重慶重慶市工傷保險條例實施細則，重慶2013年7月1日新增的工傷保險條例都有哪些啊本人急用謝謝

來源：整理時間：2023-01-04 21:30:46 編輯：重慶生活手機版

1，重慶2013年7月1日新增的工傷保險條例都有哪些啊本人急用謝謝

工傷保險條例是由國家頒布的，2013年沒有出臺新的，目前有效的是2011年修訂實施的版本。重慶市貌似最多只會出臺工傷保險辦法。這個辦法也只會是工傷保險條例的補充細節，不會抵觸國家條例。

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2，重慶市工傷保險條例重慶市工傷期間住院伙食補貼是怎么計算的

2011年1月1日起，職工住院治療工傷的伙食補助費為8元/天；2011年1月1日前，根據《重慶市市級機關和事業單位差旅費管理辦法》第十二條工作人員在主城區出差，不得報銷早餐補助，中晚餐按誤一餐報一餐的補助方式，其標準為：中、晚餐各16元。工作人員到重慶市轄區主城區以外的遠郊區縣出差，伙食補助費按出差自然（日歷）天數實行定額包干，每人每天標準為40元。工作人員到重慶市外出差，伙食補助費按出差自然（日歷）天數實行定額包干，每人每天標準為50元。

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3，請問重慶市工傷保險實施辦法 2012年1月1日執行怎么重慶的工傷

以下是重慶最新的工傷賠償5-10級解除勞動合同的賠償（除掉工傷一次性傷殘補助金六級傷殘為16個月的本人工資）還有不理解的百度HI我一次性工傷醫療補助金以解除勞動關系之日的本市上年度職工月平均工資為計發基數，按五級12個月、六級10個月、七級8個月、八級6個月、九級4個月、十級2個月計發。　　一次性傷殘就業補助金以解除勞動關系之日的本市上年度職工月平均工資為計發基數，按五級60個月、六級48個月、七級15個月、八級12個月、九級9個月、十級6個月計發。終止或解除勞動關系時，工傷職工距法定退休年齡10年以上（含10年）的，一次性傷殘就業補助金按全額支付；距法定退休年齡9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付；以此類推，每減少1年遞減10%。距法定退休年齡不足1年的，按全額的10%支付；達到法定退休年齡的工傷職工，不計發一次性傷殘就業補助金。　　五至六級工傷職工在本辦法實施前已提出解除勞動合同、終止工傷保險關系的，一次性傷殘就業補助金按原標準執行；本辦法實施后提出解除勞動合同、終止工傷保險關系的，一次性傷殘就業補助金按本辦法標準執行。

八級傷殘

請問重慶市工傷保險實施辦法 2012年1月1日執行怎么重慶的工傷

4，重慶4級工傷致殘賠償條例

重慶市職工四級工傷賠償標準： 1、一次性傷殘補助金= 受傷職工本人月工資×21個月 2、傷殘津貼 = 受傷職工本人月工作×75%（按月支付）備注：1、工傷職工保留勞動關系，退出工作崗位，工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。 2、除以上各項賠償外，工傷賠償項目還包括醫療費、停工留薪期工資、轉院費用、護理費、住院伙食補助費、殘疾輔助器具費等賠償。具體為：（1）醫療費：按100%享受。（2）停工留薪期工資：按國家規定享受，但最長不超過12個月。（3）住院伙食補助費：按本單位因公出差伙食補助標準的70%享受。（4）轉院費用：按本單位因公出差標準享受。（5）生活護理費：依據鑒定結論享受不同待遇分完全護理、大部分護理、部分護理三個等級。完全護理：按重慶市上年度職工月平均工資的50%享受。大部分護理：按重慶市上年度職工月平均工資的40%享受。部分護理：按重慶市上年度職工月平均工資的30%享受。（6）輔助器具費：按國家標準由勞動能力鑒定委員會確定。 3、未參加工傷保險的職工因工受傷達到四級傷殘的，其工傷保險長期待遇可實行一次性支付或長期支付兩種辦法。一次性支付需由工傷職工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動關系，并與用人單位簽訂協議，終止工傷保險關系，按下列辦法一次性計發工傷保險長期待遇：（1）一次性計發傷殘津貼和生活護理費以工傷職工與用人單位解除勞動關系時按月領取的傷殘津貼、生活護理費為基數計發20年，但需扣除已領取傷殘津貼、生活護理費的月份；50周歲以上的，年齡每增加1周歲減發1年，但最低不少于10年；（2）一次性工傷醫療補助金（只有工傷職工選擇一次性支付待遇時才享有該一次性工傷醫療補助金）以工傷職工與用人單位解除勞動關系時上年度全市職工月平均工資為基數計發14個月。（3）輔助器具配置費以一次性計發待遇時我市規定的配置輔助器具費用限額標準和使用年限，計算20年，但需扣除已配置年限；50周歲以上的，年齡每增加1周歲減去1年，但最低不少于10年。

適用修正后的最新“工傷保險條例”第三十五條相關規定：職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：四級傷殘為21個月的本人工資； (二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額； (三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

5，重慶市工傷賠償標準

你的問題在重慶市勞動保障部門網站上是可以查到的。我查的一份供你參考：　　重慶市工傷賠償一覽表　　根據重慶市工傷保險條例實施辦法、渝府發（2003）82號文、渝勞社辦法（2004）211號文　　項目待遇備注　　計算基數月份比例支付渠道　　醫療期間停工留薪 12個月用人單位最長24個月，原工資福利待遇不變，期滿仍需治療，繼續享受工傷醫療待遇。　　醫療費用 100％基金單位和職工個人墊付,工傷認定后按范圍報銷　　伙食補助本單位因工出差住院伙食補助標準 70％用人單位　　轉院費用按本單位因公出差標準用人單位交通、食宿費用　　醫療終結輔助器具按國家規定標準(鑒定委員會確認) 基金假肢、假眼、假牙、矯正器、輪椅　　護理費完全護理全市上年度職工月平均工資 50% 基金按月計發　　大部分護理全市上年度職工月平均工資 40% 基金按月計發　　部分護理全市上年度職工月平均工資 30% 基金按月計發　　一至四級一次性傷殘補助金一級本人工資 24個月基金本人工資:指工傷職工因工受傷或患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300％或低于統籌地區平均工資60％分別按比例計算。　　二級本人工資 22個月基金　　三級本人工資 20個月基金　　四級本人工資 18個月基金　　每月傷殘津貼一級本人工資 90％基金傷殘津貼低于最低工資標準的，由工傷基金補差　　二級本人工資 85％基金　　三級本人工資 80％基金　　四級本人工資 75％基金　　一次性工傷醫療補助金一級全市上年度職工月平均工資 20個月未參加工傷保險的職工因工受傷達到一至四級傷殘的，其工傷保險長期待遇可實行一次性支付或長期支付兩種辦法。一次性支付需由工傷職工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動關系，并與用人單位簽訂協議，終止工傷保險關系。　　二級全市上年度職工月平均工資 18個月　　三級全市上年度職工月平均工資 16個月　　四級全市上年度職工月平均工資 14個月　　五至六級一次性傷殘補助金五級本人工資 16個月基金本人工資（同一至四級）　　六級本人工資 14個月基金　　每月傷殘津貼五級本人工資 70％用人單位企業難以安排工作的，按月享受，　　底線同一至四級　　六級本人工資 60％用人單位　　一次性工傷醫療補助金五級全市上年度職工月平均工資 12個月用人單位職工本人提出終止或解除勞動關系時給付。距法定退休年齡10年以上：100％，9年以上不滿10年按90％支付，每減少一年遞減10％，距法定退休年齡不足1年的，按10％支付。　　六級全市上年度職工月平均工資 10個月用人單位　　一次性傷殘就業補助金五級每月傷殘津貼 5－15年用人單位　　六級每月傷殘津貼 5－15年用人單位　　七至十級一次性傷殘補助金七級本人工資 12個月基金　　八級本人工資 10個月基金　　九級本人工資 8個月基金　　十級本人工資 6個月基金　　一次性工傷醫療補助金七級全市上年度職工月平均工資 8個月用人單位合同期滿終止或職工本人提出解除勞動合同時支付。距法定退休年齡10年以上：100％，9年以上不滿10年按90％支付，每減少一年遞減10％，距法定退休年齡不足1年的，按10％支付。　　八級全市上年度職工月平均工資 6個月用人單位　　九級全市上年度職工月平均工資 4個月用人單位　　十級全市上年度職工月平均工資 2個月用人單位　　一次性傷殘就業補助金七級全市上年度職工月平均工資 15個月用人單位　　八級全市上年度職工月平均工資 12個月用人單位　　九級全市上年度職工月平均工資 9個月用人單位　　十級全市上年度職工月平均工資 6個月用人單位　　因工死亡喪葬費全市上年度職工月平均工資 6個月基金停工留薪期內死亡或1至4級傷殘職工留薪期滿后死亡享受　　一次性工亡補助金全市上年度職工月平均工資 54個月基金停工留薪期內死亡的享受　　供養親屬撫恤金配偶本人工資 40％基金 1、停工留薪期內死亡或1至4級傷殘職工留薪期滿后死亡享受。 2、總額不超過死者本人工資。 3、按月支付。　　其他親屬本人工資 30％基金　　孤寡老人、孤兒上述標準基礎上加發 10％基金　　參考內容