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本文目錄一覽

1，福州人才政策
2，福建人才引進政策2021
3，福建人才引進政策
4，福建人才引進政策2021
5，福建省人才市場管理條例

1，福州人才政策

法律分析：福州人才政策包括安家補助。A、B、C三類高層次人才到崗落地后，由省級人才專項經費一次性給予用人單位安家補助。其中，境外引進的，分別按200萬元、100萬元、50萬元的標準給予補助；國內引進的，分別按100萬元、50萬元、25萬元的標準給予補助（中直單位和廈門市引進的，省財政按上述標準的一半補助）。屬受派方式引進的，按照上述標準，由省級人才專項經費給予用人單位崗位補貼，同一企業（機構、項目）補貼不超過10人。安家補助（崗位補貼）由所在設區市（平潭綜合實驗區）或省直、中直部門先行墊付給用人單位，年終統一結算，之后入選福建省引才“百人計劃”的，按“就高從優不重復”原則，相應抵扣省級補助部分。法律依據：《福州市創業創新人才住房保障辦法（試行）》第一條為進一步優化創業創新環境，建立健全創業創新人才住房保障體系，完善優秀人才服務政策，深入實施閩都人才集聚工程，構建福州大都市區人才高地，根據省、市關于加強人才工作的有關規定，結合我市實際，制定本辦法。

福州人才政策

2，福建人才引進政策2021

法律分析：1突出指導性，緊貼產業發展對人才的需求。根據“十四五”規劃建議對產業發展的定位和產業布局的實際情況，突出“高精尖缺”和“多點多極支撐”人才供需，聚焦電子信息和數字產業等。2把握差異性，引導人才向重點區域流動。根據福建省不同地區之間經濟社會發展不平衡的現實情況和山區、欠發達地區人才引進工作的實際困難，注重因地制宜。3體現科學性，合理設置專業和條件要求。根據產業、行業、領域和崗位的情況，以及專業技術、經營管理、特殊技能等各類人才的特點，從實際需要出發，提出引進原則條件要求。4注重實效性，完善配套支持和服務保障。根據有關規定，對引進符合指導目錄條件的人才，可按規定享受生活津貼、住房補貼等待遇。鼓勵各地、各用人單位結合實際，對引進人才給予相應支持。法律依據：《福建省2021-2022年度緊缺急需人才引進指導目錄》（二）對核撥、核補事業單位引進的入選省引才“百人計劃”人才，以及認定為福建省引進高層次人才的A、B兩類人員，符合當年度《福建省緊缺急需人才引進指導目錄》條件的，可以同等享受上述生活津貼與住房補貼。（三）其他高層次人才生活津貼仍按閩委發〔2000〕10號、閩人發〔2001〕20號文件規定執行。

福建人才引進政策2021

3，福建人才引進政策

法律分析：2021年福建人才引進政策如下：一、適用對象省直、三明、南平、龍巖、寧德、平潭和原省級扶貧開發工作重點縣事業單位引進人才，可向省人社廳申請確認。其它地區和單位引進人才，可按規定自行開展確認工作（確有需要的另行協商申請）。二、申報條件1.擁護中國共產黨領導和中國特色社會主義制度，遵守中華人民共和國憲法和法律。2.符合我省當年度緊缺急需人才引進指導目錄相應條件。3.在閩就業或創業時間不超過1年，且來閩前在省外學習或工作連續1年以上。4.與用人單位簽訂3年以上聘用（勞動）合同。三、申報材料1.用人單位人事主管部門申報函。為便于溝通聯系，來函時隨附聯系人及聯系方式。2.引進人才確認申請表（一式三份）。3.身份證件、學歷學位證書、職稱（職業資格）證書（證明文件）復印件。屬取得境外學位的，另提供教育部學位認證書復印件。4.引進到省直（中直）事業單位工作的，另提供編制部門同意用編證明（編制部門審核簽章）。5.已有工作經歷的，另提供最后一個階段工作的離職證明（或原工作單位在申請表簽章同意）。以上材料均須用人單位人事主管部門審核簽章。四、申報方式1.用人單位人事主管部門需對照申報條件先行審核，確認符合條件的方可申報。必要時可在一定范圍內進行公示。2.用人單位人事主管部門可采取集中申報的方式，但應符合“在閩就業或創業時間不超過1年”的要求。集中申報時，請隨附人員匯總表，包括姓名、出生年月、院校專業、學歷學位、職稱、工作單位等信息。3.用人單位人事主管部門向省人社廳行政服務中心提交申報材料（聯系電話0591-83568375）。人數較多或情況特殊的，可與省人社廳人力資源開發處協商提交（聯系電話0591-87501681）。法律依據：《福建省人力資源和社會保障廳關于印發<福建省2021-2022年度緊缺急需人才引進指導目錄>的通知》規定：（一）依據當年度《福建省緊缺急需人才引進指導目錄》引進到我省工作的人才，其引進人才身份確認和到崗工作時間均在2016年9月9日（含當日）之后的，其生活津貼按每人每月2000元標準執行，發滿5年；對省屬核撥、核補事業單位引進人才，由省級財政按引進時所確定的職稱，給予正高職稱人員每人18萬元、副高職稱人員或博士每人14萬元住房補貼(即引進人才住房補助，下同)，分5年發放。引進人才引進工作時間不滿5年離開單位的，根據其實際引進工作時間按比例折算發放住房補貼（不滿1年的不予發放，滿1年以上的按實際工作月份發放）。用人單位也按此標準給予引進人才住房補貼。2016年9月9日之前依據當年度《福建省緊缺急需人才引進指導目錄》引進到我省工作的人才，至2016年9月9日引進時間不滿5年的，從2016年9月9日起按上述新標準發放生活津貼和住房補貼。（二）對核撥、核補事業單位引進的入選省引才“百人計劃”人才，以及認定為福建省引進高層次人才的A、B兩類人員，符合當年度《福建省緊缺急需人才引進指導目錄》條件的，可以同等享受上述生活津貼與住房補貼。（三）其他高層次人才生活津貼仍按閩委發〔2000〕10號、閩人發〔2001〕20號文件規定執行。

福建人才引進政策

4，福建人才引進政策2021

　福建省高層次人才包括省級高層次人才和市級高層次人才。省級高層次人才劃分為特級人才、A類人才、B類人才和C類人才，適用于在閩就業創業的引進人才（在閩就業或創業時間不超過1年，且來閩前在省外學習或工作連續3年以上的人才）、現有人才（除引進人才外，其他已在閩就業創業的人才）和有意來閩就業創業的待引進人才（已與省內用人單位達成就業意向，或擬來閩創業的人才），不受國籍、戶籍限制。公務員及參照公務員法管理的工作人員不列入認定范圍。　　福建省高層次人才實行認期制管理，認期為6年。認期自認定單位發文確認之日起計算。認期內，高層次人才取得新業績滿足更高層次人才對應條件的，可隨時申請晉級；晉級后，認期重新計算。認期滿后，若要繼續享受高層次人才待遇和支持，須重新認定。　　（二）人才認定　　滿足相關認定條件的人才按程序直接認定為相應層次福建省高層次人才, 省級高層次人才認定工作授權各設區市組織部門及省人社廳開展，以其為認定單位。主要程序一般包括網絡申報、分級審核、社會公示、研究認定、發文確認、報備發證。市級高層次人才認定程序由各設區市研究制定和公布。　　待引進人才可先行按引進人才資格條件申報福建省高層次人才，進行預認定。獲得預認定資格的待引進人才，正式落地我省后（同用人單位簽訂正式勞動<聘用>合同或注冊企業后），確認為相應層次高層次人才，按引進人才進行管理，享受有關政策支持。認期自落地我省之日起計算。預認定資格半年內有效?！　∪瞬旁谠O區市內流動的（不含省級扶貧開發工作重點縣流向其他縣），繼續享受相關政策支持，認期繼續計算。由三明、南平、龍巖、寧德、平潭等地往福州、廈門、漳州、泉州、莆田等地流動的，以及由設區市依據2020年版《認定條件》B類第（五）條、C類第（七）條自主認定的人才跨設區市流動的，須向流出地報備、在流入地申請重新認定，重新計算認期?！　《?、基本資格條件　　省級高層次人才應符合下列基本資格條件：　　1．擁護中國共產黨領導和中國特色社會主義制度，遵守中華人民共和國憲法和法律?！　?．在閩就業創業（含有意來閩的待引進人才）。　　3．符合下列條件之一：　?。?）受聘于福建省內事業單位（含高校、科研院所、醫療衛生機構等）的人才，應具有副高以上職稱或博士學位；須與用人單位簽訂3年以上（外籍人才、海外人才為1年以上）、每年在閩工作時間不低于6個月的勞動（聘用）合同；且近3年內應繳工薪個人所得稅額一般每年不低于3萬元，三明、南平、龍巖、寧德四個設區市（以下簡稱山區地市）和省級扶貧開發工作重點縣（以下簡稱重點縣）年納稅額標準下浮20%；　?。?）受聘于福建省內企業的人才，須與用人單位簽訂3年以上（外籍人才、海外人才為1年以上）、每年在閩工作時間不低于6個月的勞動（聘用）合同；且近3年內應繳工薪個人所得稅額一般每年不低于7萬元，山區地市和重點縣年納稅額標準下浮20%；　　（3）在福建省內創（領）辦企業的人才，須擔任企業法人代表、董事長、總裁、合伙人或技術總負責人之一，自有資金（含技術入股）占創業投資30%以上或跟進的風險投資占創業投資30%以上，企業擁有項目研發、成果轉化所需的部分資金（不少于50萬元）和一支由技術研發、生產管理、市場開發等方面人才組成的創新人才團隊；　　（4）自由從業的人才，須為經民政部門批準的國家級協會會員，且符合所在設區市（含平潭綜合實驗區，下同）設定的其他條件（有關條件須報省委人才辦審定）?！　?．在年齡要求方面，對現有人才不作限定。對引進人才，特級人才年齡一般不超過70周歲，A類人才年齡一般不超過65周歲，B、C類人才年齡一般不超過60周歲；能力特別突出或我省主導產業、戰略性新興產業急需緊缺的人才，經認定單位研究并報省委人才辦審定后，年齡上限可相應提高5周歲。對臺灣居民不作年齡限定?！　?．身體健康；有良好的職業道德和嚴謹的科研作風；有較強創新創業創造能力；個人（含曾創辦企業）信用記錄良好，未被列入失信聯合懲戒對象。

5，福建省人才市場管理條例

第一章總則第一條為了規范人才市場活動，加強人才市場管理，維護人才、用人單位和人才中介機構的合法權益，實現人才合理、有序的流動和人才資源的科學開發配置，促進經濟建設和社會發展，根據國家有關法律、法規，結合本省實際，制定本條例。第二條在本省行政區域內人才中介機構從事人才中介服務、用人單位招聘人才和人才應聘以及與之相關活動的管理，適用本條例。勞動力市場管理，按照國家及本省有關規定執行。第三條本條例所稱人才，是指具有承擔專業技術工作、管理工作相應資格或者能力的人員。第四條人才市場活動應當遵守國家法律、法規，堅持公開、公平、公正和誠實信用的原則，保障個人自主擇業、單位自主用人。第五條縣級以上地方人民政府應當加強人才市場建設，促進人才市場發展。第六條地方各級人民政府應當創造條件，吸引國外、省外人才以調動、兼職、咨詢、講學、科研和技術合作、技術入股或者擔任顧問、咨詢專家等形式，來本省工作或者提供服務。地方各級人民政府應當采取措施，促進人才向國家、省重點加強的產業、重點發展的領域和經濟欠發達地區流動。第七條省人民政府人事行政部門負責本條例的組織實施?？h級以上地方人民政府人事行政部門負責本行政區域內的人才市場的指導、管理、檢查、監督。工商、公安、財政、價格、勞動和社會保障等相關行政部門按照各自職責，實施本條例。第二章人才中介機構第八條本條例所稱人才中介機構，是指為人才和用人單位提供中介服務及其他相關服務的組織。第九條設立人才中介機構應當具備下列條件：（一）注冊資本（金）或者開辦資金不少于人民幣十萬元；（二）有與開展人才中介服務相適應的場所和設施；（三）有不少于五名大專以上學歷，并持有省人民政府人事行政部門頒發的《人才中介機構從業人員資格證書》的專職工作人員；（四）有規范的名稱和章程；（五）有獨立承擔民事責任的能力；（六）法律、法規規定的其他條件。第十條設立人才中介機構應當向人事行政部門提交下列申請材料：（一）申請報告；（二）人才中介機構章程；（三）辦公或者服務場所所有權或者使用權證明；（四）驗資證明；（五）法律、法規規定的其他條件所需資料。人事行政部門應當在接到申請材料之日起三十日內進行審查，符合條件的，予以批準，發給《人才中介服務許可證》（以下簡稱《許可證》）；不符合條件的，不予批準，并向申請人說明理由。人事行政部門對人才中介機構實行《許可證》年度驗證制度。第十一條省直單位、中央在閩單位、省外單位設立人才中介機構以及設立冠以福建省名稱的人才中介機構，必須經省人民政府人事行政部門批準。其他人才中介機構的設立，必須經所在地的設區的市人民政府人事行政部門批準。外國的公司、企業和其他經濟組織以及香港特別行政區、澳門特別行政區、臺灣地區的投資者，在本省行政區域內從事人才中介服務的，按照國家有關規定辦理。第十二條互聯網信息服務提供者專營或者兼營人才信息網絡中介服務的，必須申領《許可證》。第十三條人才中介機構設立分支機構的，應當依法報請原批準機關批準。第十四條取得《許可證》的人才中介機構，按照國家有關規定辦理登記手續后，方可從事人才中介服務。人才中介機構改變名稱、住所、經營范圍、法定代表人以及停業、終止的，應當向原批準機關辦理變更或者注銷登記手續。第十五條人才中介機構可以依法從事下列服務：（一）發布人才供求信息，提供擇業指導和咨詢服務；（二）接受用人單位書面委托招聘人才；（三）向用人單位推薦人才；（四）組織人才培訓；（五）人才素質測評；（六）經批準舉辦人才交流會；（七）法律、法規規定的其他服務項目。第十六條人才中介機構可以在規定業務范圍內接受用人單位和個人委托，從事人事代理服務。開展下列人事代理業務，必須經過省或者設區的市人民政府人事行政部門授權：（一）流動人才和大中專畢業生人事檔案管理；（二）申報或者組織評審專業技術職務任職資格；（三）其他需經授權的人事代理事項。