1. 人力資源需要考證嗎?

證書當然有用，通過證書可以學習到人力資源的管理知識，不知道你具體指的是什么證書，一般人力資源的管理證書會包括企業人力資源管理師或中級經濟師人力資源方向當然還有一些其他證書，包括薪稅師，心理咨詢時等等。通過考證，首先可以進行一遍學習，未來將所學知識學以致用，所以證書一定是有用的。

2. 人力資源工作需要考證嗎

考人力資源資格證書的意義

1、通過考試可以系統的學習HRM的相關知識

2、通過考證能加強自身學和修養，不考證沒壓力，沒壓力就不愿意學習，不愿意學習就養不成良好的學習習慣。

3、考證并不是唯一目的，資格證書有時候在找工作的時候很有用，如果你是做人資的自己連證書都沒有是不是感覺很不專業，當然有很強專業能力的不需要證書來輔助證明你的能力。

4、證多總不會是壞事，想考就考不要在意別人的評價和建議，自己想做的事情會更容易做好。

3. 人力資源要考證書嗎

人力資源管理方面的證書,共有3大類，如下：

第一類:原勞動部組織的職業技能資格考試,此考試共分4個級別,即企業人力資源管理員、助理人力管理師、企業人力資源管理師、高級企業人力資源管理師。

第二類:美國ACI認證考試，包括注冊國際人力資源經理、注冊國際資深人力資源專家。

第三類:原人事部組織的經濟師(人力資源管理)方向，共設三個級別，即為初級經濟師、中級經濟師、高級經濟師，其中前兩個級別通過考試獲取，最后一個級別要通過評審獲取。

4. 人力資源要考的證

人力資源考試的人很多，評說的人也很多，有人說有用，也有人說沒有用，問題的焦點集中在學習的知識，理論性太強，不適用，考了證書，有兩類人，一類人是沒有人力資源工作經驗的，學完了還是不知道人力資源該怎么做？另一類是有人力資源工作經驗的，學完了無法將所學知識運用到實際工作中。

先來看一下百度百科的說明，再做詳細解釋：人力資源管理師證書，企業人力資源管理人員全國統一考試按照國家職業標準分為人力資源管理員（國家職業資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業資格三級）、人力資源管理師（國家職業資格二級）、高級人力資源師（國家職業資格一級）。凡考核合格者，由國家勞動和社會保障部頒發相應等級的職業資格證書，并實行統一編號登記管理和國家勞動部官方網站網上查詢，是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。

從這個說明中，我們可以看出，這個證書是國家統一考試的，分為四個級別，考試合格是由國家勞動部和社保部頒發的，是國家認可的，從去年到幾年，國家逐步取消了200多種職業資格證書，人力資源管理師沒有取消，則說明了這個證書是有存在的必要，從這個層面上來說，人力資源管理證書值得認可的，有一定的含金量，證書本身是有用的。

5. 做人力資源需要考證嗎

現在頒發的HR證書有多種來源，有政府部門，包括人事部、勞動和社會保障部，有人力資源協會，有從國外相關認證機構引進，還有培訓機構或學校頒發的一些證書等。這些加在一起種類有十余種之多，如此多的證書可以和IT類證書“媲美”了：內有人事部的人力資源管理經濟師專業技術資格考試、勞動和社會保障部的人力資源管理師（員）鑒定、人力資源開發研究會的注冊人力資源管理師等，外有IHRP人力資源國際認證、PHR、SPHR等諸多證書。

應該說，在這幾種認證中，人事部的經濟師考試是最嚴格的，筆者于三年前通過了專業課考試，但因基礎課差了三分，一直未取得證書。由于中級專業技術資格現實與各種福利待遇、職業生涯規劃掛鉤，筆者也在現實中頗受限制，其中包括進京戶口等問題。

勞動部的人力資源管理師，人力資源的知識結構應該是比較系統的，考試環境是比較寬松的。應該說，如果認證培訓師的目的不是幫助參訓者過關，參訓者的目的也不完全是通過認證，培訓內容能夠進一步深化細化，配套的相關專業資歷審查能夠比較嚴格，考試環境能夠強調約束和嚴肅，鑒定費用能夠進一步下調，對于人力資源專業工作者來說，應該是更大的福音。

ACI美國注冊人力資源管理專家認證是剛剛引入國內的國家化認證，外企比國企認可度較高一些。當前最缺的，不是需求學員，而是國內人力資源培訓師對認證教材的消化吸收過程，是培訓師的培訓。