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1，常州勞動仲裁電話多少
2，勞動局仲裁電話號碼是多少
3，我要勞動仲裁法律咨詢電話
4，勞動仲裁電話是什么
5，勞動仲裁電話咨詢
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11，我要伸請勞動仲裁請問有誰知道聯系咨詢電話
12，勞動仲裁委員會的電話及程序

1，常州勞動仲裁電話多少

可以打當地電話區號+12333

勞動仲裁委有市級和區級，根據單位的工商注冊登記機關來確定，因此，你需要先明確單位在哪個登記機關登記

常州勞動仲裁電話多少

2，勞動局仲裁電話號碼是多少

勞動仲裁電話是12333。用人單位侵害勞動者合法利益的，勞動者可以撥打12333向有關部門進行投訴，或者者直接到勞動保障部門進行投訴。勞動仲裁開庭后一般45天內能拿到裁決書。案情復雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。應根據《中華人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。

勞動局仲裁電話號碼是多少

3，我要勞動仲裁法律咨詢電話

如果你是要咨詢相關法律問題，你可以撥打12348進行免費咨詢，

涉及到勞動爭議問題，可以打12333咨詢投訴。

專攻勞動仲裁案。

我要勞動仲裁法律咨詢電話

4，勞動仲裁電話是什么

法律分析：勞動仲裁電話12333，依照相關法律規定如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同的也可以直接去去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位工商登記信息。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十條用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。

5，勞動仲裁電話咨詢

12333勞動局電話

勞動仲裁一般情況下只咨詢仲裁的程序，因涉及到具體事項的，一般都是由12333（全國統一的勞動咨詢熱線來解答）解答。如果你有什么不懂的，需要咨詢的，12333都可以解答，該電話每個地區都有。申張正義團隊為你解答

6，勞動仲裁的電話是多少

付費內容限時免費查看回答你好，成都市武侯區勞動仲裁電話號碼12333 你好，有的。對于沒有簽訂勞動合同的事實勞動關系，我國勞動合同法同樣對此予以保護。在事實勞動關系成立的前提下，勞動者可依據勞動合同法向用人單位請求賠償提問那針對于項目解散，我被裁員呢，試用期被裁員會有補償嗎回答親親，有的哦。在試用期內如果證明不符合錄用條件而被裁員的，不能主張經濟賠償。否則勞動者可以主張經濟補償。提問一般是多少呢這個可以和沒有簽合同一起告公司嗎回答可以的，一般是一個月工資哦提問好的謝謝好的謝謝回答不客氣，祝你生活愉快！方便的話給個贊喲更多7條 

7，勞動局電話是多少

1、勞動相關問題可以打12333咨詢。12333主要用于人力資源和社會保障政策業務咨詢、政務公開、投訴舉報、社保賬戶查詢等服務。 2、截至目前，全國部分城市城市開通了12333服務號碼，其中80%以上設立了咨詢服務機構。

各個地方的勞動局電話都不一樣，如果您沒有提供具體省市的話，您可以通過當地的114查詢電話進行查詢，否則您需要提供您要了解的具體省市的名稱，那樣我們才能幫到您，謝謝！

8，勞動局仲裁咨詢電話是多少

法律分析：勞動仲裁部門的電話是12333。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。法律依據：《勞動仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

9，勞動局電話是多少

12333雖然各地方的勞動局的電話也是會有所不同的,但12333是可全國撥打的。勞動局包括勞動分局和勞動就業服務中心，而勞動分局主要職責是:貫徹執行國家和省市有關勞動工作的方針政策、法律法規，組織實施市制定的勞動事業發展規劃和年度計劃。勞動者需要向勞動監察投訴的，可以撥打12333投訴。勞動就業服務中心主要任務是：負責轄區內勞動力資源開發利用、城鄉勞動力就業、流動就業的具體服務工作；負責轄區內政策性就業安置、失業職工再就業的服務工作；等等。勞動局投訴電話統一為12333。也可以直接電話當地勞動局稽查大隊電話。勞動局包括勞動分局和勞動就業服務中心。人力資源社會保曾下發《繼續使用全國性公益服務號碼12370與12333的通知》(人社信息函[2009]35號)，明確12333用于向社會公眾提供人力資源和社會保障公共服務，12370用于公務員管理的業務政策及公務員招考等服務。勞動局在線咨詢qq過QQ通訊工具以在線咨務糾紛。線下咨詢勞務局方法：勞動分責轄區內企業勞動合同鑒證、勞動爭議處理、勞動爭議仲裁工作；依法行使勞動行政監督檢查權，監督檢查轄區內企業勞動法律、法規執行情況，組織查處勞動違法案件，處理勞動關系方面的群體性突發事件；如果有關于勞動方面的問題，可以撥打全國統一的勞動保障熱線12333咨詢，如實說明遇到的問題、發生的時間。

10，勞動局仲裁咨詢電話

法律分析：勞動局仲裁咨詢電話是12333。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

11，我要伸請勞動仲裁請問有誰知道聯系咨詢電話

到當地勞動局（鄉鎮則找勞動管理所）可找到勞動仲裁委員會

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國,勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》的規定,提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由,否則超過法律規定的申請仲裁時效的,仲裁委員會不予受理。訴訟的受案范圍勞動仲裁訴訟的受案范圍是指哪些爭議可以且應當適用勞動仲裁訴訟程序。簡單講,所有勞動爭議都屬于勞動仲裁訴訟的受案范圍,那么哪些爭議屬于勞動爭議呢?根據我國現行的有關規定,以下爭議屬于勞動爭議: 1.因開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發生的爭議; 2.因執行國家有關工資、獎金、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議; 3.因履行勞動合同發生的爭議。包括因履行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議; 4.因履行企業內部承包合同中的有關勞動權利義務內容而發生的爭議; 5.勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同,但已形成勞動關系后發生的爭議; 6.勞動者退休后,與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發生的爭議; 7.法律法規規定應當依據《企業勞動爭議處理條例》處理的其他爭議。

有問題可以貼出來，大家給你出主意！詳細咨詢可以HI我

打114咨詢;或者在百度里搜索當地勞動局的網站,在勞動局的網站上有辦事機構及地址和電話.

你哪里的？469931542QQ

12，勞動仲裁委員會的電話及程序

電話查當地114問//1、勞動仲裁申請書 2、勞動關系證明，如勞動合同，工資單等 3、勞動糾紛證明，比如沒發工資，就找證據證明沒發工資，工傷就找證據證明存在工傷，等等 4、身份證明，你自己的身份證明，如身份證，用人單位證明，比如工商登記資料 5、上勞動仲裁委員會申請仲裁，得交納一定的仲裁費用辦理程序： 1、勞動保障當事人提出仲裁的，應當從勞動保障爭議發生之日起六十日內仲裁委員會提出書面申請。 2、仲裁委員會應當自收到申訴之日起七日內作出受理或不受理的決定。受理的，應當由作出決定之日起七日內，將申訴書副本送達被訴人，并組成仲裁庭，決定不予受理的，應當書面作出不予受理通知，說明不予受理的理由。被訴人應當自收到申訴書副本之日起十五日內提交答辯書及相關證據。被訴人沒有按時提交或不提交答辯書的，不影響案件審理。 3、仲裁庭應當于開庭四日前，將開庭時間、地點和書面通知送達當事人。當事人收到書面通知，無正當理由，拒不到庭或者未經仲裁庭同意，中途退庭的，對申訴人按撤訴處理，被訴人可以缺席裁決。 4、仲裁庭處理勞動爭議案件，應當自組成仲裁庭之日起六十日內結案，案情復雜確需延期的，經報仲裁委員會批準，可以適當延期，但不得超過三十日。 5、仲裁庭處理勞動爭議應先行調解，調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容制作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力。 6、當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。 7、當事人對發生法律效力的調解書和裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方可以申請人民法院強制執行。收費標準：勞動爭議當事人申請仲裁，應當按規定向仲裁委員會交納仲裁費。仲裁費包括案件受理費和處理費。 1、勞動爭議案件每件受理費標準是：3人以下的，20元；4人至9人的，30元；10人以上集體爭議案件，50元。 2、勞動爭議案件處理費標準為：仲裁申訴人為1至2人的每人收取300至400元。3人以上的每人收取處理費100—200元；處理費收費標準最高不超過3000元。

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