再回到題目，杭州究竟有多少人月薪過萬。杭州補貼金額并不高，但這舉動就能讓人感到滿滿的誠意，因為說的是杭州阿里，來杭州阿里還有余杭區政府的額外住房補貼，一次性給完，以杭州的阿里巴巴來舉例，阿里巴巴的薪資構成一般12 1 3=16薪，年底的獎金為0-6個月薪資，90%人可以拿到3個月。
1、杭州月薪過萬的有多少人？屬于什么水平？
我只熟悉我所在的IT圈，這真不算什么，互聯網公司校招的白菜價都是過萬的。咱們數據說話，最近的校招是2020屆畢業生，下圖就是去年9月份的秋招IT行業公開的薪資待遇：因為IT行業基本都是以年薪來計算，平均下來除以12，基本都過萬，注意，這只是剛剛畢業來杭州二十幾歲年輕人的薪資待遇，過幾年工資還會翻番的。
以杭州的阿里巴巴來舉例，阿里巴巴的薪資構成一般12 1 3=16薪，年底的獎金為0-6個月薪資，90%人可以拿到3個月，因為說的是杭州阿里，來杭州阿里還有余杭區政府的額外住房補貼，一次性給完。所以第一年就能拿到的白菜價是18k*16 10w補助，后面就是打怪升級了，阿里校招一般都是p5。再回到題目，杭州究竟有多少人月薪過萬？我網上找到一份2019年的騰訊理財通、騰訊金融科技智庫、騰訊網企鵝智庫發布的《2019國人工資報告》，僅做參考，
2、杭州不返鄉人員政府補貼每人一千塊，有多少人不回家的？
杭州市出臺《關于開展春節期間面向在杭外來務工人員“十送”關愛行動的通知》，針對在杭務工、非浙江戶籍并在杭繳納社保的春節期間在杭務工人員，通過企業申報向符合條件的在杭外來務工人員每人發放1000元現金補貼。1000元補貼，這個金額也不算高，但有補貼總比沒有補貼好。外出務工人員留在當地過年是各地政府的倡議，
但很多地方都是倡議，并未拿出實際行動，拿出政策或優待條件來鼓勵支持務工人員留在當地過年。留在當地過年雖然只是倡議，雖然要依靠務工人員的自覺，但如果我們能夠有優待政策，自然也能夠吸引他們留在當地過年，雖然這個有點功利，但對于防疫工作并無壞處，杭州補貼金額并不高，但這舉動就能讓人感到滿滿的誠意。其他省市也應當像杭州學習，拿出更多的實際性行動，而不要只停留在口頭上的倡議或吶喊。
