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1，標準工資指的是什么
2，工資標準是什么
3，關于基本工資和標準工資
4，勞動法規定的標準工資

1，標準工資指的是什么

事業單位的工資水平很低的，如果你是本科，剛進入單位，據我所知（前段時間調工資之前的標準）僅僅只有六百多點。

標準工資指的是什么

2，工資標準是什么

月工作時間為20.83天如在工作日內未正常工作應當不發放當天的工資如果在該公司的規章制度中明確多扣發半天工資你需要看多扣的工資是否超過你月工資的20% 如果超過即不合法

工資標準是什么

3，關于基本工資和標準工資

基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據其能力進行工資分不同等級。　　標準工資是指員工在正常工作時間內為用人單位提供正常勞動應得的勞動報酬，其是工資總額的一個主要的組成部分。用人單位支付給員工的標準工資不得低于最低工資。

不知道您是哪里的，當地勞動執法情況如何。。其實，公司這樣做的目的，因為勞動合同要送交勞動局備案，所以，上面寫的數額不能低于當地最低工資標準（標準各地不同）；實際發放的是協議工資。。即所謂的陰陽合同。現實中，在多數地方，這樣的例子很多很多，不建議您爭取的。供您參考

關于基本工資和標準工資

4，勞動法規定的標準工資

　標準工資是指員工在正常工作時間內為用人單位提供正常勞動應得的勞動報酬，其是工資總額的一個主要的組成部分。對這個問題我們首先要明確“正常工作時間” 的概念。對于正常工作時間的概念人大、國務院、勞動部及地方政府都頒布了一些相應的法律法規及規定，主要有人大的《勞動法》(1995年1月1日施行)：勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時;《國務院關于職工工作時間的規定》(1995年5月1日施行)：職工每日工作8小時、每周工作40小時;《〈國務院關于職工工作時間的規定〉問題解答》1997年5月1日以前，企業既可以施行每周40小時的工時制度也可以施行每周44小時的工時制度，并以每周40或44小時為基礎計算加班加點時間。1997年5月1日以后，一律應以每周40小時為基礎計算;《深圳經濟特區勞務工條例》(2004年6月25日修改)：勞務工每日正常工作時間不超過8小時，每周不超過40小時;依據以上法律規定，“正常工作時間”應以每日正常工作時間不超過8小時，每周不超過40小時為準。在該標準時間內為用人單位提供了正常勞動應得的工資就是標準工資，標準工資是計算加班工資的基礎，超出標準工作時間之外提供的勞動都屬于加班工資。