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本文目錄一覽

1，員工離職必須簽訂離職聲明嗎
2，離職說明怎么寫
3，離職證明的范本
4，怎樣給辭職員工寫聲明
5，離職聲明怎么寫
6，離職聲明由誰寫才有效
7，員工離職后還要簽離職聲明嗎

1，員工離職必須簽訂離職聲明嗎

為了避免日后產生的任何糾紛，保留證據是可以的。

員工離職后還需要簽離職聲明

員工離職必須簽訂離職聲明嗎

2，離職說明怎么寫

離職證明書茲證明XX同志，于XX年XX月至XX年XX月，在xx 公司工作，擔任XX職務，工作期間XX，特此證明 XX年XX月XX日加蓋公章

離職說明怎么寫

3，離職證明的范本

離職證明王某某自2003年12月1日入職我公司擔任某某部門某某崗位，至2005年12月12日因個人原因申請離職，在此2年間無不良表現，工作良好期間曾被授予“某某”稱號（榮譽）經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。特此證明。公司蓋章日期：2005年12月13日

離職證明的范本

4，怎樣給辭職員工寫聲明

我感覺對外應該叫告知函（對其他單位），對內叫通知，例，X員工于某月某日因個人原因離職，從即日起，該員工所從事及涉及的相關業務均屬于其個人行為，與本公司無關，望周知。

通知：xx同志已于x年x月x日與公司解除勞動合同，其所使用的公司電話，郵箱，印章等即日起作廢，特此通知。

5，離職聲明怎么寫

樓上幾位需注意，樓主要的是離職聲明（證明），并不是離職申請。離職聲明 ××公司：本人于××××年×月×日從××公司離職，自該日起，本人與××公司不存在任何的工作、雇傭、勞動等關系。因××公司現已解散，無法為本人出具離職證明，現本人聲明：以上信息屬實，如有不實，本人愿承擔所有因此而產生的責任。聲明人：××× ××××年×月×日

6，離職聲明由誰寫才有效

當事人想辭職，按照程序，應該書面提交辭職申請，辭職報告簡單一點就好，但是應該真實合理，可以參考以下范文。　　辭職報告（范文）　　尊敬的公司領導：　　我因xxx的原因，目前無法繼續工作，經本人再三考慮，決定在X年X月X日辭職，特向公司提交辭職報告。希望您能及時找到合適的人選接任我的工作。　　辭職人：xxx　　年月日　　離職原因大體有以下幾方面：　　1、感覺個人在公司發展的空間有限；　　2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距；（注：待遇比同地區同崗位平均水平低15%-20%，員工將對公司產生抱怨；待遇比同地區同崗位平均水平低25%，員工將極有可能選擇離職）　　3、員工與領導層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視；　　4、與領導人在公司理念上產生分歧（這條大都發生在企業高層離職上）；　　5、企業人際關系過于復雜，導致員工情緒低落、心情郁悶；　　6、公司發生改制、股東或主要經營者更換等，被調整離職；　　7、個人原因（如自己選擇創業、離開企業所在城市、出國、考研等）選擇離職；　　8、公司對員工的職業生涯規劃不清晰，在員工晉升、培訓、薪酬增幅、激勵、承擔更多工作責任方面與個人期望值有較大差距，員工感覺到成長機會較少而選擇離職；　　9、辦公環境不佳，如有輻射、噪音、被動吸二手煙等；（這一項在女性離職原因中占有一定比例）；　　10、合同期滿或項目（工程）到期。　　根據《中華人民共和國勞動合同法》規定　　第三十六條　用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。　　第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。　　第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；　　(二)未及時足額支付勞動報酬的；　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；　　(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；　　(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；　　(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

誰寫都一樣，只要蓋上公章就有效了。

7，員工離職后還要簽離職聲明嗎

離職無需簽離職聲明，而是要求單位出具離職證明。辭職和離職的流程通常如下：　　1、員工原則上應提前三十天、試用期提前三天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ,并領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談, 了解其離職原因并做記錄。　　2、按照離職手續表辦理相關手續:　　(1)、離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。(2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊 ,工作服 ,辦公用品,確認上交無誤后由助理簽字確認 .　　(3)、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項 ,出差報銷 )，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。　　(4)、離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具解除或者終止勞動合同的證明。　　(5)、人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續;憑備案審核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移 ,如需取出則由員工自行辦理。　　(6)、人事行政部在職工解除勞動關系之日起十五日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審核手續。　　(7)、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。　　根據《中華人民共和國勞動合同法》規定　　第三十六條　用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。　　第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。　　第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；　　(二)未及時足額支付勞動報酬的；　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；　　(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；　　(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；　　(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。　　第五十條　用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。　　勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。　　用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

離職后，公司開具的離職證明的作用：①到人社局辦理轉移社保時，需要提供離職證明；②辦理失業證，需要向就業局提供失業證；③辦理提取公積金手續，也需要提供離職證明；④入職新單位，也要提供離職證明。

勞動者在單位離職，而且辦理正常離職手續的，單位要求簽訂離職聲明，可以拒絕簽字。1、勞動者在單位離職，而且辦理正常離職手續的，單位要求簽訂離職聲明，可以拒絕簽字，如果單位在離職聲明里約定，不得起訴單位，不得向單位索要賠償的，那么反映到勞動局解決，申請賠償。2、離職無需簽離職聲明，而是要求單位出具離職證明。員工原則上應提前三十天、試用期提前三天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ,并領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談, 了解其離職原因并做記錄。3、為了避免日后產生的任何糾紛，保留證據是可以的。4、單位開具解除勞動關系的證明需要單位的蓋章即可，但是員工在領取時需要簽字確認領取。如果是屬于離職協議，那么員工需要在協議上簽字。避免發生爭議。

勞動者在單位離職，而且辦理正常離職手續的，單位要求簽訂離職聲明，可以拒絕簽字，如果單位在離職聲明里約定，不得起訴單位，不得向單位索要賠償的，那么反映到勞動局解決，申請賠償。