勞動(dòng)仲裁咨詢電話，常州勞動(dòng)仲裁電話多少

來(lái)源：整理時(shí)間：2022-10-14 03:00:29 編輯：廈門(mén)本地生活手機(jī)版

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1，常州勞動(dòng)仲裁電話多少
2，勞動(dòng)仲裁的咨詢電話是多少
3，勞動(dòng)仲裁部門(mén)的電話
4，勞動(dòng)仲裁電話多少
5，有勞動(dòng)糾紛打什么電話
6，勞動(dòng)仲裁咨詢電話
7，勞動(dòng)局電話是多少
8，勞動(dòng)仲裁打什么電話
9，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的電話及程序
10，勞動(dòng)仲裁電話是多少

1，常州勞動(dòng)仲裁電話多少

可以打當(dāng)?shù)仉娫拝^(qū)號(hào)+12333

勞動(dòng)仲裁委有市級(jí)和區(qū)級(jí)，根據(jù)單位的工商注冊(cè)登記機(jī)關(guān)來(lái)確定，因此，你需要先明確單位在哪個(gè)登記機(jī)關(guān)登記

常州勞動(dòng)仲裁電話多少

2，勞動(dòng)仲裁的咨詢電話是多少

勞動(dòng)仲裁電話是：12333。12333主要用于人力資源和社會(huì)保障政策業(yè)務(wù)咨詢、政務(wù)公開(kāi)、投訴舉報(bào)、社保賬戶查詢等一系列服務(wù)。12333可在全國(guó)范圍內(nèi)使用，撥打12333號(hào)碼的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按工業(yè)和信息化部相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。大多數(shù)地區(qū)是24小時(shí)人工服務(wù)。如需區(qū)縣勞動(dòng)行政部門(mén)電話，需要撥打114進(jìn)一步咨詢。勞動(dòng)仲裁的作用：1、依據(jù)法律規(guī)定和勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的申請(qǐng)，以第三者的身份就爭(zhēng)議事實(shí)與責(zé)任居中進(jìn)行調(diào)解或作出裁決。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。2、勞動(dòng)仲裁會(huì)是勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定前置程序受理和處理機(jī)構(gòu)。

勞動(dòng)仲裁的咨詢電話是多少

3，勞動(dòng)仲裁部門(mén)的電話

勞動(dòng)部門(mén)的電話是12333

你可以撥打你們當(dāng)?shù)?2333咨詢。也可以通過(guò)撥打你們當(dāng)?shù)?14查號(hào)致電當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局詢問(wèn)。

你可以撥打當(dāng)?shù)氐?14，查詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局的辦公電話后詢問(wèn)其下屬仲裁部門(mén)的電話。

本人認(rèn)為：勞動(dòng)仲裁部門(mén)目前還沒(méi)有全國(guó)統(tǒng)一的電話，各地勞動(dòng)仲裁部門(mén)電話你可以通過(guò)當(dāng)?shù)氐?14查詢！

勞動(dòng)仲裁部門(mén)的電話

4，勞動(dòng)仲裁電話多少

5，有勞動(dòng)糾紛打什么電話

有勞動(dòng)糾紛打人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)全國(guó)統(tǒng)一咨詢服務(wù)專用號(hào)碼為12333，12333主要用于人力資源和社會(huì)保障政策業(yè)務(wù)咨詢、政務(wù)公開(kāi)、投訴舉報(bào)、社保賬戶查詢等服務(wù)。　　全國(guó)目前大部分城市已開(kāi)通了12333服務(wù)號(hào)碼，其中80%以上設(shè)立了咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)。可以電話咨詢投訴。

12333 咨詢勞動(dòng)糾紛相關(guān)法律投訴請(qǐng)撥114查詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)

拖欠工資、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，可以找勞動(dòng)監(jiān)察！其他爭(zhēng)議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁！12333或114查詢電話！

6，勞動(dòng)仲裁咨詢電話

付費(fèi)內(nèi)容限時(shí)免費(fèi)查看回答您好，我這邊正在為您查詢，請(qǐng)稍等片刻，我這邊馬上回復(fù)您~ 親，您好，很高興為您解答各縣（區(qū)）仲裁機(jī)構(gòu)名稱受理地點(diǎn)\x09立案窗口聯(lián)系電話惠州市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)\x09惠州市惠城區(qū)江北三新北路29號(hào)\x090752-2789379、2789378惠城區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)\x09惠州市惠城區(qū)龍豐上排新聯(lián)路7號(hào)（綜治信訪維穩(wěn)大樓）409辦公室\x090752—7809154惠陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)\x09惠州市惠陽(yáng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局府東南街辦公區(qū)4樓\x090752—3374654惠東縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)\x09惠州市惠東縣平山街道建設(shè)路33號(hào)2樓勞動(dòng)仲裁辦公室\x090752—8835360博羅縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)\x09博羅縣博義路義和大小塘人力資源和社會(huì)保障局四樓勞動(dòng)仲裁辦公室\x090752—6632518龍門(mén)縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)\x09惠州市龍門(mén)縣龍城街道迎賓大道人力資源和社會(huì)保障局四樓仲裁辦公室\x090752—7872365大亞灣區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)\x09惠州市大亞灣區(qū)澳頭鎮(zhèn)大亞灣大道41號(hào)地乾大廈2樓\x090752—5562997仲愷區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)\x09惠州市仲愷高新區(qū)和暢五路21號(hào)小區(qū)277號(hào)人才服務(wù)大廈311辦公室\x090752—3278518希望以上回答對(duì)您有所幫助~ 如果您對(duì)我的回答滿意的話，麻煩給個(gè)贊哦~

7，勞動(dòng)局電話是多少

12333雖然各地方的勞動(dòng)局的電話也是會(huì)有所不同的,但12333是可全國(guó)撥打的。勞動(dòng)局包括勞動(dòng)分局和勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心，而勞動(dòng)分局主要職責(zé)是:貫徹執(zhí)行國(guó)家和省市有關(guān)勞動(dòng)工作的方針政策、法律法規(guī)，組織實(shí)施市制定的勞動(dòng)事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃。勞動(dòng)者需要向勞動(dòng)監(jiān)察投訴的，可以撥打12333投訴。勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心主要任務(wù)是：負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)勞動(dòng)力資源開(kāi)發(fā)利用、城鄉(xiāng)勞動(dòng)力就業(yè)、流動(dòng)就業(yè)的具體服務(wù)工作；負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)政策性就業(yè)安置、失業(yè)職工再就業(yè)的服務(wù)工作；等等。勞動(dòng)局投訴電話統(tǒng)一為12333。也可以直接電話當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局稽查大隊(duì)電話。勞動(dòng)局包括勞動(dòng)分局和勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心。人力資源社會(huì)保曾下發(fā)《繼續(xù)使用全國(guó)性公益服務(wù)號(hào)碼12370與12333的通知》(人社信息函[2009]35號(hào))，明確12333用于向社會(huì)公眾提供人力資源和社會(huì)保障公共服務(wù)，12370用于公務(wù)員管理的業(yè)務(wù)政策及公務(wù)員招考等服務(wù)。勞動(dòng)局在線咨詢qq過(guò)QQ通訊工具以在線咨務(wù)糾紛。線下咨詢勞務(wù)局方法：勞動(dòng)分責(zé)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)勞動(dòng)合同鑒證、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作；依法行使勞動(dòng)行政監(jiān)督檢查權(quán)，監(jiān)督檢查轄區(qū)內(nèi)企業(yè)勞動(dòng)法律、法規(guī)執(zhí)行情況，組織查處勞動(dòng)違法案件，處理勞動(dòng)關(guān)系方面的群體性突發(fā)事件；如果有關(guān)于勞動(dòng)方面的問(wèn)題，可以撥打全國(guó)統(tǒng)一的勞動(dòng)保障熱線12333咨詢，如實(shí)說(shuō)明遇到的問(wèn)題、發(fā)生的時(shí)間。

8，勞動(dòng)仲裁打什么電話

勞動(dòng)仲裁可以打電話全勞動(dòng)保障全國(guó)統(tǒng)一投訴的電話12333。12333是全國(guó)勞動(dòng)保障電話公益咨詢服務(wù)專用號(hào)碼，在全國(guó)范圍內(nèi)使用，是勞動(dòng)保障部門(mén)提供公共服務(wù)的服務(wù)窗口和平臺(tái)。主要是面向市民與用人單位免費(fèi)提供勞動(dòng)就業(yè)、社會(huì)保障、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)工資等政策法規(guī)咨詢和辦事指南服務(wù)，接受社會(huì)監(jiān)督與舉報(bào)等。當(dāng)勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者有權(quán)申請(qǐng)仲裁、或者向有關(guān)部門(mén)投訴，具體采取哪種方式還是兩種方式并用效果較好，要看爭(zhēng)議的具體內(nèi)容。勞動(dòng)監(jiān)察屬于行政執(zhí)法，在勞動(dòng)監(jiān)察過(guò)程中，勞動(dòng)監(jiān)督機(jī)關(guān)一經(jīng)作出處理決定，立即發(fā)生法律效力，有關(guān)單位和個(gè)人應(yīng)立即執(zhí)行。有關(guān)當(dāng)事人不服處理決定的，可以提起行政復(fù)議或行政訴訟，在申請(qǐng)復(fù)議或行政訴訟期間，不影響決定的執(zhí)行。勞動(dòng)仲裁對(duì)于我們國(guó)家的每一個(gè)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)都是非常重要的，因?yàn)橥ㄟ^(guò)勞動(dòng)仲裁的方式可以討回公道，而且可以挽回自己的損失。現(xiàn)如今我們國(guó)家的很多人在遇到勞動(dòng)糾紛的時(shí)候，都會(huì)選擇使用這樣的方法的，效率確實(shí)是比較高的。可以很好的約束大公司的行為。從而能夠更好的為廣大的勞動(dòng)者維護(hù)正義，在公司和員工之間存在著一種非常特殊的雇傭關(guān)系，但是很多公司卻依靠自己所擁有的實(shí)力對(duì)公司的員工進(jìn)行欺詐。當(dāng)我們需要維護(hù)自己的權(quán)益，這時(shí)候就可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁的方式能夠維護(hù)自己的權(quán)益，而且也能夠得到必要的賠償。【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。第六條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);(二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;(三)證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。

9，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的電話及程序

電話查當(dāng)?shù)?14問(wèn)//1、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū) 2、勞動(dòng)關(guān)系證明，如勞動(dòng)合同，工資單等 3、勞動(dòng)糾紛證明，比如沒(méi)發(fā)工資，就找證據(jù)證明沒(méi)發(fā)工資，工傷就找證據(jù)證明存在工傷，等等 4、身份證明，你自己的身份證明，如身份證，用人單位證明，比如工商登記資料 5、上勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，得交納一定的仲裁費(fèi)用辦理程序： 1、勞動(dòng)保障當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)保障爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。 2、仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起七日內(nèi)作出受理或不受理的決定。受理的，應(yīng)當(dāng)由作出決定之日起七日內(nèi)，將申訴書(shū)副本送達(dá)被訴人，并組成仲裁庭，決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面作出不予受理通知，說(shuō)明不予受理的理由。被訴人應(yīng)當(dāng)自收到申訴書(shū)副本之日起十五日內(nèi)提交答辯書(shū)及相關(guān)證據(jù)。被訴人沒(méi)有按時(shí)提交或不提交答辯書(shū)的，不影響案件審理。 3、仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭四日前，將開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)和書(shū)面通知送達(dá)當(dāng)事人。當(dāng)事人收到書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由，拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意，中途退庭的，對(duì)申訴人按撤訴處理，被訴人可以缺席裁決。 4、仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起六十日內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜確需延期的，經(jīng)報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但不得超過(guò)三十日。 5、仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)先行調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書(shū)，調(diào)解書(shū)自送達(dá)之日起具有法律效力。 6、當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書(shū)即發(fā)生法律效力。 7、當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)和裁決書(shū)，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向仲裁委員會(huì)交納仲裁費(fèi)。仲裁費(fèi)包括案件受理費(fèi)和處理費(fèi)。 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件每件受理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是：3人以下的，20元；4人至9人的，30元；10人以上集體爭(zhēng)議案件，50元。 2、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：仲裁申訴人為1至2人的每人收取300至400元。3人以上的每人收取處理費(fèi)100—200元；處理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)最高不超過(guò)3000元。

10，勞動(dòng)仲裁電話是多少

付費(fèi)內(nèi)容限時(shí)免費(fèi)查看回答勞動(dòng)仲裁局咨詢電話是12021。當(dāng)勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者有權(quán)申請(qǐng)仲裁、或者向有關(guān)部門(mén)投訴，具體采取哪種方式還是兩種方式并用效果較好，要看爭(zhēng)議的具體內(nèi)容。勞動(dòng)監(jiān)察屬于行政執(zhí)法，在勞動(dòng)監(jiān)察過(guò)程中，勞動(dòng)監(jiān)督機(jī)關(guān)一經(jīng)作出處理決定，立即發(fā)生法律效力，有關(guān)單位和個(gè)人應(yīng)立即執(zhí)行。提問(wèn) 請(qǐng)問(wèn)一下平白無(wú)故被公司開(kāi)除我可以走什么程序回答親親，簽過(guò)勞動(dòng)合同嗎提問(wèn) 簽過(guò)了可是他們沒(méi)給我一份全部拿走了回答公司無(wú)合法理由解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行合同。勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行合同的，可以要求用人單位雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。提問(wèn) 需要走什么流程呢或者說(shuō)公司里面會(huì)不會(huì)找什么借口回答可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求賠償其一，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則勞動(dòng)者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同中的約定及時(shí)足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得無(wú)故拖欠和克扣，對(duì)于以上情況，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商解決，如果雙方協(xié)商無(wú)果，那么勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果用人單位說(shuō)沒(méi)有簽訂合同，說(shuō)明用工方違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者可隨時(shí)宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定：第十條　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。更多9條 