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1，人力資源考試歷年真題

人力資源管理師考試是全國統考的，每一年分兩次考試。上半年是5月22、下半年是11月22. 考試分為：四級、三級、二級、一級。請問樓主需要的是幾級的歷年真題？我知道廣西職業培訓網上面有很多歷年真題可以免費下載，08年、09年.07年.2010年的二級、三級人歷史題都有，需要的話自己去他們網站下載吧。

22號就考了

人力資源考試歷年真題

2，人力資源的考試題型有哪些

國家人力資源資格考試有兩份試卷,分兩次考試,通常在上午考完一份是基礎知識和職業道德,題型是單選和多選,分值總共是100分制;一份是技能題,題型分為簡答,綜合題,案例分析,也是100分制;兩份試卷都需過60分,然后是論文答辯如果答辯通過,恭喜你,就可以等著拿證啦

主要是選擇題和填空題呀

你好，人力資源實務考試的題型有簡答題、案例分析題、選擇題、論述題?？荚噧热萦校?a href="/tag/1695.html" target="_blank" class="infotextkey">招聘錄用操作實務勞動合同管理與績效考核操作實務社會保險、公積金與薪酬福利操作實務規章制度與勞動爭議處理——人事人才政策、勞動法規必備常識

人力資源的考試題型有哪些

3，老師要求的考試內容明天考你們幫我想想人力資源

1、信息系統的失敗主要是領導的失敗，這種說法不完全正確。信息系統是根據組織內部環境和外面市場發展環境而制定的，信息系統的失敗在于領導的支持、員工的配合跟思想轉變，信息系統實施人員的服務以及軟件產品本身的強大功能。2、構建人力資源管理信息系統完全有必要。信息的獲取對于人力資源具有舉足輕重的作用，在信息爆炸的時代，誰擁有的信息最全面、最準確、最及時，誰就是這個時代的領先者，所以有必要構建人力資源信息系統，以確保組織的各項人力資源管理決策的及時、有效。人力資源信息系統簡稱HRIS，不僅僅是一個計算機化的技能清單，它是對一個組織的信息流進行收集、儲存、分析和控制的綜合性方法。在市場經濟條件下，組織的外部生存環境和內部自身系統隨時都有可能發生深刻的變化，而這些變化必將對組織的人力資源信息系統產生影響，進而激發反作用，因此，組織的人力資源信息系統應該是一個動態的開放的體系。一般而言，人力資源信息系統是由組織中的人力資源管理專家來使用的。人力資源專家借助于組織人力資源信息系統，可以更為有效的跟蹤、檢索與人力資源規劃有關的信息，如組織發展態勢、工作內容、崗位任職要求經及組織內部的人力資源現狀，并對組織在將來的人力需求和勞動力市場相應人力資源的供求趨勢進行科學的分析和預測，為組織做出全面而周到的人力資源安排提供堅實的基礎。人力資源信息管理系統的作用在于它不僅可以為人力資源部門制定人力資源規劃提供幫助，而且對于組織的直線管理者也具有借鑒意義。構建人力資源的過程包括以下步驟：（1）建立組織的人力資源信息平臺，通過計算機和網絡技術構建組織的人力資源信息數據庫，配備所需的各種硬件設備和軟件設備。（2）建立人力資源信息的收集、整理、分析、評價等各個子系統，確定每個子系統的具體方法。（3）將收集來的各種信息歸入人力資源數據庫，并進行分類。（4）運用人力資源信息系統和數據庫進行各項人力資源規劃工作，對組織的人力資源狀況進行準確判斷和預測。（5）對數據庫中的相關數據隨時進行更新，確保數據的時效性。人力資源信息系統的內容包括：（1）分析組織戰略、經營目標以及常規經營計劃信息，確定人力資源規劃的種類以及總體框架。（2）組織外部的人力資源供求信息以及這些信息的影響因素。（3）組織內部現有的人力資源信息。人力資源信息系統除了能夠為人力資源規劃決策提供信息支持以外，還具有以下功能：（1）為組織戰略的制定提供人力資源數據。（2）為人事決策提供信息支持。（3）為組織人事管理效果的評估提供反饋信息。（4）為其他有關的人力資源管理活動提供信息支持，如福利與人員配置、保健與安全、在冊員工名錄、勞資關系等。

建立管理信息系統是一項復雜的系統工程,許多問題需要他過問才能解決

（1）該說法正確.企業領導親自參與是建立管理信息系統的關鍵.因為他最了解企業的目標和高層信息需求;建立管理信息系統是一項復雜的系統工程,許多問題需要他過問才能解決.（2）● 得到和保持一定數量具備特定技能、知識結構和能力的人員；充分利用現有人力資源；● 能夠預測企業組織中潛在的人員過?；蛉肆Σ蛔?；● 建設一支訓練有素，運作靈活的勞動力隊伍，增強企業適應未知環境的能力；● 減少企業在關鍵技術環節對外部招聘的依賴性。為達到以上目標，人力資源規劃需要關注的焦點如下：● 需要多少人；● 員工應具備怎樣的技術、知識和能力；● 現有的人力資源能否滿足已知的需要；● 對員工進行進一步的培訓開發是否必要；● 是否需要進行招聘；● 何時需要新員工；● 培訓或招聘何時開始；● 如果為了減少開支或由于經營狀況不佳而必須裁員，應采取怎樣的應對措施；● 除了積極性、責任心外是否還有其他的人員因素可以開發利用。

老師要求的考試內容明天考你們幫我想想人力資源