崗位補(bǔ)貼，企業(yè)如何進(jìn)行特殊崗位補(bǔ)助

來(lái)源：整理時(shí)間：2022-10-30 21:42:33 編輯：重慶本地生活手機(jī)版

1，企業(yè)如何進(jìn)行特殊崗位補(bǔ)助

有規(guī)定，國(guó)務(wù)院關(guān)于特殊崗位補(bǔ)貼辦法。上海魯培栓律師為您排憂解難,請(qǐng)點(diǎn)擊"采納意見",攜手并進(jìn)，共捍權(quán)益。

企業(yè)如何進(jìn)行特殊崗位補(bǔ)助

2，哪些崗位有工資補(bǔ)貼工資類補(bǔ)貼有幾種類型

我所知道工資補(bǔ)貼有：住房補(bǔ)、交通補(bǔ)、餐補(bǔ)、話費(fèi)補(bǔ)、高溫補(bǔ)等等。要看你從事的是什么崗位，負(fù)責(zé)什么工作啦！一般外派人員都是有各種補(bǔ)助的，特殊崗位是有補(bǔ)助的（比如高空作業(yè)，高溫作業(yè)、高危作業(yè)等）。其他的我也沒接觸過(guò)就不清楚啦

哪些崗位有工資補(bǔ)貼工資類補(bǔ)貼有幾種類型

3，崗位津貼跟崗位補(bǔ)貼有什么區(qū)別多久才有崗位補(bǔ)貼

崗位津貼就你所在崗位的津貼，大部分是的是從事管理崗位的管理津貼，，崗位補(bǔ)貼是因?yàn)槟愕膷徫坏奶厥庑越o予的相當(dāng)性的補(bǔ)助，崗位補(bǔ)貼不是多久才會(huì)有的，只要崗位上有崗位補(bǔ)貼，只要是正式員工，應(yīng)該就會(huì)享受的。

是的

崗位津貼跟崗位補(bǔ)貼有什么區(qū)別多久才有崗位補(bǔ)貼

4，公務(wù)員的崗位補(bǔ)助是甚么意思

就是根據(jù)工作崗位的不同，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)不同

主要看單位給力不給力，給力的話你的補(bǔ)助就多

根據(jù)工作情況定的

公務(wù)員的崗位補(bǔ)助是甚么意思？根據(jù)工作情況定的

根據(jù)職務(wù)工作年限===肯定的崗位補(bǔ)助。

5，崗位津貼是什么

崗位津貼是指對(duì)特殊條件下工作的勞動(dòng)者的額外勞動(dòng)消耗和額外生活費(fèi)用支出的補(bǔ)償形式。勞動(dòng)條件和崗位的不同，勞動(dòng)者在相同時(shí)間內(nèi)所付出的體力和腦力往往是不同的，支出的生活費(fèi)用也有差別。工資等級(jí)制度不能完全反映這些差別。崗位津貼可以對(duì)那些在特別繁重、艱苦、有損健康等條件下從事勞動(dòng)的勞動(dòng)者的額外勞動(dòng)消耗和額外生活費(fèi)用支出進(jìn)行補(bǔ)償，保證勞動(dòng)者的身體健康，保證勞動(dòng)力的正常再生產(chǎn)。根據(jù)生產(chǎn)性質(zhì)和勞動(dòng)條件的不同，可以有不同的津貼項(xiàng)目。

6，農(nóng)村教師崗位補(bǔ)貼發(fā)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)是什么

生活補(bǔ)助政策實(shí)施以來(lái)，中央財(cái)政根據(jù)各地實(shí)施情況，共下達(dá)綜合獎(jiǎng)補(bǔ)資金21.14億元。各地及時(shí)下?lián)苤醒刖C合資金，保障資金投入，結(jié)合實(shí)際確定補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。吉林按照自然村屯、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府所在地兩類情況，分別給予每人每月500元、300元的補(bǔ)助。云南統(tǒng)一執(zhí)行每人每月500元的標(biāo)準(zhǔn)。湖南按學(xué)校在自然村寨、村委會(huì)所在地、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府所在地三類情況，分別給予每人每月不低于700元、500元、300元的補(bǔ)助，各縣可自籌資金相應(yīng)提高標(biāo)準(zhǔn)。青海、新疆的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)基本按照艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)類別劃分，青海從200元到600元分為5個(gè)檔次，新疆從200元到800元分為7個(gè)檔次。2014年上半年，已實(shí)施縣平均補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到每人每月352元，其中23%的實(shí)施地區(qū)平均標(biāo)準(zhǔn)在500元以上。獎(jiǎng)補(bǔ)資金及時(shí)撥付到位，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)逐步提高。

7，崗位津貼是怎樣算的

崗位性津貼崗位津貼指為了補(bǔ)償職工在某些特殊勞動(dòng)條件崗位勞動(dòng)的額外消耗而建立的津貼。職工在某些勞動(dòng)條件特殊的崗位勞動(dòng)，需要支出更多的體力和腦力，因而需要建立津貼，對(duì)這種額外的勞動(dòng)消耗進(jìn)行補(bǔ)償。這種類型的津貼具體種類最多，使用的范圍最廣。例如，高溫津貼，是對(duì)從事高溫繁重勞動(dòng)的工人建立的臨時(shí)性補(bǔ)貼。冶金企業(yè)中的煉鐵、燒結(jié)、煉焦、煉鋼、軋鋼等工種，根據(jù)其作業(yè)環(huán)境的溫度、輻射熱強(qiáng)度和勞動(dòng)繁重程度的不同。建立甲、乙、丙不同標(biāo)準(zhǔn)的津貼。另外還有有毒有害津貼、礦山井下津貼、特殊技術(shù)崗位津貼、特重體力勞動(dòng)崗位津貼、夜班津貼、流動(dòng)施工津貼、鹽業(yè)津貼、郵電外勤津貼等，都屬于崗位性津貼。我覺得一個(gè)地方有一個(gè)地方的規(guī)定，而且你們行業(yè)可能還有內(nèi)部的規(guī)定，你可以問下財(cái)務(wù)來(lái)確定，因?yàn)檫@都需要單位明文規(guī)定的。

首先要明確什么是所謂的津貼——津貼制度是為了補(bǔ)償職工在特殊的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境下的額外勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)額外支出而建立的一種輔助工資形式。津貼的種類津貼的名目很多，從津貼的管理層次區(qū)分，可以分為兩類：一類是國(guó)家或地區(qū)、部門統(tǒng)一制定的津貼、補(bǔ)貼；另一類是企業(yè)自行建立的津貼、補(bǔ)貼。國(guó)家統(tǒng)一建立的津貼，一般在企業(yè)成本中列支；企業(yè)自建的津貼，一般在企業(yè)留利的獎(jiǎng)勵(lì)基金或效益工資中開支。按津貼的性質(zhì)區(qū)分，大體可分為三類：（一）崗位性津貼崗位津貼指為了補(bǔ)償職工在某些特殊勞動(dòng)條件崗位勞動(dòng)的額外消耗而建立的津貼。職工在某些勞動(dòng)條件特殊的崗位勞動(dòng)，需要支出更多的體力和腦力，因而需要建立津貼，對(duì)這種額外的勞動(dòng)消耗進(jìn)行補(bǔ)償。這種類型的津貼具體種類最多，使用的范圍最廣。例如，高溫津貼，是對(duì)從事高溫繁重勞動(dòng)的工人建立的臨時(shí)性補(bǔ)貼。冶金企業(yè)中的煉鐵、燒結(jié)、煉焦、煉鋼、軋鋼等工種，根據(jù)其作業(yè)環(huán)境的溫度、輻射熱強(qiáng)度和勞動(dòng)繁重程度的不同。建立甲、乙、丙不同標(biāo)準(zhǔn)的津貼。另外還有有毒有害津貼、礦山井下津貼、特殊技術(shù)崗位津貼、特重體力勞動(dòng)崗位津貼、夜班津貼、流動(dòng)施工津貼、鹽業(yè)津貼、郵電外勤津貼等，都屬于崗位性津貼

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