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1，哪里招五十歲左右的保安
2，找保安工作50歲
3，新塘周邊有招大齡保安嗎40一42的工資3400以上的

1，哪里招五十歲左右的保安

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我想從事保安人員沒證有二三年的歷史現52歲：

本人今年50左右想找份保安工資大2500至3000元

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2，找保安工作50歲

到招聘網站或者是人才市場去找了，要么就直接去公司里面問哈。反正只要你各方面還是可以的話，肯定是沒有問題的了，其實你去學個短期的小吃制作也是可以的呢，然后自己開店了。

50歲保安工作好找，工資也就一千多，3000的別想

那里招55一60歲大齡保安

找保安工作50歲

3，新塘周邊有招大齡保安嗎40一42的工資3400以上的

企業招聘保安，招聘保安通常年齡要求在50歲以下，一般的保安待遇2500-4000左右，勞動者可以在入職前向用人單位詳細了解清楚工資待遇和企業的福利等情況。勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者的工資，通常是勞動者和用人單位在簽訂勞動合同時協商一致確定，勞動者的工資待遇和工作崗位、工作能力、績效考核、加班時間、用人單位補助等相關。　　《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》　　一、日工資、小時工資的折算　　按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：　　日工資：月工資收入÷月計薪天數　　小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。　　月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天　　二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：　　1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；　　2、可以到當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求用人單位支付未簽訂勞動合同第二個月起的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。　　《勞動爭議調解仲裁法》　　第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：　　（一）因確認勞動關系發生的爭議；　　（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；　　（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；　　（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；　　（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；　　《工資支付暫行條例》　　第五條工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。　　第六條用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。　　用人單位可委托銀行代發工資。　　用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。　　第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。　　第八條對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。

不符合高質提問，建議回收再看看別人怎么說的。

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