重慶市研究生事業編人員實習期時間，有誰知道研究生進全額撥款的事業單位見習期是多長時間見習期的工

來源：整理時間：2022-12-02 04:28:37 編輯：重慶生活手機版

本文目錄一覽

1，有誰知道研究生進全額撥款的事業單位見習期是多長時間見習期的工
2，有關應屆碩士研究生工作后的試用期
3，實習期是多長時間啊有到畢業后的嗎
4，實習期與試用期是一個意思嗎就是本科畢業生工作一般多長
5，見習期和試用期

1，有誰知道研究生進全額撥款的事業單位見習期是多長時間見習期的工

研究生應該沒有見習期，前三個月拿初期工資，而后定崗定編，拿正式工資。

有誰知道研究生進全額撥款的事業單位見習期是多長時間見習期的工

2，有關應屆碩士研究生工作后的試用期

到事業單位工作一般需要考取公務員。而其他事業單位試用期一般為至少3個月，最多一年。

3月

有關應屆碩士研究生工作后的試用期

3，實習期是多長時間啊有到畢業后的嗎

實習期有長有短，本科階段的實習一般最多幾個月；研究生階段的實習可達一年以上。畢業前一般都會找到合適的工作吧？應該沒有到畢業后的，除非公司承諾在你實習期滿后幫你轉為正式員工。

增駕a2必須有一年實習期，原有的駕駛資格沒有實習期，可正常駕駛。

實習期有長有短

實習期是多長時間啊有到畢業后的嗎

4，實習期與試用期是一個意思嗎就是本科畢業生工作一般多長

不是的實習期或者叫踐習期一般是國企或事業單位從學校招收的應屆畢業生要經過一年時間的鍛煉才能正式定崗，這個時期一般要有一個有經驗的同事作為師傅帶，就是所謂的導師帶徒。經過一年的崗位鍛煉成長為成熟職工的過程，實習期滿崗位工資會有較大幅度調整。試用期是用人單位（多是私企）招聘新人后，由于對新人的實際工作能力與崗位要求是否相符沒有實際判斷，而設定的試用期，該期限勞動法規定不能超過1個月，試用期內用人單位對新人工作表現滿意，可以轉為正式員工，工資待遇相應調整，如果新人達不到用人單位預期，用人單位可以和新人解除勞動關系而不需要進行補償。如果過了試用期用人單位與員工簽訂了勞動合同，用人單位與員工解除勞動關系需按合同法規定進行不償。一般來講國企不設試用期，現在有些國企可能根據勞動法也設定了一個月的試用期，但是一般不會辭退，有的私企既設定試用期又設定實習期（考核期）實際是鉆勞動法的空子延長試用期。

您好。根據您的描述，結合實務情況從以下幾個方面你回答您的問題。第一，對于實習期的規定，據我所知最主要的就是《關于貫徹執行(中華人民共和國勞動法)若干問題的意見》，以下簡稱《意見》)第12條明確規定：“在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同?！蔽覀儠翰挥懻撘幎ǖ暮侠硇?，實際上企業就是依據該條款拒絕簽訂勞動合同的。因此，應屆畢業生在實習期的待遇不適用《勞動法》或《勞動合同法》。但這代表應屆畢業生的權益就無法得到保證，通常應屆畢業生和用人單位及學校三方會簽訂一個三方協議。第二，試用期后根據公司不同，相關的轉正手續也會不同。一般來說企業不會在這個環節為難員工。但應該注意試用期的時間是有明確法律規定的?！秳趧雍贤ā返谑乓幎ǎ簞趧雍贤谙奕齻€月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。第三，一旦成為“勞動者”，自然應該拿“正式的工資”。原則上試用期的工資是正式工資的80%。但也有很多公司并不計較這個。不過說到底：正式工資應該高于或等于試用期工資，少于試用期工資是不應該的。第四，所謂的轉正定級跟前述的第一個問題相類似，都是歷史的產物。通俗說：轉正定級就是評價你這個“干部”是一個什么級別。在大學生稀少的時候，畢業后你就是國家干部了。在當前社會中偶爾也會涉及到這個方面（例如存檔問題），但基本沒有什么用了。第五，理論上要一年以后才能轉正，拿正式工資，評定級別。但是，就工資而言這是與我國法律相抵觸的。根據您的描述，我估計您是進入國企或機關了。如果真是這樣也就沒有什么必要討論對錯的了。畢竟還是有所不同的，相信你的待遇也是不會錯的。如果是私企，那可能是在欺負您。

5，見習期和試用期

1. 《勞動合同法》中也沒有關于見習期的規定，上網查資料后發現說：見習期是針對國家分配工作的畢業生才有的，現在沒有分配的問題也就沒有見習期了，這個說法對嗎?　　答：“現在沒有分配的問題也就沒有見習期了”，這個說法是對的，最少對于企業是對的。原因是：原作為見習期制度設立基礎的行政文件（行政規章）已經失效，1997年3月24日國家教委發布了新的《普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》，畢業生就業實行了“供需見面及雙向選擇”，原有規定高校畢業生就業的政策同時廢止，這個十分顯而易見的，具有法律效應。目前，全國高校畢業生就業工作都是按照《普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》來實行的，也不可能再按原計劃經濟時期的規定給你分配工作。同時，2008年1月1日起，國家《勞動合同法》生效實施。企業要訂立勞動合同，就必須按照現行的國家法律條文來辦事，否則是違法行為。其超越《勞動合同法》私自約定的事項也不受法律的保護，勞動者也可以解除勞動合同?！　?. 那么既然作為原見習期制度的規章文件（注意是行政規章）已經失效，那么事業單位為什么又可以實行見習期呢？　　答：那是因為，事業單位的數十年來的文件具有承襲性，最近全國性的事業單位工資文件即國人部發[2006]59、95、100號等文件等，仍然沿用了“見習期”這個稱謂和叫法（而公務員又不稱“見習期”，在公務員的工資文件( 國人部發〔 2006 〕 58 號）中是使用“試用期”的稱謂）。但必須指出，文件只在有行政事業序列的事業單位內有效，企業單位不可能套用具有行政編制的事業單位的文件。事業單位歸屬人事部門管理，而企業歸勞動部門管理。在現行勞動部門的勞動法律和行政文件中，現已經沒有“見習期”的說法。　　3. ”見習期是對轉正定級為國家干部前的考查”，這個說法對嗎？　　答：這個說法是對的。原因是：見習期制度從來只針對有行政性質的單位（過去計劃經濟體制下的國企也享有行政級別和行政待遇）。目前，見習期只在事業單位中實行。當然期滿，事業單位會給畢業生向當地人事局報定行政級別，如辦事員（十至十五級）、科員（九至十四級）、副主任科員（九至十三級）等。　　4. 研究生不實行見習期制度嗎？　　答：是的。根據仍然有效的《關于攻讀碩士、博士學位研究生畢業分配工作后工資待遇問題的通知》的規定（國家勞動和社會保障部網站查詢），研究生不實行見習期制度。目前，事業單位的相關文件都沿用了這一規定（之所以仍然保持該對研究生待遇文件的有效，是因為事業單位內仍實行見習期制度，作為上游法規必須有效）?！　?. 現在的“就業見習制度”是怎么一回事？　　答：簡單的說此制度非彼制度。根據2006年3月22日，人事部、教育部等聯合發出《關于建立高校畢業生就業見習制度的通知》的文件精神，“就業見習制度”是為了幫助回到原籍的、尚未就業的高校畢業生實現就業而推出的政策，類似實習制度。相關部門每年將組織沒有就業的高校畢業生到基地參加見習，同時為見習高校畢業生提供免費就業服務。

所謂“試用期”，根據1995年原勞動部發布的《關于貫徹執行若干問題的意見》的規定，試用期指用人單位和勞動者相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。所謂“見習期/實習期”，并非法律上的概念，一般是專指尚未畢業的學生到用人單位進行的社會實踐活動。根據我國有關法律規定，學生在用人單位見習/實習期間，與用人單位還不是勞動關系，因此，二者之間問題的解決依據尚不能援引《勞動法》。關于“見習期/實習期”，首先，它與在法律上明確規定的“試用期”不同，它并不是一個法律層面的概念。見習期/實習期一般是指行政、事業單位在人事制度的框架下對應屆畢業生進行業務適應及考核的一種制度。是指全日制普通高校畢業生到用人單位工作后，實行的一年見習期制度，見習期滿后，即工作滿一年后，就需由上級人事主管部門為畢業生辦理轉正定級手續。實際上從性質上看，見習期/實習期也是一種試用期，只不過它并不是勞動法意義上的在企業與員工之間的“試用期”。有的畢業生和用人單位之間不簽合同，用人單位只是先試用著畢業生，實際上試用期應該包含在勞動合同之內。《勞動法》第十六條規定“建立勞動關系應當訂立勞動合同”，就是說無論是在勞動合同中約定試用期，也無論勞動合同是無固定期限的、固定期限的還是以完成一定工作為期限的，企業應當最遲在員工開始為企業工作時就與員工簽訂勞動合同，而不是在試用期滿后簽訂勞動合同。簽訂勞動合同對于員工最大的意義就是使員工在提請勞動爭議仲裁或者訴訟時有證據證明雙方存在勞動關系和雙方約定的工資待遇、勞動崗位和職責、勞動條件等內容，有利于明了和維護員工和企業的權益。相當一部分企業利用勞動者的弱勢和勞動者勞動法律知識欠缺，以“試用期”為由不與員工簽訂勞動合同，以達到隨時解聘員工和在發生勞動爭議時使員工手無“憑據”這兩個目的。