月平均工資7478元計(jì)算，自2022年1月1日起執(zhí)行。

2022年防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)天津市

3，降溫費(fèi)烤火費(fèi)國(guó)家規(guī)定

法律分析：職工防暑降溫費(fèi)屬于勞保費(fèi)的列支范圍，根據(jù)國(guó)家稅務(wù)總局《關(guān)于職工冬季取暖補(bǔ)貼等稅前扣除問題的批復(fù)》（國(guó)稅函〔1996〕673號(hào)）規(guī)定，對(duì)企業(yè)職工冬季取暖補(bǔ)貼、職工防暑降溫費(fèi)、職工勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)等支出，稅法規(guī)定允許扣除。例如，北京市防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，企業(yè)在崗職工夏季防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：從事室外高溫作業(yè)人員每人每月為120元，從事室內(nèi)高溫作業(yè)人員每人每月90元。因此，企業(yè)發(fā)生的上述費(fèi)用可在限額內(nèi)據(jù)實(shí)扣除，超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)都需要作納稅調(diào)增。這與國(guó)稅函〔2009〕3號(hào)文件的規(guī)定不同，企業(yè)應(yīng)按國(guó)稅函〔2009〕3號(hào)文件的規(guī)定執(zhí)行，即使超過標(biāo)準(zhǔn)，也可以據(jù)實(shí)扣除。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

降溫費(fèi)烤火費(fèi)國(guó)家規(guī)定

4，夏季降溫費(fèi)是指的幾號(hào)到幾號(hào)

“河南平玉”網(wǎng)友您好，經(jīng)了解，根據(jù)省委辦公廳、省政府辦公廳蘇辦[2007]17號(hào)關(guān)于印發(fā)《江蘇省規(guī)范公務(wù)員津補(bǔ)貼實(shí)施方案》的通知精神和《淮陰區(qū)津補(bǔ)貼改革方案》，夏季降溫費(fèi)（即冷飲費(fèi)）屬于省以下歸并類津補(bǔ)貼。我區(qū)實(shí)行“陽(yáng)光工資”后，夏季降溫費(fèi)歸并到省以下津補(bǔ)貼工作性津貼欄目中發(fā)放，所以我區(qū)不再單獨(dú)發(fā)放夏季降溫費(fèi)。

5，降溫費(fèi)是什么

防暑降溫費(fèi)是指企業(yè)發(fā)放的用于給員工抵御酷暑的高溫補(bǔ)貼。企業(yè)為員工下發(fā)的降暑飲料并不能充抵高溫補(bǔ)貼。按照規(guī)定，勞動(dòng)者在室外露天作業(yè)應(yīng)按每月60元的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取高溫補(bǔ)貼。同時(shí)，企業(yè)以現(xiàn)金或?qū)嵨锇l(fā)放防暑降溫費(fèi)等都要繳納個(gè)人所得稅。

就是天熱老，單位上發(fā)點(diǎn)錢，各人拿切買水喝的。

是高溫補(bǔ)貼費(fèi).

用來買冷飲等降溫物品的錢

6，廣東降溫費(fèi)是哪幾個(gè)月

你好~7.8.9 3個(gè)月的這個(gè)是勞動(dòng)法中的規(guī)定。按照規(guī)定，在崗職工夏季防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月120元；非高溫作業(yè)人員每人每月100元；行政單位和企事業(yè)單位的其他人員每人每月80元。暑期時(shí)間定為七月、八月、九月。企業(yè)防暑降溫費(fèi)用可列入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本，行政事業(yè)單位由“職工福利費(fèi)”或“福利基金”中開支。希望可以幫助到你~望采納哦~謝謝~

從立夏到處暑一共105天

7，事業(yè)單位的勞保費(fèi)和降溫費(fèi)能納入績(jī)效工資嗎

1、績(jī)效工資是以對(duì)員工績(jī)效的有效考核為基礎(chǔ),實(shí)現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制度,它的理論基礎(chǔ)就是“以績(jī)?nèi)〕辍薄Ｆ髽I(yè)利用績(jī)效工資對(duì)員工進(jìn)行調(diào)控,以刺激員工的行為,通過對(duì)績(jī)優(yōu)者和績(jī)劣者收人的調(diào)節(jié),鼓勵(lì)員工追求符合企業(yè)要求的行為,激發(fā)每個(gè)員工的積極性,努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。2、根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資：（1）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（2）勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)；（3）福利費(fèi)；（4）解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)；（5）計(jì)劃生育費(fèi)用；（6）其他不屬于工資的費(fèi)用。勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)及降溫防暑費(fèi)都屬于勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用，不納入工資范圍，更不屬于績(jī)效工資范圍。

不能。這些都屬于津貼補(bǔ)貼

8，企業(yè)的降溫費(fèi)有什么標(biāo)準(zhǔn)

目前勞動(dòng)法規(guī)一直未對(duì)勞動(dòng)者高溫作業(yè)出臺(tái)具體保護(hù)措施，國(guó)家一直沒有明確的規(guī)定企業(yè)要以貨幣的形式為職工支付防暑降溫費(fèi)。因此，目前為止高溫費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)還是由各地自己制定高溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。一般發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是：每年5－9月，每人每月100－150元。具體的標(biāo)準(zhǔn)，你要咨詢一下稅局或勞動(dòng)保障部門。

必須要有發(fā)票，假如說沒有發(fā)票的話，會(huì)計(jì)上可以將這些列入費(fèi)用，但是在企業(yè)所得稅的應(yīng)稅利潤(rùn)上還是要在會(huì)計(jì)利潤(rùn)的基礎(chǔ)上調(diào)增這部分的。

常州私營(yíng)企業(yè)在崗職工夏季防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月160元；非高溫作業(yè)人員每人每月130元。全年按四個(gè)月計(jì)發(fā)，列入企業(yè)成本費(fèi)用，并準(zhǔn)予稅前扣除。

9，什么樣的人可享受降溫費(fèi)

勞動(dòng)部門解釋，根據(jù)勞動(dòng)部、衛(wèi)生部、全國(guó)總工會(huì)《聯(lián)合公布“防暑降溫措施暫行辦法”》以及國(guó)家勞動(dòng)總局《關(guān)于清涼飲料問題的復(fù)函》，防暑降溫費(fèi)屬于生產(chǎn)性的福利待遇。因此，凡暑期不在崗工作的人員，不享受防暑降溫費(fèi)待遇。由于試用期也屬于勞動(dòng)合同存續(xù)期間，因此試用期內(nèi)，暑期在崗工作的職工，應(yīng)享受防暑降溫費(fèi)。根據(jù)規(guī)定，當(dāng)氣溫超過35℃時(shí)，企業(yè)應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)合同中簽訂的內(nèi)容，視工種和工作環(huán)境的不同，向職工發(fā)放高溫補(bǔ)貼。然而目前一些企業(yè)在發(fā)放工資時(shí)，將高溫補(bǔ)貼計(jì)入到了最低工資中，不另外發(fā)放。對(duì)此，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)人表示，職工在高溫等特殊環(huán)境中工作領(lǐng)取的津貼、加班費(fèi)、養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)社會(huì)保障金和住房公積金等收入不得列入最低工資中發(fā)放。

根據(jù)國(guó)務(wù)院第9號(hào)令《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》：“女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)的，增加１5天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。”同時(shí)，“不得在女職工產(chǎn)期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同”。原勞動(dòng)部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》中進(jìn)一步明確規(guī)定：女職工“產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。”如果用人單位按照《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)者生育期間依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的規(guī)定，參加了所在統(tǒng)籌地區(qū)的企業(yè)職工生育保險(xiǎn)，則根據(jù)原勞動(dòng)部發(fā)布的《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間享受按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)的生育津貼，由生育保險(xiǎn)基金支付。企業(yè)不再發(fā)放其產(chǎn)假工資。