看社平工資6000元，是不是說明你工資6000元，就是占50%了。關于“襄陽5000元算高工資嗎”這一問題，觀點如下～①參照湖北省月最低工資標準1250元對照，月薪五千屬于本地中等偏上工資，我是莫小莫，首先我是襄陽人，但是現在在武漢上班，現在來說襄陽的工資還是普遍很低的。

1、一個月工資6000，包吃包住，這工作怎么樣？

一個月工資6000，包吃包住。這樣工資的工作很不錯了，但是還要考慮工作強度和時間，也就是和你付出的勞動是否能夠成正比，第一，如果符合勞動法的規定，這種工作性價比還是比較高的。一個月6000元的收入，能夠按照勞動法規定，上著“五險二金”，享受正常的假期，并且工作時間不超過規定，這種工作對任何普通人來說，都是很不錯的了，這個收入每月可以攢不少錢，能夠解決很多問題。

第二，如果付出的勞動和收入不是很平衡，就會得不償失，很多高薪的工作，需要付出的勞動和時間是很多的。比如大家熟知的送外賣和送快遞，都是非常高收入的行業，但是他們付出的辛苦、時間都是圈外的人不知道的，這種辛苦的工作，不是人人都能夠做的。身體條件不好的人，會讓自己的健康狀況每況愈下，得不償失，第三，還要考慮職業發展前景。

在職場上打拼，不能僅僅考慮工資的收入，尤其是年輕人，如果有技術、有學歷、有水平，還要考慮自己的職業前程。有些有前景的單位或者崗位，可能不會給到這么高的待遇，但是單位的發展前景，和自己職業前景非常樂觀，寧可選擇稍微低一些收入的單位和崗位，也不能選擇沒有任何前景的單位和崗位，總結一下：總之，在就業的時候，一定要多方面考慮，不能只看表面上的狀況，一定要結合自身實際，從個人年齡、身體狀況、能力水平、職業前景等多方面慎重考量，才能夠做出決定。

2、一個月工資6000元覺得高嗎？算是什么水平？

讓資深HR來講真相吧，月薪6000元，秒殺80%的人群。這是客觀事實，不是可信不可信的問題，這里面，有一個很大的誤區：我們非人力資源專業的人，喜歡比平均數，就是社平工資。專業的人力資源人員，是看“分位數”的，舉一個例子：看社平工資6000元，是不是說明你工資6000元，就是占50%了。大錯特錯了，因為你這個群體里，混進幾個高管，你6000元，人家6萬，還有很多人3000元，結果一平均，社平工資6000元。

絕對不是說，月薪6000元的正好處于50%的位置，那么，什么是人力資源專業的概念呢？人力資源專業是，把你這個群體的所有人的工資排隊，50%分位就是處于50%的位置，大意是你超過了50%的人。75%分位就是處于75%的位置，你超過了75%的人，這個“分位”的概念，不是平均的概念。平均的概念是，所有人的工資加起來，除以所有人，

3、襄陽5000元算高工資嗎？

感謝牛首網友信任暨邀請回答本題！關于“襄陽5000元算高工資嗎”這一問題，觀點如下～①參照湖北省月最低工資標準1250元對照，月薪五千屬于本地中等偏上工資。全省最低工資劃分為四個檔，從高至低依次為1750元、1500元、1380元、1250元，由此可見，月薪五千塊錢屬于非常搶手的工作，相對而言高工資。

②結合實際情況了解到，襄陽職工月收入2000-3500元的占據一半左右；部分高薪職工則達到3500-5000元，主要集中在高新區汽車廠里，但一般人進不去，不對外招收正式工，襄陽是內陸地區區域性發達城市，特殊的人力市場環境造成工薪階層的多元化。本地職場的怪異之處在于部分廠企，招收的襄陽人只當作臨時工對待，創全國之奇跡！，

4、月薪稅后六千在襄陽怎么樣？

月薪6000，分以下幾種情況，過上不同的生活。看您屬于哪種？1.有房有車有老婆，無貸款壓力，那你6000塊錢，可以過得很瀟灑，2.無房有車無老婆，如果談朋友中，那你6000塊錢，可以過得蠻舒服，但是瀟灑就談不上了哈，3.有房有車有老婆，有貸款壓力，6000塊錢，過得就是平淡的日子。4.有房有車有老婆有孩子，有貸款壓力，6000塊錢，過得叫個拮據，緊巴巴的日子。