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本文目錄一覽

1，職業技能培訓有哪些
2，專業技術類培訓有哪些
3，技能培訓學校有哪些
4，職業技能培訓都有哪些方面
5，現在有什么好的職業培訓技能
6，崗位技能培訓包括哪些
7，外部商業技能培訓有哪些

1，職業技能培訓有哪些

幾乎很多工種都有職業技能培訓的，如文員、會計、人資、廚師等

很多，廚師，技工，駕駛，電子商務，禮儀，會計等等，求采納

職業技能培訓很多種的，汽修就是其中的一種

職業技能培訓有哪些

2，專業技術類培訓有哪些

如果說文化程度不是很高，最好還是學一個涉及不到多少知識的純技術，這樣學起來要好學一些，畢竟如果要學什么數學、英語還是挺困難的。比如現在的廚師，就是一個純技術，不需要學其他文化，只需要每天練習就行。人家說，有人的地方就有廚師，因為人人都要吃飯，看現在川菜這么熱門就知道了。

搜一下：專業技術類培訓有哪些

專業技術類培訓有哪些

3，技能培訓學校有哪些

四川有一個加川大科技園職業技能培訓學院的學校感覺好不錯！

目前最通用的技術是it技術，到北大青鳥徐東校區去問問，ok

重慶朗沃教育就是專門教java軟件開發的嘛，朗沃教育的教師都是由從事多年java軟件開發的技術人員組成，并且只教java，讓學生腦袋里面想的全是jav...

技能培訓學校有哪些

4，職業技能培訓都有哪些方面

按類別：企業內機動車駕駛：叉車司機、裝載機司機、挖掘機司機、推土機司機、壓路機司機電工作業：電工安裝、維修、值班、高壓入網高壓安裝、維修、運行金屬焊接與切割：電氣焊、氬弧焊、CO2氣體保護焊、埋弧焊、離子焊高空作業：架子工、登高架設、登高作業、起重作業：龍門式起重機司機、懸臂式起重機司機、坐式起重機司機、流動式起重機司機機械作業：機械安裝、機械作業

web 應用開發（如電子商務平臺、企業管理平臺開發）、桌面應用軟件開發（開發的軟件主要應用windows操作系統）、跨平臺軟件開發（開發的軟件可用于linux、uniux、windows、手機等平臺。）、數據庫應用開發（人事、產品、業務等管理系統開發）、oa企業應用開發（在線辦公平臺）等你可以參加相關的軟件工程師培訓考取證書。也可以自學參加軟考。能考上的話對就業方面絕對是好的。現在國內軟件工程師人才缺口大。

5，現在有什么好的職業培訓技能

民以食為天”人人都要吃飯，所以廚師可以說是一個永不失業的行業，再者；現在廚師人才市場緊缺，人們對飲食要求越來越高、越來越有品味。這是廚師走向高薪的最根本原因！餐飲業飛速發展,人才缺口將會更進一步的加大。現在很多高級酒店就算開出了數萬的月薪, 對優秀廚師也是一廚難求。正是廚師行業的人才缺口大,就業壓力小,現在有不少的大學生不再奔波于人山人海的招聘會,巧走捷徑學廚師。廚師這個職業越來越被人們尊重了,現在,人民代表大會、高等學府講壇都能看到德才兼備的廚師的身影。優秀的廚師是餐飲業發展的潛力和動力,是餐飲發展的中流砥柱人才。中國高檔餐飲的崛起,尤其是廚師長、行政總廚、餐飲經理、餐飲行政總監等這些都是目前緊缺的人才。因此,不難看出廚師就業前景好。

可以考慮汽修行業，比較容易上手，以后也很好就業

VR空間創意工程師是對傳統三維動畫的升級，是利用虛擬現實技術讓人能夠置身三維空間之中的技術。VR空間創意給予了傳統三維設計靈魂，是當下以及未來火的技術之一。

學技術的目的不就是為了找個好工作嗎，所以說選一個好的職業很重要。現在學廚師挺不錯的，人都要吃飯，餐飲業永遠有前途，現在川菜的影響力很大，全國各地都有川菜，只要認真學技術，廚師很有前途。

汽車維修，廚師，計算機，醫護等

6，崗位技能培訓包括哪些

崗位能力主要是指針對某一行業某一工作職位提出的在職實際操作能力的一種鑒定形式，現代職業培訓中運用得比較多的一種說法。　　崗位能力一詞出現于2001年4月份，由國家人力資源和社會保障部門提出的詞語,并在今后的很多時間里國家人力資源和社會保障部門成立專門小組對"崗位能力"進行深入的剖析和探討并最終確立可行性針對"崗位能力"的工作范圍和職責要求.　　崗位能力培訓是由人力資源和社會保障部面向全國開展的實驗性、示范性的培訓工作，旨在針對新知識、新技術、新技能、新協作等內容開展培訓，提升從業者崗位技能，增強就業能力，探索職業培訓的新方法和途徑，提高我國職業培訓技術水平，促進就業，目前主要是指CETTIC國家職業培訓。　目前來看，以提高勞動者崗位能力為目的的培訓，就是我們常說的崗位能力培訓，崗位能力培訓強調對崗位上具體實操能力的培訓，主要是增強求職者的就業能力，讓就業者順利走上工作崗位。在經過崗位能力培訓以后，培訓部門會組織培訓學員參加崗位能力培訓考試，考試合格者將可以取得崗位能力培訓證書，崗位能力培訓證書目前最為大家知曉的是CETTIC職業培訓證書，它屬于崗位能力培訓證書的一種，權威性比較高，專門負責崗位能力認證的項目，便是崗位能力證書項目，崗位能力證書項目有著自己的優勢：（1）面向前沿產業，強化技能培訓，突出業績導向；（2）市場需求巨大，培訓模式先進，倍受企業歡迎；（3）專業職業崗位，雙證結合并舉，全國發展創新；（4）部委行會品牌，學校技術支持，證書全國權威；（5）證書號碼唯一，多重防偽標志，網絡電子查詢；（6）社會就業憑證，在職提升能力，創業發展優勢。崗位能力證書項目，是前沿產業應用領域新知識新技能新工藝新管理專項/崗位/職業/專業能力四位一體的考試項目，采用國際上先進的一卷制考試制度，考試從內容上以全面考察學員的崗位綜合素質和崗位實際能力以及崗位業績導向為目標。從崗位能力到崗位能力培訓再到崗位能力證書項目，這是一個職業技能和職業培訓的發展和完善過程，反映了國家對勞動者就業和技能提升思想重點的轉變，從以前的注重專業理論慢慢發展到注重崗位實際能力，隨著求職者崗位能力的提升，我國勞動力就業市場將煥發新的生機和活力。

培訓的目的培訓的最終目的可以概括為:通過提高員工的績效，促進員工的全面發展，促進企業的可持續發展，從而提高企業的效率。現代企業對人力資源的整體素質提出了新的要求，要求人力資源具有競爭力、學習性、創新性、團隊精神等。為了適應現代企業對人力資源的要求，員工必須參加培訓，接受繼續教育。通過科學合理的培訓，企業員工可以提高自己的知識、技能、效果和態度，從而提高自己的適應能力。

剛才查了下崗位技能培訓：預算員培訓、造價員培訓、施工員培訓、測量員培訓。

崗位職責，專業技能，操作規程，工藝流程，管理規章，工程特點

7，外部商業技能培訓有哪些

***培訓調查方案為了提高公司整體素質，摸清員工底數，使培訓工作收到實效，特制定本方案。1、調查對象：公司全體員工2、調查方式：問卷調查為主與組織座談相結合3、時間安排：2007年11月10-16日4、人員安排及要求：該項工作由***負責，具體工作**********部年月日附件：培訓需求調查問卷（基層員工）崗位：姓名：非常感謝您對培訓工作的關心和支持，為支撐公司的持續快速發展和員工的長期發展，我們正在制訂2004年培訓計劃，請您根據實際情況配合我們完成此項調查問卷，這對我們及您本人均十分重要。謹此感謝您的配合。人力資源本部培訓中心第一部分：培訓需求一、請在與您觀點相符的項目括號內打“√”。非常同意、比較同意、同意、不同意、非常不同意 1.培訓對于幫助我做好工作非常重要（）（）（）（）（） 2.培訓是我跟上時代發展的良好方式（）（）（）（）（） 3.總體上說我接受的培訓不夠（）（）（）（）（） 4.不應該因職位不同而享受不同的培訓待遇（）（）（）（）（） 5.培訓對于我作為雇員的發展很有幫助（）（）（）（）（）二、您2004年接受的培訓有多少天？ 6．脫產培訓天數： 7．在職培訓天數：三、您200-年參加培訓的原因是：自己主動提出（） .領導提出（）. 公司提出（）四、過去參加的培訓在您所取得的工作成就中是怎樣發揮作用的？五、您目前工作中遇到的難題有哪些？六、您計劃通過什么樣的培訓來幫助您解決目前的困難？七、為了彌補您存在的不足，您想接受哪些培訓？八、您對公司的培訓工作有何好的建議？ ------------------------------------------------------------------- 員工培訓需求調查問卷14 您好！請您協助進行本次問卷調查，認真填寫問卷中的每一個問題。在此，我們向您對我們工作的支持表示誠摯的謝意。我們將根據這次的反饋結果，制定相應的培訓計劃來幫助您提升您的工作。您的姓名：您的部門： 1、請問您認為您目前最希望通過培訓解決哪一方面的問題： □增加專業知識 □提高綜合素質 □提升實際操作能力 2、請列舉三項您崗位職責中重要工作要求。在這些方面您是否需要培訓提升？我們在列舉了一些培訓課程內容，請您根據自己的情況參考選擇自己需要的培訓內容： 3、通用技能類： □商務禮儀 □時間管理 □項目管理 □壓力與情緒管理 □溝通技巧 □其它課程，請說明 4、專業知識類： □行業標準 □專利知識 □工藝知識 □實驗操作 □其它課程，請說明 4、人力資源類： □有效招聘 □結構化面試技巧 □崗位分析 □績效管理 □員工關系管理其它課程，請說明 5、財務計劃類： □財務分析 □企業現金流管理與控制 □企業成本核算設計、控制分析與削減 □財務報表分析與分析報告編寫 □最新財稅法規解析 □合理避稅技巧 □其它課程，請說明 6、采購營銷類： □供應商開發、管理與評估 □物流與供應鏈管理 □高效物料管理與庫存控制 □談判技巧 □有效的銷售技巧 □其它課程，請說明 7、生產管理類： □精益生產管理 □目視化管理 □品質管理 □交貨期管理 □5S管理 □其它課程，請說明 8、管理技能類： □卓越領導魅力 □優秀主管的五項技能 □企業文化建設 □團隊建設 □企業內部培訓師 □其它課程，請說明 9、語言發展項目： □英文寫作 □英語口語 □日語寫作 □日語口語 □商務英語 □其他課程，請說明 10、學歷教育項目：需求的類型：□專升本 □研究生需求的專業，請說明希望采取的教育形式：□函授 □夜大 □遠程教育 11、資格認證項目： □助理/人力資源管理師 □會計師/注冊會計師 □現代物流師 □報關員 □外貿單證員 □報檢員 □外銷員 □ISO內審員 □職業秘書 □其它課程，請說明 12、請您結合崗位職責和目標的要求，就自己目前最急待進行的三項培訓需求進行具體描述，并說明培訓的期望目標： 13、您在以下哪個時間段接受培訓會比較方便？ □上午 □下午 □非工作時間 14、您希望每次接受培訓的時間？ □1～2小時 □半天 □全天 15、您希望接受培訓的方式？ □內部講師授課 □外部講師授課 □參加外部培訓班 □自學教材 □其他，請說明 16、您對公司培訓工作有何意見和建議？非常感謝您的合作，祝您工作順利！ ------------------------------------------------ 員工培訓需求調查問卷 “培訓是員工最大的福利”，中國人力資源調研網能夠給予員工的不僅僅是一個薪酬待遇，而是能夠給予一種職業技能與職業精神的培養，一種文化與道德的熏陶。把企業建設成“學習性的企業”已得到廣泛的認可，而培訓正是達到其目的的主要途徑之一。為更好的開展06年的培訓工作，加強公司的培訓與人才開發及個人職業規劃力度，請您根據實際情況配合我們完成此項調查問卷，這對您自己是非常有意義的。我們將在了解全體員工培訓需求的基礎上制訂06年培訓方案。 [注：選項均可復選；總經辦保證調查結果的保密性] 一、基本信息 1、姓名： 2、部門： 3、職務名稱： 4、入職日期：二、關于通用技能的培訓，您認為哪種師資更有效： □公司各部門經理 □專業培訓機構講師 □高校教師 □社會成功人士 □觀看培訓影音教材/錄像 □其他三、您希望的培訓地點： □工作現場 □公司培訓教室 □專業培訓基地 □公司外（如賓館）培訓 □其他四、您認為培訓頻率多久一次比較合適： □一月 □一季 □半年 □一年 □其他五、您樂意接受的培訓方法： □講授法 □討論法 □情景模擬 □野外拓展 □聲像視聽 □實地參觀 □其他六、您對以往培訓工作的看法 1、□滿意 □較滿意 □一般 □差 2、原因與建議 3、培訓后您的個人技能、工作技巧或生產績效、團隊精神是否顯現 □明顯提升 □稍有提升 □不明 □基本無效七、您的職業生涯規劃（目標可以是掌握某種技能、承擔某種職責、擔任某種職務、達到多少年收入等） ★近期目標： ★中期目標： ★遠期目標：八、您認為在個人職業生涯規劃中公司應起到的作用為：九、您目前想要接受的培訓課題有： □公司企業文化、公司內部管理制度及管理流程 □商務禮儀培訓 □溝通技巧 □如何提高執行力 □時間管理 □非人力資源經理的人力資源管理 □非財務經理的財務管理 □市場營銷理論與實踐 □生產計劃與控制 □企業相關法律知識 □其他十、請將該調查問卷沒有列出，但您認為有必要寫明的內容寫在下面（包括對人力資源工作的其他方面的建議：招聘、績效考核、薪酬福利、職業規劃等）：十一、注意事項： 1、填寫人應保證填寫內容真實、客觀，該問卷將作為個人培訓需求及職業規劃的重要依據； 2、該調查問卷以部門為單位，在2月22日前交

雖然我很聰明，但這么說真的難到我了