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1，法律規定晚婚假多少天
2，新勞動法晚婚婚假有多少天
3，晚婚假期多久
4，新婚姻法規定的晚婚年齡及晚婚的婚假分別是多少
5，現在國家規定晚婚假有多少天
6，晚婚假期是不是硬性規定
7，晚婚的婚假有多少天啊

1，法律規定晚婚假多少天

法律規定晚婚假多少天：1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，根據當地《人口與計劃生育條例》，可享受晚婚假10-30天不等(含3天法定婚假)，此假于2016年1月1日起取消。3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。5、婚假的請假時間是連續不間斷的假期，包含雙休日的時間。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

法律規定晚婚假多少天

2，新勞動法晚婚婚假有多少天

這個勞動法中沒有具體規定，只是說晚婚晚育的假期要多。具體的假期天數在當地的《計劃生育政策》里面有。每個省不同，不過一般假期就是3天+10~15+路程時間。晚婚：男滿25周歲/女滿23周歲初次結婚

根據《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》第三條：職工本人結婚，可享受婚假３天，晚婚者（男年滿２５周歲、女年滿２３周歲）增加１０天。職工結婚雙方不在一地工作的，可根據路程遠近給予路程假。途中交通費由職工自理。廣東省外的建議你咨詢當地勞動保障部門相關規定。

晚婚婚假是指男女雙方都必須達到晚婚年齡才可以享受晚婚婚假.男方須滿25周歲,女方須滿23周歲.晚婚假期為15天,如果是外省的公司可以視情況給予路程時間.

新勞動法晚婚婚假有多少天

3，晚婚假期多久

一般只有3天的婚假，婚假不會過期，什么時候去申請都可以。女的滿23周歲，男的滿25周歲結婚屬于晚婚。女的滿23周歲后十個月生育的算晚育。根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，晚婚晚育獎勵標準，職工結婚可享受以下待遇：(一)婚假：1、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。我國《人口與計劃生育法》明確規定了晚婚晚育都可以享受國家規定的基本婚假、生育假，延長的獎勵婚假和獎勵生育假或者其他福利待遇。獎勵婚假和獎勵生育假，指公民因晚婚晚育而享受的特別獎勵休假，休假期間，工資、獎金一般照發。

婚假根據各個地方的規定，各有不同。同樣的晚婚增加的天數也各不相同。請你查詢你所屬省市的勞動保障局的相關文件和人口與計劃生育條例。

晚婚假期多久

4，新婚姻法規定的晚婚年齡及晚婚的婚假分別是多少

我國《婚姻法》規定，結婚年齡男方不得早于22周歲，女方不得早于20周歲。現行計劃生育政策鼓勵晚婚，男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲的初婚為晚婚。符合晚婚年齡的夫婦，可以在法定三天婚假的基礎上增加婚假一周，合計十天，（一次性連續享受，遇國定假日順延，含雙休日）雙方達到雙方享受，一方達到一方享受。增加的一周婚假．工資、獎金照發。使用。晚育假期的工資、獎金照發，其獎金額由亨受者所在單位自行規定，但其獎金額不得少于同時期同類人員的平均獎。至于超過10天的，是根據每個單位不同的待遇給的！

不能，必須是雙方均同時屬于晚婚才可，具體為男方年滿25周歲、女方年滿23周歲結婚，可享受15天的晚婚假

根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定： (一)婚假： 1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。 4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。 5、婚假包括公休假和法定假。

5，現在國家規定晚婚假有多少天

根據《中華人民共和國婚姻法》以及《中華人民共和國計劃生育條例》的規定，職工結婚可享受以下待遇： (一)婚假：結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假;在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期;婚假包括公休假和法定假;再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 (二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發。《中華人民共和國計劃生育條例》“第三十六條　職工實行晚婚的，增加婚假十日;實行晚育的，增加產假十五日女職工生育，產假98 天，其中產前休假15 天。難產的增加產假30 天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15 天。實行晚育者（24 周歲后生育第一胎）增加產假15 天。領取《獨生子女優待證》者增加產假35 天，產假期間給予男方看護假10 天。員工依法享受產假的，用人單位應當視為提供正常勞動并支付工資，也就是說產假期間的工資應按員工正常工作時間的工資發放、產假期間若經過周末或法定節假日，也應包括這些天數的，不能將這此天數排除外。1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚假)。再加上前后三個周末，你就有16天假期了。根據單位的不同會有不同的變動，但最少不會少于13天，（有的會把雙休日混為一談）。

現在木有晚婚假了哦，16年取消。婚假是三天

6，晚婚假期是不是硬性規定

不合理的，可要求按勞動法的相關規定處理我國《婚姻法》規定,結婚年齡,男不得早于22周歲,女不得早于20周歲。本條例規定的晚婚是指男方在25周歲以上,女方23周歲以上結婚的。本款中所稱的某某周歲均含某某本數。如男方的晚婚年齡為25周歲以上即含25周歲O夫妻一方是再婚者不享受晚婚待遇,女方未達到24周歲生育或一方是生育過子女者,不享受晚育待遇O第三款是對實行晚婚晚育的公民所享有的獎勵規定。國家機關、社會團體、企事業單位的在職人員實行晚婚后,除依據《重慶市人事局關于國家機關、黨派、團體和全民所有制事業單位工作人員請婚假問題的通知~(渝人發[1999J 17號)、《重慶市勞動和社會保障局關于企業職工請婚喪假的處理意見的通知》(渝勞社辦發(2000J24號)規定給予5天的婚假外,增加婚假10 個工作日;晚育的女職工,除享有《女職工勞動保護規定》規定的產假九十天,難產的增加產假十五天,多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假十五天外,增加產假20個工作日,增加的婚假、產假以工作日計算,是指以法定工作時間計算,不包括法定節假日和正常的休息時間。"增加的婚假、產假視為工作時間", 指對享有晚婚、晚育獎勵假的職工應按出勤對待,享受同工種、同班組在崗人員的待遇即工資、獎金、津貼等福利都應全額發給。參加生育保險的企業、企業化管理的事業單位、民辦非企業單位、社會團體和有雇工的城鎮個體工商戶的職工,按《重慶市職工生育保險暫行辦法~(重慶市人民政府令第181號)規定增發生育生活津貼。對晚婚、晚育的職工所在單位可根據自身條件,給予一次性獎勵或其他福利待遇。第四款是單位對本單位晚育并只生育一個子女的女職工給予休假獎勵的規定。本款規定晚育并只生育一個子女的女職工, "經本人申請,單位批準,產假期滿后可連續休假至子女一周歲止,休假期間的月工資按不低于休假前本人上年月平均工資的百分之七十五發給"在延長產假期間工齡應連續計算。第五款是單位對本單位男職工給予護理假的規定。本款規定"晚育者產假期間,男方所在單位應給護理假七個工作日,護理假視為工作時間""o視為工作日才間"的含義與本條第三款所稱的"工作時間"的含義相同O認真執行這一規定有利于母嬰和節育手術受術者的健康。

只要是法律法規有規定的，就是硬性規定，公司就得依法執行。而晚婚假期，在地方性法規都有規定，勞動者依法享有晚婚假。

勞動法有規定

7，晚婚的婚假有多少天啊

晚婚的婚假是三天。根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，職工結婚可享受以下待遇：(一)婚假：1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。2、晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假15天，僅有3天法定婚假。3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。(二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發。擴展資料：法定婚齡的確定，一方面要考慮自然因素，即人的身體發育和智力成熟情況，另一方面要考慮社會因素，即政治、經濟及人口發展情況.我國1950年婚姻法規定的法定婚齡為男二十歲，女十八歲。這與當時的政治、經濟、文化發展水平，與人民群眾的覺悟程度和接受能力相適應。1980年修改婚姻法時，一方面考慮適當提高法定婚齡有利于廣大青年的身心健康、工作和學習，以及計劃生育工作;同時也注意到法定婚齡過高，不符合自然規律的要求，也脫離群眾、脫離農村實際。因此規定"男不得早于二十二周歲，女不得早于二十周歲"。

國家法定婚假是多少天？

根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，符合法定結婚年齡的初婚公民可享受3天法定婚假;晚婚初婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假)。1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，職工結婚可享受以下待遇： (一)婚假： 1.按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。 2.符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。晚育已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育 3.晚育的給男方護理假7天。 4.育婦晚育并領取獨生子女證的產假延長到135天至180天，由所在單位根據實際情況具體規定。 5.結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。 6.在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。 7.婚假包括公休假和法定假。 8.再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 (二)婚假期間工資待遇：在婚假、護理假、產假期間和路程假期間，工資照發。不影響工齡計算、晉升、調級。