剛畢業(yè)在杭州這個薪水還是合格的，也不會影響到自己的生活工作問題，關鍵還是在于今后在杭州的發(fā)展這一塊，像我已經(jīng)有近10年的職場經(jīng)歷，你會發(fā)現(xiàn)努力、選擇等在職場上非常重要，有些人工作三五年就開始在所在城市買房了，有些人工作10多年依然是一無所有。

1、杭州月薪最低有多少？大部分人薪資大概多少？

根據(jù)杭州市人民政府關于調(diào)整市區(qū)最低工資標準的通知規(guī)定：1、(不含臨安區(qū))最低月工資標準調(diào)整為2010元。2、非全日制工作的最低小時工資標準調(diào)整為18.4元，3、富陽區(qū)、各縣(市)最低工資標準：根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展水平、居民生活水平和用人單位承受能力等實際情況，研究確定當?shù)刈畹凸べY標準后予以公布，并報市人力社保局備案。

2、應屆畢業(yè)生在杭州做人力資源工作每月大概能掙多少錢？做人力資源工作發(fā)展前景怎么樣？

杭州這邊互聯(lián)網(wǎng)公司多，對人力資源的需求相對來說也比較旺盛，從我目前的開價來說，在之前傳統(tǒng)企業(yè)時候，一般給到的薪資是4.5K-5K 適當?shù)难a貼；在目前的互聯(lián)網(wǎng)公司，給到的工資是6.5K。之所以有差別，主要是因為行業(yè)不同，傳統(tǒng)企業(yè)本身有較為成熟的HR體系，給初出茅廬的HR能夠有更多的輸出；而互聯(lián)網(wǎng)公司更多講求變與實踐，其實給HR本身的沉淀相對是較少的，主要職能也以招聘為主，因此工資會開稍微高一點，

HR的工作從前景來看還是不錯的，畢竟在公司也掌握著人這一核心要素。但同時我們也必須明白，同樣是5年的HR，有的人工資能1.5W甚至上2W，但有些只能有7-8K，差異為什么那么大？是因為HR既可以做得很高大上，也能夠做的很平庸，這就看你個人是否專研了。我個人把同樣是5年的HR分為以下幾個層次：1、單一模塊的基礎事務性工作2、多模塊的基礎事務性工作3、單一模塊的專業(yè)策略型工作4、多模塊的專業(yè)策略型工作5、綜合模塊的專業(yè)技能6、綜合模塊的專業(yè)技能 管理能力7、綜合模塊的專業(yè)技能 管理能力 運營思維如果說第一個層次的HR工資是7K的話，那第七個層次一定是等著高大上的公司來挖你，工資由你定，

3、2018屆畢業(yè)生，自己最近收到了杭州一家公司的offer，薪資6500，這個薪資可不可以在杭州活下去？

絕對可以！因為大部分剛去杭州打工的人月薪有6500元已經(jīng)算OK了，如果你是985、211或高薪對口專業(yè)的就另當別論了，不止是杭州這樣的城市，即便是在北上廣深這樣的一線城市，大部分剛畢業(yè)的大學生，企業(yè)能夠給到的也就五六千元左右，有些甚至只給到三四千元左右，當然也有一些企業(yè)能給到上萬offer，但僅限極少數(shù)畢業(yè)生。

我們可以算算生活成本，在杭州租一個一居室的合租房每月月租金大概在1500元左右，加上伙食費每月1500元，吃住兩方面的開支就是3000元左右，加上其他七七八八的生活成本我們合計2000元，一共就是5000元左右，每個月還能剩余千元左右，雖然生活質(zhì)量上談不上豐富，但基本的生存是沒有任何問題的，所以剛畢業(yè)在杭州這個薪水還是合格的，也不會影響到自己的生活工作問題，關鍵還是在于今后在杭州的發(fā)展這一塊，像我已經(jīng)有近10年的職場經(jīng)歷，你會發(fā)現(xiàn)努力、選擇等在職場上非常重要，有些人工作三五年就開始在所在城市買房了，有些人工作10多年依然是一無所有。

4、碩士應屆畢業(yè)生，校招在杭州工資10k，一天工作6.5小時，雙休，跟縣公務員怎么選？

謝謝邀請，這個來看當然要選校招的工作。具體原因如下，1工資收入，這個方面好像據(jù)我所知你要是企業(yè)10000塊南方的公務員大概也不會太少，這個具體要看崗位。不同行業(yè)收入略微有些差異但是不會太大，2工作時間，公務員一般都是早八晚五，或者早把八點半晚五六點這樣的工作時間，節(jié)假日都是按照國家法定節(jié)假日休息。部分地方和崗位需要加班。