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1，座談會發言稿應怎樣寫

1，稱呼、問好 2，自我介紹 3，談談對座談會主要內容的看法 4，發表自己的見解 5，總結 6，致謝

座談會發言稿應怎樣寫

2，新員工座談會的發言稿開頭怎樣寫

原發布者:方征偉新員工座談會發言稿尊敬的各位領導、同事們：大家下午好!很榮幸今天你們給予我們這個機會讓我們暢言心中所想、所感、所悟，這既是你們對我們的關心和鼓勵，也是你們對我們的肯定和重視，謝謝您們!走上工作崗位的那一天，是我們人生軌跡發生巨大轉折點的一天，也是我們真正實現自己人生價值的開始!上班后的每一天都會有新的感悟，新的啟發。對于我們這些剛走出大學校門的大學生來說，如何盡快的融入到新的工作環境中，如何將在校所學的書本知識更好地發揮到工作實踐中，都是我們需要思考和決的問題。下面我就談談我對剛參加工作的體會。首先，體會最深刻的就是自豪與幸福。地委作為全區最高的黨政機關，代表著權力與地位，是很多人想實現夢想而為之努力的動力。今天我們有幸走進這座莊嚴而神圣的大樓，更加榮幸能夠來到地委辦這個大家庭里工作，一種自豪感油然而生。地委辦給了我們一輪閃亮的光環，地委辦的領導和同事們則給了我們一個溫暖的家。從報名的那天開始，領導們就以一種隨和，耐心，熱情的態度接納了我們，這更加堅定了我要考上地委辦的決心。現在我們每月工資不高，你們盡心盡力的幫我們解決了吃住問題，不管是上一屆的陳秘書長，現在的梁秘書長，還是幾位書記，科長，以及同事們，都給予了我們極大的關心與鼓勵，此時此刻我們能坐在這里發言，這就是最好的證實。其次，對工作的不適應性。大學畢業進入新崗位，我們有許多需要面對的考驗。全新的環境里嚴格的規章制度代替了大學的

尊敬的各位領導、各位同事：大家下午好！首先要感謝領導們組織此次座談會，讓我們有這個機會暢言心中所想、所感、所悟，這既是領導們對我們的關心和鼓勵，也是領導們對我們的肯定和重視，謝謝您們！

新員工座談會的發言稿開頭怎樣寫

3，礦部入職開座談會應該怎么自由發言

員工座談會方案一、座談會背景：隨著公司發展速度的加快，員工數量的持續增加，為了使新員工能盡快適應新的工作環境，更好的發揮工作的主動性與積極性；為了增進新老員工的感情互動，使老員工能更有效地幫助新員工提高工作效率，故開展本次座談會。二、座談會目的：1、為構建員工與公司管理層的有效溝通，切實幫助廣大員工解決工作和生活中的實際問題，營造良好的企業文化。2、加強新老員工感情，讓老員工起到“傳、幫、帶”的標桿作用。3、增加員工的歸屬感與忠誠度。4、了解公司經營情況與未來發展戰略與方向，充分調動員工的積極性、主動性、創造性。三、座談會主題：溝通無極限四、地點：公司*號會議室五、時間：201*年*月下旬六、人員名單：暫按40人左右。1、邀請部分部門負責人參與2、入職一年以內的員工（必修人員）3、部分老員工代表參與七、座談會議程：（約2.5H）第一部分(5min)：HR主持座談會，說明本次座談會的主題和目的，對于大家的發言表示衷心的歡迎，要求大家各抒己見，暢所欲言。第二部分(10min)：管理部長介紹公司經營基本情況及公司未來發展規劃方向、員工職業發展通道及公司用人理念，晉升空間等。第三部分(100min)：員工互動及提問：破冰，每位與會員工先進行自我介紹；有問必答環節（公司企業文化、發展歷史、人力資源政策等等）；然后由一段職場影片引入，引出討論主題，員工互動提問及建言獻策，引導員工發散思維，鼓勵說出自己的正面想法，激發員工的正能量。（為激發員工參與的積極性，建議凡發言的員工，發放一件小禮品）。第四部分(10min)：由工作人員將準備好的便簽發放到每個人手中，參會人員可以在上面書寫自己參會心得或對公司的問題、建議等。稍后收集交由座談會主持人。第五部分(15min)：對當場及便簽提出的問題、建議所涉及的部門領導能當場解答的問題當面解答。不能當場解決的由HR記錄下來，并承諾三個工作日內給予答復。第六部分(5min)：由本次座談會的主持人進行本次會議的總結。八、會議后期階段：1、對此次座談會進行宣傳報道。2、座談會分享PPT制作。九、注意事項：1、引導員工發散思維，鼓勵其說出自己的正面想法及對大家、對團隊有用的東西。2、注意話題的專一性，禁止將話題的中心思想扯偏，扯遠。十、討論主題1、對公司現行的制度、流程有何合理化建議？2、你認為怎么樣的員工才是優秀員工？3、你認為公司有沒有滿足你自己職業的需求或者說目前有什么自己不能解決的問題？4、對公司日常經營管理中出現的問題進行交流，尋找“金點子”、“新舉措”，集眾人智慧，群策群力。5、大家希望接受那些方面的培訓？培訓工作如何能做的更好？（歡迎大家建言獻策，不局限于以上問題）十一、座談會預算：1000元（用于購買水果、瓜子、小禮品）

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