重慶市借用人員應(yīng)休未休，重慶私企員工晚婚假應(yīng)休多久是15個(gè)工作日么休婚假期間的法定節(jié)

來(lái)源：整理時(shí)間：2022-11-21 17:36:39 編輯：重慶生活手機(jī)版

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1，重慶私企員工晚婚假應(yīng)休多久是15個(gè)工作日么休婚假期間的法定節(jié)
2，重慶璧山電信公司要員工書(shū)面提交年休假計(jì)劃并且要求超過(guò)計(jì)劃期
3，在同一個(gè)老板兩家公司工作年休假一直沒(méi)有休怎么計(jì)算補(bǔ)償
4，勞動(dòng)法有規(guī)定2019年的年休假不休2020年作費(fèi)嗎
5，重慶曾家廣達(dá)會(huì)不會(huì)放年假放幾天
6，公司要求員工如此使用年休假是否符合勞動(dòng)法規(guī)定
7，因停工留薪期2年未休年假還能補(bǔ)休嗎

1，重慶私企員工晚婚假應(yīng)休多久是15個(gè)工作日么休婚假期間的法定節(jié)

晚婚假是15天的喲，但這15天是一次性休的，中間有周末或者法定節(jié)假日時(shí)，也是算在這15天中的哦。不可以分開(kāi)休的哦。但你是在私營(yíng)企業(yè)，也可以跟你的老板商量，如果你的老板他同意你分開(kāi)休也支付工資那也是可以的，但這樣的老板比較少哦。祝你好運(yùn)。

肢廈吧

你好！這是連著的，如果趕上節(jié)假日你就虧大了，總之從你開(kāi)始休婚假第一天就是連著休完，沒(méi)有其他的了。如果對(duì)你有幫助，望采納。

重慶私企員工晚婚假應(yīng)休多久是15個(gè)工作日么休婚假期間的法定節(jié)

2，重慶璧山電信公司要員工書(shū)面提交年休假計(jì)劃并且要求超過(guò)計(jì)劃期

企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法第六條縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)、勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)或者勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門(mén)、人事部門(mén)或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。第八條職工與單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，依照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。第九條　用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。

重慶璧山電信公司要員工書(shū)面提交年休假計(jì)劃并且要求超過(guò)計(jì)劃期

3，在同一個(gè)老板兩家公司工作年休假一直沒(méi)有休怎么計(jì)算補(bǔ)償

一、年休假前提：根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。享受年休假的前提條件是連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。職工在不同企業(yè)之間流動(dòng)的就業(yè)的，連續(xù)時(shí)間原則上要求不能間斷，也就是說(shuō)在適用同時(shí)需強(qiáng)調(diào)“連續(xù)工作”必須是無(wú)縫對(duì)接，即勞動(dòng)者在進(jìn)入新單位時(shí)工作日不能間斷，否則不適用該款規(guī)定。但是也有個(gè)別地區(qū)強(qiáng)調(diào)的是一個(gè)月內(nèi)即可，比如說(shuō)重慶地區(qū)。二、單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排；單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假，但是對(duì)于未休的年假天數(shù)，單位應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付工資報(bào)酬。

在同一個(gè)老板兩家公司工作年休假一直沒(méi)有休怎么計(jì)算補(bǔ)償

4，勞動(dòng)法有規(guī)定2019年的年休假不休2020年作費(fèi)嗎

沒(méi)有休完的年休假應(yīng)對(duì)折算成工資支付給勞動(dòng)者。用人單位讓休年假而勞動(dòng)者不想休年假的按照100%工資折算，勞動(dòng)者想休假而用人單位因工作需要不讓休年假的，按照300%的工資折算。

你要與用人單位協(xié)商解決，參照勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位同意，可以在2020年補(bǔ)休。

不是作廢。法律規(guī)定是工作滿一年就應(yīng)該休年休假，這個(gè)不能第二年一下休息，沒(méi)有休年休假的是按勞動(dòng)者應(yīng)休年休假的天數(shù)折算成工資發(fā)放。關(guān)于年休假的規(guī)定如下：?jiǎn)挝淮_因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計(jì)算:對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

你好！累計(jì)的一年應(yīng)該是包括休息日的,比如2010年1月1日來(lái)上班到2010年12月31日日期滿后,從2011年1月1日起就應(yīng)該能享有年休假的如果對(duì)你有幫助，望采納。

5，重慶曾家廣達(dá)會(huì)不會(huì)放年假放幾天

年休假由用人單位統(tǒng)籌安排，職工享有天數(shù)按工作年限確定。根據(jù)《國(guó)務(wù)院職工帶薪年休假條例》、人力資源社會(huì)保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間、休息日不計(jì)入年休假的假期。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

會(huì)不會(huì)我也不清楚。。。

6，公司要求員工如此使用年休假是否符合勞動(dòng)法規(guī)定

貴公司的年休假安排是不符合規(guī)定的。法定假日加班的，必須支付平時(shí)工資三倍的補(bǔ)貼。還有用人單位不能隨意延長(zhǎng)加班時(shí)長(zhǎng)，這也是有規(guī)定的。具體情況參考勞動(dòng)法。勞動(dòng)法加班規(guī)定《勞動(dòng)法》第36條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度；同時(shí)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，在3種法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付高于正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬。1、安排勞動(dòng)者在正常工作日加班加點(diǎn)，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人工資的150%的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付給勞動(dòng)者正常日工資200%的工資報(bào)酬；3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。附法定假日的概念：法定節(jié)假日是指根據(jù)各國(guó)、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間。法定節(jié)假日制度是國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)、文化制度的重要反映，涉及經(jīng)濟(jì)社會(huì)的多個(gè)方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。法定節(jié)假日的休假安排，為居民出行、購(gòu)物和休閑提供了時(shí)間上的便利，為拉動(dòng)內(nèi)需、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)做出了積極貢獻(xiàn)。

周六. 周日為法定公休日, 公司占用是要補(bǔ)休的,5/16（周日）與5/17（周一）兩天是屬於公司活動(dòng), 不能用公休日扣, 也就是說(shuō)5/16（周日）是需要補(bǔ)休的, 不能再用用5/15（周六）這天要出勤上班，抵扣5/17, 按你的說(shuō)法, 公司已欠了你們2天休息日了. 榮譽(yù)是要的, 但比較起來(lái)切身利益更實(shí)惠.

不用一次性休完的。年假是法定的，但是必須滿一年才有。工作滿一年，不滿10年的休假5天，滿10年不滿20年的休息10天，滿20年和20以上的休息15天，也就是半個(gè)月的時(shí)間。法定規(guī)定的哦。依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定：用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。2、規(guī)定的折算方法為： (當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。3、到新單位后，依據(jù)條例第五條規(guī)定：職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法同上。

1.按照法律規(guī)定,這天如果單位沒(méi)有補(bǔ)休的話,應(yīng)當(dāng)視作加班;加班當(dāng)然得付加班費(fèi)了2.去外地開(kāi)會(huì)是公事,是單位安排的,當(dāng)然不能交公休了;再說(shuō),單位已經(jīng)要求周六上班了,再交公休是沒(méi)有道理的3.既然開(kāi)會(huì)不算出勤,那周六上班更加沒(méi)有根據(jù)了.我是這樣認(rèn)為的,你如果覺(jué)得單位福利等還是可以的話,大家都一樣對(duì)待,你也沒(méi)有必要太較真了.畢竟,合法操作的單位還是相當(dāng)?shù)纳?這主要怪國(guó)家的執(zhí)法存在弊端啊,你得理解.

7，因停工留薪期2年未休年假還能補(bǔ)休嗎

按法律規(guī)定，法定節(jié)假日只能放假或者支付加班費(fèi)，不存在補(bǔ)休的問(wèn)題，請(qǐng)自行按法律規(guī)定，要求用人單位按規(guī)定處理法定節(jié)假日的問(wèn)題。另外，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。　　　相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》　　第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：　　（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；　　（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；　　（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。　　《職工帶薪年休假條例》　　第二條　機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。　　第三條　職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。　　國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。　　第四條　職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：　　（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；　　（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；　　（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；　　（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；　　（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。　　第五條　單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。　　　　年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。　　單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

你是不是要問(wèn)：停工留薪期滿至勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果出來(lái)這一段時(shí)間的工資待遇？如果是，那么，要看當(dāng)?shù)厥侨绾我?guī)定的，因?yàn)闆](méi)有統(tǒng)一的規(guī)定，按照各地的規(guī)定執(zhí)行，各地的規(guī)定是不同的。比如，天津《關(guān)于工傷保險(xiǎn)若干問(wèn)題的解決意見(jiàn)（二）》第三條規(guī)定：工傷職工停工留薪期滿后，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)做出鑒定結(jié)論之前，期間工資福利待遇仍由用人單位支付。再比如，《重慶市工傷職工停工留薪期管理辦法》第九條停工留薪期滿或停工留薪期終止，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。在進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定期間，停發(fā)停工留薪期待遇，未能上班的由用人單位按月發(fā)給生活津貼，其標(biāo)準(zhǔn)不得低于因病醫(yī)療期內(nèi)的病假工資。從評(píng)定傷殘等級(jí)的次月起，按照《條例》和《實(shí)施辦法》的規(guī)定享受傷殘待遇。你可咨詢當(dāng)?shù)厣绫＞之?dāng)?shù)氐囊?guī)定。