廣州安費諾誠信的待遇，城市搖籃招聘網上的招聘信息可靠嗎特別是工資可靠嗎

來源：整理時間：2023-08-30 09:20:08 編輯：廣州生活手機版

1，城市搖籃招聘網上的招聘信息可靠嗎特別是工資可靠嗎

城市搖籃招聘網是誠信的招聘網站，上面的招聘信息都是經過認證的，誠信單位。是可靠的。工資情況，肯定要面試的時候才能是真正定來的。

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2，我正在應聘出口信用保險的客戶經理研究生應屆畢業想知道待遇如

和銀行沒法比,所謂保險客戶經理,是靠業績說話的,和傳銷沒什么區別,你是拉人頭,上保險牟利,傳銷也是拉人頭,抽成

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3，廣州誠伯的工資高嗎

廣東誠伯信息有限公司的管理人性化，待遇好，工資也高，到那里上班是個很好的選擇。

誠伯公司在外呼中心里面，工資算是比較可觀的能者多得，工資自然也會高一些。

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4，靜海縣有哪些工廠

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5，大家給提個意見吧老板是個不講信用的人

可以向勞動仲裁起訴，單位與勞動者脫離關系15日內必須為勞動者辦理相關手續。建議可以采用掛號信的手段，因為掛號信必須本人簽收，回執上就有證據，也可以采用電話錄音以及人證，但是人證在所有證據中排到最后，最好是采用物證

上海多年執業資深律師為你解答：你好，扣留證據是違法的。你可以仲裁或起訴解決。只要你證據充分，你就可以贏，不怕扣證的事情。法院會強制履行的。詳細咨詢可聯系宋律師縱橫法律網宋文舟律師

先辦理轉證。

分三種情況：1、雙方協商一致，可以隨時辦理解除勞動關系的手續；2、用人單位存在違反《勞動合同法》38條的情況，你提出離職后可以立即走人，并且可以要求支付給你經濟補償金，用人單位不辦理離職手續，不為你出具離職證明或者不支付經濟補償金的，你可以申請勞動仲裁；3、用人單位沒有違法的情況，但是你提前30天提出的書面離職申請，到30天后用人單位不為你辦理離職手續，不為你出具離職證明，你也可以申請勞動仲裁；4、沒有提前30天提出離職，用人單位也沒有違法情況存在，直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，你要承擔。支付相應用人單位損失后，可以要求用人單位為你辦理離職手續，用人單位不配合的，你可以申請勞動仲裁！第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

補發了工資也是遲延發放工資行為，這種行為也是違法的，勞動法規定最遲是按月支付，本身“拖、欠”是指的兩種行為。所以還是可以以拖欠工資為由解除勞動合同的。