一位考取了安徽安慶某縣教師編制，入職月薪(打卡工資)2600元；一位考取了廣東佛山某鎮(zhèn)教師編制，入職月薪(打卡工資)6400余元。你如此大的薪資差別，是什么原因造成的，從你的描述中看不出工資是否拖欠，相信比亞迪這樣的大公司應(yīng)該也不存在這樣的情況；那么主要看你第二條吧，底薪2200元，恰好深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)就是2200元，從這個(gè)方面來(lái)公司明顯是合法的。

1、深圳一小學(xué)體育教師年薪28萬(wàn)，同是教師，為何工資差距這么大？

我身邊有兩個(gè)女孩，今年同時(shí)畢業(yè)于某高等師范院校。一位考取了安徽安慶某縣教師編制，入職月薪(打卡工資)2600元；一位考取了廣東佛山某鎮(zhèn)教師編制，入職月薪(打卡工資)6400余元，同等學(xué)歷，同時(shí)被聘為鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學(xué)教師，只是地區(qū)不同，月薪竟然相差近4000余元。你說(shuō)，如此大的薪資差別，是什么原因造成的？相信稍加思索，會(huì)不言自明，

2、深圳比亞迪工資，只算底薪和加班費(fèi)，還有超產(chǎn)獎(jiǎng)，這樣違法嗎？

你估計(jì)是剛出來(lái)參加工作的新人吧，否則這樣的基本常識(shí)問(wèn)題不應(yīng)該不知道吧。公司發(fā)工資是否違法，主要看兩個(gè)方面：第一，有沒(méi)有拖欠工資，是否足額準(zhǔn)時(shí)發(fā)放；第二，工資標(biāo)準(zhǔn)是否滿足當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的要求，從你的描述中看不出工資是否拖欠，相信比亞迪這樣的大公司應(yīng)該也不存在這樣的情況；那么主要看你第二條吧，底薪2200元，恰好深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)就是2200元，從這個(gè)方面來(lái)說(shuō)，公司明顯是合法的。

在工廠類企業(yè)做過(guò)的人應(yīng)該都知道，所謂的底薪都是企業(yè)為了符合當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)而確定出來(lái)的，工廠里的員工如果只靠這個(gè)底薪來(lái)生活，那就完全沒(méi)有打工的必要了，按照慣常的比例，工廠員工加班費(fèi)的收入至少占到工資收入的60%左右，我了解到的比亞迪招收的口罩生產(chǎn)線員工，大部分薪資也都在6000元以上，由此也可以確定出這個(gè)加班費(fèi)所占的比重來(lái)，所以不存在你說(shuō)的只有底薪和伙食補(bǔ)貼的情況，工廠員工不可能說(shuō)沒(méi)有加班費(fèi)的。

另外一個(gè)角度來(lái)說(shuō)，就算公司沒(méi)有加班費(fèi)發(fā)放，也是站得住腳的，首先，企業(yè)的薪資制度薪酬結(jié)構(gòu)是自行制定的，怎么個(gè)比重企業(yè)自己說(shuō)了算，只要符合法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)；其次，企業(yè)為了節(jié)約成本，會(huì)根據(jù)業(yè)務(wù)量的變化對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)隨時(shí)進(jìn)行調(diào)整；最后，加班費(fèi)本來(lái)就是加班才有，不加班自然沒(méi)有，綜述，無(wú)論從哪個(gè)方面來(lái)說(shuō)，公司這樣的做法都是合法的，還真挑不出什么毛病來(lái)。