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1，病退是退休工資里扣百分之二嗎
2，病退工資如何計算年齡超過55歲還扣百分之2嗎
3，病退企業(yè)職工到60歲后還扣百分之2工資不
4，女年滿45周歲的病退養(yǎng)老金還扣不扣2
5，病退到了正常退休是不是就不扣2了
6，因病提前退體扣工資額百分之二有法律規(guī)定嗎
7，根據病退的病種病退工資如何計算

1，病退是退休工資里扣百分之二嗎

一半是

病退是退休工資里扣百分之二嗎

2，病退工資如何計算年齡超過55歲還扣百分之2嗎

百分之八十五，獨生子女加百分之5

病退工資如何計算年齡超過55歲還扣百分之2嗎

3，病退企業(yè)職工到60歲后還扣百分之2工資不

從2007年開始病退職工，每提前一年退休扣2%的規(guī)定就廢除了。2007你以前只要是被扣除了就是扣除了，到80歲也仍然如此。

病退企業(yè)職工到60歲后還扣百分之2工資不

4，女年滿45周歲的病退養(yǎng)老金還扣不扣2

會漲的，退休金有一項按照本地當上年社會平均工資數乘以一個系數，社會平均工資上漲，您的退休金自然也上漲。

您好病退是在因病喪失勞動能力的前提下按國家病退的有關規(guī)定提前辦理的正式退休，養(yǎng)老金由社會保險經辦機構按月發(fā)放。根據您的描述，令堂應該不是辦理的病退，并且社保的答復是矛盾的（退休了不讓她交社保跟沒到年齡不能領取社保），相信兩個答復不是出自一人，你需要做的是準確把握令堂的具體情況，比如是否屬于“保養(yǎng)”（企業(yè)改制破產前一次性提留生活費按月發(fā)放，并且一次性繳納社保至退休）

5，病退到了正常退休是不是就不扣2了

不扣。病退就是提前退休的一種，也是正式退休，所以病退時核過退休金后，以后跟著年度調整走，不會在60歲退時又重新核算退休金，也就沒有再扣2%的問題了。直接按你繳費的時限和基數進行計算養(yǎng)老金就行了。

原來是有區(qū)別的，病退的，按照基本養(yǎng)老金，沒提前一年扣減2%，如果提前5年的話，就扣減10%，但是現在很多省市已經取消了，和正常退休沒有區(qū)別。

這是政策性很強的問題，得專業(yè)人士才能說得清楚。建議你去社保局咨詢一下。

是的，病退和內退差不多，到退休年齡才能正式退休，正式退休后應該就會拿到全額養(yǎng)老保險，就不扣2%了。

如果辦辦過正式的退休，以后就不交五斤啦，也不就扣也不再扣什么2%了。

6，因病提前退體扣工資額百分之二有法律規(guī)定嗎

提前退休扣20%工資是有法律依據的。只要是提前退養(yǎng)都發(fā)80%的工資，等退休了之后才能發(fā)百分之百。

你可以去當地的社保部門或者勞動仲裁機構咨詢一下，畢竟是錢的問題，慎重一點。

按國家社保規(guī)定因身體出現重大侄痛而不能繼續(xù)擔任正常工作的，為了解正常生活支負可由醫(yī)療機構出具相關病情資料向勞動仲裁部門申請病退手續(xù)。在收取病退生活金時按當地人平收入水平計發(fā)每月生活補助金不低于在職期間的百分之五十，也不少于百分之八十計算。是按國家法律法規(guī)條文來計算的，是符合當地扶助政策的。有病及早治有好的身體才是幸福的根源，相信社會福利制度的優(yōu)越。

雖然我們也不知道有沒有明文規(guī)定，但是你可以到勞動部門去問一下，看看有沒有什么法律規(guī)定？

關于延長工作時間不給你加班工資的事情：如果單位未申請綜合計算工時或者不定時工時制，則有以下三種情況： 1、如果周末，可以在調休的前提下不給加班工資，合法。 2、在工作日延長勞動者工作時間的，不能用調休沖抵，應該支付1.5倍工資的加班費。 3、在法定節(jié)假日加班，不能用調休沖抵，應該支付3倍工資的加班費。關鍵是誰主張誰舉證，你的加班證據呢？我說的是除了人證之外的東西，能不能形成證據鏈？否則，這個加班費官司不好打。關于辭職：試用期的話提前三天告知即可走人。轉正后需提前30天書面通知，辦理相關手續(xù)后方可離職。否則，單位算作曠工，扣除你工資并讓你承擔曠工造成的損失，這在現實中就是存在這種情況的。建議以法定程序辭職。不明白之處歡迎追問！

7，根據病退的病種病退工資如何計算

病退每提前一年退休扣減退休金2%;正常退休不扣減。一、企業(yè)職工退休：國家規(guī)定，男性職工年滿60周歲，女性干部年滿55周歲，女性工人年滿50周歲，且繳費年限滿15年及以上的(其中，97年12月31 日前參加工作的，在2006年-2010年內繳費滿10年不滿15年的)，可辦理退休，按月領取養(yǎng)老金。企業(yè)職工病退：對經勞動能力鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，且繳費年限同上，可辦理病退。病退屬于退休的一種，可按月領取養(yǎng)老金。企業(yè)職工退職：對于年齡達不到病退要求(即男不滿50周歲，女不滿45周歲)，且經勞動能力鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如果繳費年限滿15年及以上，可以辦理退職，按月領取退職生活費;如果年齡達到病退要求，但繳費年限不滿15年或過渡期內繳費不滿10年的，退職待遇一次性支付，并終止養(yǎng)老保險關系。二、機關事業(yè)單位職工退休：國家規(guī)定，男職員年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，且工作年限滿10年及以上的，可辦理退休，按月領取養(yǎng)老金。機關事業(yè)單位職工病退：對經勞動能力鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男年滿50周歲，女年滿45周歲，且工作年限滿10年及以上的，可辦理病退。機關事業(yè)單位職工退職：經勞動鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如滿足以下任一條件，則只能辦理退職，按月領取退職生活費。1、工作年限不滿 10年;2、男不滿50周歲，女不滿45周歲。三、企業(yè)和機關事業(yè)單位的退職人員按月領取退職生活費的，與退休人員一起，根據國家調整離退休人員待遇的文件中的相關規(guī)定調整退職生活費，但幅度會小于退休人員。

1、病退和正常退休的區(qū)別:病退每提前一年退休扣減退休金2%，正常退休不扣減。2、基本養(yǎng)老金的計算按本人距正常退休年齡（男滿60周歲、女滿50周歲）的年限，每提前一年減發(fā)基本養(yǎng)老金2%（不含個人帳戶養(yǎng)老金），即提前退休人員基本養(yǎng)老金=（全額基本養(yǎng)老金-個人帳戶養(yǎng)老金）*（1-提前退休年限*2）+個人帳戶養(yǎng)老金。3、辦理病退后的工資雖然和正常退休一樣每年正常調漲，但是，在辦理退休工資時，每提前一年退休扣減退休金2%，提前四年，要扣8%。因為不知道你父親養(yǎng)老金帳戶的金額，無法計算病退工資。從扣除比例看，辦理提前病退不合算。4、特殊工種退休和正常退休的區(qū)別:在于特殊工種可以提前5年退休,其它與正常退休相同。5、如果繳費年限滿15年及以上，可以辦理退職，按月領取退職生活費;如果年齡達到病退要求，但繳費年限不滿15年或過渡期內繳費不滿10年的，退職待遇一次性支付，并終止養(yǎng)老保險關系。6、具體執(zhí)行中建議一咨詢公司人事，查找相關文件，在具體辦理中要仔細閱讀，損失不小。