重慶市工傷職工醫療，重慶工傷保險條例是沒有報銷的醫療費用由職工出嗎

來源：整理時間：2022-11-22 19:30:40 編輯：重慶生活手機版

本文目錄一覽

1，重慶工傷保險條例是沒有報銷的醫療費用由職工出嗎
2，重慶工傷報銷
3，重慶職工醫療保險定點醫院門診有哪些
4，重慶市私營企業一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金是多少
5，重慶廠里職工因工傷住院期間的哪些費用廠里必須報銷報銷比例是多
6，重慶市10級一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金是多少啊
7，重慶工傷職工一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金是合并計算的嗎

1，重慶工傷保險條例是沒有報銷的醫療費用由職工出嗎

既然是工傷，就應該是用人單位全全負責一切醫療費用。你說的沒有報銷的醫療費用由個人出那是醫療保險

不是，由用人單位負責，用人單位可向負有責任方追償。如用人單位拒付，您可依法申請仲裁或提起訴訟。

重慶工傷保險條例是沒有報銷的醫療費用由職工出嗎

2，重慶工傷報銷

只要是入社保后，就能報銷。如果是發生工傷時，入保手續還沒有辦理完就報銷不了。

員工工傷醫療費報銷是在當地人力資源和社會保障局進行報銷的，并不需要在其他地區進行報銷，如果是外地就醫的，那么這部分是需要在重慶市人力資源和社會保障局報銷，需要準備發票、病例、申請表、身份證復印件即可。

你是哪個區的？

重慶工傷報銷

3，重慶職工醫療保險定點醫院門診有哪些

好像有大坪醫院，附屬一院，西南醫科大學，新橋醫院 ...現在大多醫院都加入...以下為轉診定點醫院 5 重醫附一院三級重慶袁家崗友誼路1號 69012370 ...

一般社保局發的《城鎮職工基本醫療保險就醫手冊》印有醫保定點醫院的名稱。定點醫院都掛有社保局發的“城鎮職工基本醫療保險定點醫院”的牌子。工傷保險定點醫院、農村合作醫療定點醫院都要掛牌。

重慶職工醫療保險定點醫院門診有哪些

4，重慶市私營企業一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金是多少

根據傷殘等級，依據重慶市政府渝府發[2003]82號《重慶市工傷保險實施暫行辦法》規定的標準執行。一次性工傷醫療補助金以全市上年職工月平均工資為基數計發，其中五級12個月，六級10個月，七級8個月，八級6個月，九級4個月，十級2個月。五級、六級工傷職工一次性傷殘就業補助金以按月發給的傷殘津貼為基數計發，初次領取傷殘津貼的，按15年計算;已經領取了傷殘津貼的應扣除已領取的月份，但扣除后支付的年限不得少于5年。七級至十級工傷職工一次性傷殘就業補助金以全市上年職工月平均工資為基數計發，其中，七級15個月，八級12個月，九級9個月，十級6個月。

5，重慶廠里職工因工傷住院期間的哪些費用廠里必須報銷報銷比例是多

按照《工傷保險條例》和重慶市工傷保險規定，參加工傷保險人員發生工傷后，住院費、藥品費、護理費由個人或者單位現行墊付，治療出院（穩定）后由工傷保險機構審核、符合工傷治療藥品目錄范圍內的，100％由工傷保險基金支付。后續治療費、住宿費、交通費、住宿費、護理費、等補貼有統一的標準，由工傷基金支付。用工單位不需要支付其它費用。超范圍用藥和未經工傷機構批準的其它費用，工傷基金不會報銷。原則上講，參加了工傷保險后，在工傷期間，單位無支付住院費、治療費的義務。但可以同單位協商，報銷部分工傷基金不予報銷的費用。

職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付醫療費用由單位暫支，后續由工傷保險支付。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責

凡是因為工傷住院的，經過認定工傷，所需治療費用，全部工傷保險承擔，無需單位負責，但是單位不參加工傷保險的，單位全部承擔費用。

6，重慶市10級一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金是多少啊

1、根據《重慶市工傷保險實施暫行辦法》五級至十級工傷職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動關系的，或者用人單位依據《勞動法》第二十五條規定解除勞動關系的，或者七級至十級工傷職工勞動合同到期用人單位難以安排工作而終止勞動關系的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，一次性工傷醫療補助金以全市上年職工月平均工資為基數計發，重慶市10級一次性工傷醫療補助金為2個月；傷殘就業補助金是6個月。終止或解除勞動關系時，工傷職工距法定退休年齡10年以上（含10年）的，一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金按全額支付；距法定退休年齡9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付，以此類推，每減少1年遞減10%。距法定退休年齡不足1年的，按全額的10%支付。2、如單位拒絕可以申請勞動仲裁。

廣東胡律師：一次性工傷醫療補助金的基體標準為：10級10個月；一次性傷殘就業補助金的具體標準為：10級10個月。工傷職工距法定退休年齡5年以上的，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金全額支付；距法定退休年齡不足5年的，每減少1年一次性傷殘就業補助金遞減20％；距法定退休年齡不足1年的按一次性傷殘就業補助金全額的10％支付；達到法定退休年齡的，不支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金

重慶一次性工傷醫療補助金以全市上年職工月平均工資為基數計發，其中五級12個月，六級10個月，七級8個月，八級6個月，九級4個月，十級2個月。七級至十級工傷職工一次性傷殘就業補助金以全市上年職工月平均工資為基數計發，其中七級15，個月，八級12個月，九級9個月，十級6個月。終止或解除勞動關系時，工傷職工距法定退休年齡10年以上(含10年)的，一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金按全額支付；距法定退休年齡9年以上(含9年)不足10年的，按90％支付，以此類推，每減少1年遞減10％。距法定退休年齡不足1年的，按全額的10％支付。

【重慶市政府渝府發（2003）82號（摘要）】一次性工傷醫療補助金以全市上年職工月平均工資為基數計發，其中五級12個月，六級10個月，七級8個月，八級6個月，九級4個月，十級2個月。五級、六級工傷職工一次性傷殘就業補助金以按月發給的傷殘津貼為基數計發，初次領取傷殘津貼的，按15年計算；已經領取了傷殘津貼的應扣除已領取的月份，但扣除后支付的年限不得少于5年。七級至十級工傷職工一次性傷殘就業補助金以全市上年職工月平均工資為基數計發，其中，七級15個月，八級12個月，九級9個月，十級6個月。終止或解除勞動關系時，工傷職工距法定退休年齡10年以上（含10年）的，一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金按全額支付；距法定退休年齡9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付，以此類推，每減少1年遞減10%。距法定退休年齡不足1年的，按全額的10%支付。

7，重慶工傷職工一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金是合并計算的嗎

分開計算的。　　重慶市工傷保險實施暫行辦法　　第二十八條職工因工致殘被鑒定為五級至？十級傷殘的，自勞動能力鑒定委員會作出鑒定結論的次月起享受一次性傷殘補助金。由用人單位按月發給五級、六級工傷職工傷殘津貼的，用人單位和職工應按規定繳納各項社會保險費；工傷職工繳納社會保險費后，其實際領取的傷殘津貼不得低于所在區縣(自治縣、市)的最低工資標準。　　五級至十級工傷職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動關系的，或者用人單位依據《勞動法》第二十五條規定解除勞動關系的，或者七級至十級工傷職工勞動合同到期用人單位難以安排工作而終止勞動關系的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金以全市上年職工月平均工資為基數計發，其中五級12個月，六級10個月，七級8個月，八級6個月，九級4個月，十級2個月。五級、六級工傷職工一次性傷殘就業補助金以按月發給的傷殘津貼為基數計發，初次領取傷殘津貼的，按15年計算；已經領取了傷殘津貼的應扣除已領取的月份，但扣除后支付的年限不得少于5年。七級至十級工傷職工一次性傷殘就業補助金以全市上年職工月平均工資為基數計發，其中七級15，個月，八級12個月，九級9個月，十級6個月。終止或解除勞動關系時，工傷職工距法定退休年齡10年以上(含10年)的，一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金按全額支付；距法定退休年齡9年以上(含9年)不足10年的，按90％支付，以此類推，每減少1年遞減10％。距法定退休年齡不足1年的，按全額的10％支付。　　領取一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的工傷職工應將《工傷證》交給用人單位，由用人單位到經辦機構辦理工傷保險關系終止手續，符合失業保險規定的可以享受失業保險待遇。重新就業后新發生的工傷，按本辦法規定的程序進行I傷認定和勞動能力鑒定，按照新鑒定的傷殘等級享受工傷保險待遇。

您到當地人力資源和社會保障局查詢法律依據參考工傷保險條例第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：　　（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；　　（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。　　經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。　　第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：　　（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；　　（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。　　第三十八條　工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。

1.根據《工傷保險條例》的相關規定，首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；2.如受傷被認定為因工受傷，等傷情穩定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級計算傷殘賠償數額；3.如經勞動能力鑒定委員會專家組的鑒定為一至十級傷殘的，可根據《工傷保險條例》第三十五至三十七條之規定，享受如下工傷待遇；（1）醫藥費由用人單位全額墊付；（2）停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放；（3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；（5）工傷賠償：1）如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，可依據傷殘等級享受一次性傷殘補助金。2）如果選擇辭職不干了的話（一至四級傷殘不存在辭職，退出工作崗位，享受傷殘津貼），在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。具體的金額由工傷職工所在地制定，傷殘等級不同，地區不同，賠償額度也不同，可以撥打12333咨詢一下當地勞動部門。