廣州石化廠能搬遷么，中國石化廣州分公司過幾年會搬去哪里

來源：整理時間：2023-09-05 10:57:29 編輯：廣州生活手機版

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1，中國石化廣州分公司過幾年會搬去哪里
2，廣州石化大院到底會不會拆遷
3，離化工廠五米內會搬遷嗎

1，中國石化廣州分公司過幾年會搬去哪里

搬到日本去。“賣國”的企業。

上海！

中國石化廣州分公司過幾年會搬去哪里

2，廣州石化大院到底會不會拆遷

。。。。。。。。。。。。。暫時不會吧，我是石化的學生，石化才剛剛建了新教學樓，就拆遷，不太可能吧！

這個石化大院游泳場是不是在武漢?現在武漢要求9-12,2-6點全部開放.我估計即使他不在武漢現在這個天氣也應該開館了.!!

廣州石化大院到底會不會拆遷

3，離化工廠五米內會搬遷嗎

如果在衛生防護距離范圍內是會搬遷的。因為環評上有要求的，衛生防護距離范圍內，要和當地住戶達成搬遷協議，不然環評上是通不過的。

工廠搬遷，工作五年有多少賠償？葉赫那拉聞多解答；一、勞動部關于《中華人民共和國勞動法》若干條文的說明第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。本條第（一）項指勞動者醫療期滿后，不能從事原工作的，由原用人單位另行安排適當工作之后，仍不能從事另行安排的工作的，可以解除勞動合同。本條第（二）項中的“不能勝任工作”，是指不能按要求完成勞動合同中約定的任務或者同工種，同崗位人員的工作量。用人單位不得故意提高定額標準，使勞動者無法完成。本條中的“客觀情況”指：發生不可抗力或出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業遷移、被兼并、企業資產轉移等，并且排除本法第二十六條所列的客觀情況。二、《勞動合同法》關于客觀情況（企業遷移）發生重大變化的規定； 1、《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； (二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的； (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； (七)法律、行政法規規定的其他情形。 2、《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。綜上所述，本案中，勞動者不同意遷移的，用人單位應當向勞動者支付5個月工資的經濟補償，解除勞動合同。以上為勞動法專家葉赫那拉解釋。

離化工廠五米內會搬遷嗎