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1，男職工陪產假規定

男職工陪產假規定：多數省份的《人口與計劃生育管理條例》中規定男方陪產假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產假，例如河南省。陪產假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。還有部分地區可將男性的陪產假轉到女方的產假中去，由女性代替男性休假。

男職工陪產假規定

2，男性陪產假有哪些規定

《勞動法》等相關法律法規并未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定。不過，男方是否有陪產假，各地規定不同，有的地區有、有的地區沒有，而且各地規定的陪產假時間也不同，有7天的也有10天、15天的。各地標準是不一樣的，一般的是7天，也有10天或15天的。

男性陪產假有哪些規定

3，一般男士陪產假多少天

在現行的《勞動法》中，只有女職工生育可以休產假的規定，并沒有男職工休陪產假的明確規定。男士帶薪休陪產假目前在法律上還是空白，主要還是參照各地的《人口計劃生育條例》的規定，但不排除有的單位根據的是《勞動法》不予以男士陪產假，一般情況下，正常的是3天，若妻子屬于晚育（生育時滿24周歲），則再獎勵7天，共10天。

7天

一般男士陪產假多少天

4，法定男士陪產假多少天

陪產假，又名陪護假，英文（Paternity Leave）即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。勞動法等相關法律法規并未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見于各地的計劃生育條例中，法律地位也不高。當然，還存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。2016年10月，除了西藏和新疆外，其余29個省份均相繼修改了本地計生條例，明確了本地的陪產假(部分地區稱為護理假)的期限。其中，最短的陪產假有7天，最長的則有1個月之久，多數地區的陪產假為15天。

7天

5，男士有陪產假和婚假嗎各是幾天

法定產假根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定： (一)婚假： 1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。 4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 (二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發法定陪產假：無，具體看各省規定1、河南省一個月（好像河南最多了），但得是晚育的。2、《河南省人口與計劃生育條例》第五章第33條。第三十三條　國家機關、社會團體、企業事業單位職工，實行晚婚的，除國家規定的婚假外，增加婚假十八天；實行晚育的，除國家規定的產假外，增加產假三個月，給予其配偶護理假一個月；婚假、產假、護理假期間視為出勤。公民晚婚晚育的，當地人民政府應給予適當照顧。

6，關于男士陪產假的規定是多少天不是晚育

于陪產假全國各地存在地方差異,規定也略有不同.舉例說吧:《河北省人口與計劃生育條例》第三十二條規定：公民晚婚晚育，應當獲得獎勵。按法定結婚年齡推遲三年以上結婚的為晚婚；已婚婦女二十四周歲以上第一次生育的為晚育。實行晚婚的，獎勵婚假十五天；實行晚育的，獎勵產假四十五天，并給予男方護理假十天。獎勵婚、產假期間，享受正常婚、產假待遇。-----------------------------------------------------------北京的法規規定：第二十條機關、社會團體、企業事業組織的職工晚婚的，除享受國家規定的婚假外，增加獎勵假7天。晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。-----------------------------------------------------------《浙江省計劃生育條例》第三十七條規定：機關、團體、企業、事業單位和其他組織職工晚婚的，增加婚假十二天，工資、獎金和其他福利待遇照發；晚育的，男方可享受七天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發。在現行的《勞動法》中，只有女職工生育可以休產假的規定，并沒有男職工休陪產假的明確規定。男士帶薪休陪產假目前在法律上還是空白。

7，勞動法對男方陪產假是如何規定的

一般來說，相關勞動法規并無關于陪產假的明確規定，具體要看各地方、各企業的實際操作。準爸爸如果狀況特殊，可向單位申請困難補助或照顧。建議咨詢所在省、當地的勞動部門。 1、上海陪產假規定：陪產假是晚育護理假按照上海市的有關規定陪產假實際上叫做晚育護理假。法律依據是《上海市人口與計劃生育條例》第三十三條符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。注意，只限晚育，不是晚育的就沒有這個假期。 2、深圳市勞動法關于男士陪產假的規定女職工滿23周歲依法登記結婚后懷孕生育第一個孩子(包括生育雙胞胎和多胞胎)的初產婦，可延長產假30天，并給予男方護理假10天。 3、河北：晚婚晚育給予男方護理假十天《河北省人口與計劃生育條例》第三十二條規定：公民晚婚晚育，應當獲得獎勵。按法定結婚年齡推遲三年以上結婚的為晚婚;已婚婦女二十四周歲以上第一次生育的為晚育。實行晚婚的，獎勵婚假十五天;實行晚育的，獎勵產假四十五天，并給予男方護理假十天。獎勵婚、產假期間，享受正常婚、產假待遇。 4、重慶：護理假7個工作日《重慶市人口與計劃生育條例》第二十八條規定晚育者產假期間，男方所在單位應給護理假七個工作日，護理假視為工作時間。 5、廣東省：男方看護假10天《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》(粵勞薪[1997]115號第六條規定：女職工生育，產假90天，其中產前休假15天。難產的增加產假30天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。實行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產假15天。領取《獨生子女優待證》者增加產35天，產假期間給予男方看護假10天。” 在我國現行的《勞動法》中，目前只有對女職工休產假的具體規定，沒有對男職工休陪產假的明確規定。

其實，在我國現行的《勞動法》中，目前只有對女職工休產假的具體規定，沒有對男職工休陪產假的明確規定。由于沒有全國性的統一規定，男方的陪產假的計算方法一般體現在一些地方法規中，也因此存在地區差異，具體要看各地方勞動與社會保障部門計劃生育方面的相應規定。另外有些企業也可能在此基礎上有一些自行制定的規定，要具體分析。男方陪產假地方實例：1、北京市有關男方陪產假的規定晚育的女職工，除享受國家規定的90天產假外，增加獎勵假30天，獎勵假如經男女雙方單位協商，男方單位同意，也可以由男方享受。解釋：其實北京沒有真正意義的男方陪產假，所增加的30天屬于晚育獎勵。而且，在90天法定產假之外，晚育獎勵假所增加的30天如果由女方享受了，男方就沒有了。2、上海市有關男方陪產假的規定《上海市人口與計劃生育條例》第33條符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護理假3天。晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。3、天津市有關男方陪產假的規定符合晚育年齡的夫妻，女方增加產假15天，男方給予假期3天，享受3天假期的男方必須是初婚或未生育過孩子的再婚者，并且必須由女方所在單位出具晚婚證明。4、重慶市有關男方陪產假的規定《重慶市人口與計劃生育條例》規定：晚育者產假期間，男方所在單位應給護理假7個工作日，護理假視為工作時間。5、江蘇省有關男方陪產假的規定晚育的，延長女方產假30天，給予男方護理假10天。6、江蘇省有關男方陪產假的規定晚育的，男方可享受七天護理假，工資、獎金和其它福利待遇照發。特別提示：具體到各地的男方陪產假天數，大家可以咨詢當地的勞動和社會保障部門。