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1，重慶陪產(chǎn)假多少天
2，重慶市巴南區(qū)產(chǎn)假陪產(chǎn)假分別有多少天
3，重慶陪產(chǎn)假是怎么規(guī)定的
4，重慶地區(qū)陪產(chǎn)假幾天男方晚育
5，重慶市高齡產(chǎn)婦二孩產(chǎn)假多少天老公陪產(chǎn)假多少天
6，重慶產(chǎn)假和陪產(chǎn)假
7，重慶員工陪產(chǎn)假年假怎么算的

1，重慶陪產(chǎn)假多少天

自最新《重慶市人口與計劃生育條例》實施起，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的女職工產(chǎn)假期間，男方給予護理假十五日，假期包括雙休日和國家法定節(jié)日，放假期間工資正常計發(fā)。

重慶陪產(chǎn)假多少天

2，重慶市巴南區(qū)產(chǎn)假陪產(chǎn)假分別有多少天

1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天; 2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天; 3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假; 5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假; 6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。

重慶市巴南區(qū)產(chǎn)假陪產(chǎn)假分別有多少天

3，重慶陪產(chǎn)假是怎么規(guī)定的

《重慶市人口與計劃生育條例》第二十八條規(guī)定晚育者產(chǎn)假期間，男方所在單位應給護理假七個工作日，護理假視為工作時間。

成都市的男的陪產(chǎn)假多少天? 急!急!急!急!急! 《四川省計劃生育條例》第三十三條實行晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外增加婚假20天；已婚婦女晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天，給予男方護理假15天。婚假、產(chǎn)假、護理假視為出勤，工資、獎金照發(fā)。

重慶陪產(chǎn)假是怎么規(guī)定的

4，重慶地區(qū)陪產(chǎn)假幾天男方晚育

《重慶市人口與計劃生育條例》規(guī)定，晚育產(chǎn)假期間，男方所在單位應給護理假七個工作日，護理假視為工作時間。再沒有其他的規(guī)定。補充還有結婚證啊

你是問產(chǎn)假還是陪產(chǎn)假啊。陪產(chǎn)假并不是法定的，一般的私營和合資企業(yè)沒有。事業(yè)單位中居多。男性沒有產(chǎn)假但晚育的話有一個月晚育假。

5，重慶市高齡產(chǎn)婦二孩產(chǎn)假多少天老公陪產(chǎn)假多少天

根據(jù)國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期為98天，其中產(chǎn)前可休息15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。經(jīng)修訂的《重慶市人口與計劃生育條例》第二十六條第二款、第三款、第四款規(guī)定：符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工，在國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎上增加產(chǎn)假三十日。產(chǎn)假期間享受在崗職工同等待遇。符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工，經(jīng)本人申請，單位批準，產(chǎn)假期滿后可連續(xù)休假至子女一周歲止，休假期間的月工資按照不低于休假前本人基本工資的百分之七十五發(fā)給，但不得低于當年本市最低工資標準。符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工產(chǎn)假期間，男方所在單位應當給予護理假十五日，護理假期間享受在崗職工同等待遇。前兩者規(guī)定相加，女職工產(chǎn)假為128天；配偶護理假為15天。希望我的回答能對你有所幫助。

同問。。。

6，重慶產(chǎn)假和陪產(chǎn)假

你是說，問一下重慶的產(chǎn)假和陪產(chǎn)假共是多少天呢。這個國家是有規(guī)定的。一般的婦女產(chǎn)假是90天。而男的陪產(chǎn)假是七天。

重慶市計生政策規(guī)定，女方合法生育二孩或一孩子女的，可以享有國家規(guī)定98天（難產(chǎn)延長15天）產(chǎn)假基礎上，再次享有30天產(chǎn)假獎勵。男方享有15天護理假。《重慶市人口與計劃生育條例》第二十條提倡一對夫妻生育兩個子女。夫妻自主安排生育第一個和第二個子女，實行生育登記服務制度。第二十六條依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假十五日。符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工，在國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎上增加產(chǎn)假三十日。產(chǎn)假期間享受在崗職工同等待遇。符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工，經(jīng)本人申請，單位批準，產(chǎn)假期滿后可連續(xù)休假至子女一周歲止，休假期間的月工資按照不低于休假前本人基本工資的百分之七十五發(fā)給，但不得低于當年本市最低工資標準。符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工產(chǎn)假期間，男方所在單位應當給予護理假十五日，護理假期間享受在崗職工同等待遇。國家規(guī)定：《女職工勞動保護特別規(guī)定》：第七條　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

7，重慶員工陪產(chǎn)假年假怎么算的

重慶市的男方陪產(chǎn)假是15天。如果你在入職該單位以前在其它單位的工齡已滿1年不滿10年，那么2017年你在現(xiàn)單位可以享受的年假天數(shù)是1天（計算到12月31日）。2018年的從1月1日開始算起，是5天。如果你在入職該單位以前在其它單位的工齡已滿10年不滿20年，那么2017年你在現(xiàn)單位可以享受的年假天數(shù)是3天（計算到12月31日）。2018年的從1月1日開始算起，是10天。如果你在入職該單位以前在其它單位的工齡已滿20年，那么2017年你在現(xiàn)單位可以享受的年假天數(shù)是5天（計算到12月31日）。2018年的從1月1日開始算起，是15天。職工帶薪年休假條例：第二條機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法：第三條　職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。第四條　年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。第五條　職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。第六條　職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。第七條　職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當年的年休假。確因工作需要，職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應當安排補足年休假天數(shù)。第八條　職工已享受當年的年休假，年度內又出現(xiàn)條例第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。第九條　用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。第十條　用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。第十一條　計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。第十二條　用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假天數(shù)的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。前款規(guī)定的折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數(shù)不再扣回。

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含法定假期，產(chǎn)假是自然日的，遇法定假期不另外計算