最后，咱們再來談?wù)撨@個問題，車工一個月多少工資才算正常。推己及人，你的工資比企業(yè)里面技術(shù)人員的工資應(yīng)該要低，這是不是事實，如果你是一名數(shù)控機(jī)床的新手或者操作員，那么工資不會特別高，記得看過一個介紹，某酒廠的門衛(wèi)工資，年薪近十幾W，華為的工資在行內(nèi)比較高，華為的東西在國外就比國內(nèi)買的貴，而聯(lián)想的東西賣的就比國內(nèi)要便宜，大家有沒有去考慮這個問題，不是聯(lián)想想賣的低而是它的技術(shù)沒啥優(yōu)勢，只能價格低。

1、數(shù)控機(jī)床工的工資高嗎？

如果你是一名數(shù)控機(jī)床的新手或者操作員，那么工資不會特別高。說白了就是機(jī)床操作工，工資也就是四五千五六千的樣子。但是這也沒什么，如果你吃苦肯干，用時間換空間，這個行業(yè)還是有前途的。時間長了，你就是老師傅了，你就是班組長了，你就是技術(shù)科長了，你就是技術(shù)廠長了，到這時沒有萬元以上是沒人干的，同時，在這期間，也很榮幸自立門戶，自己干當(dāng)老板。

2、車工一個月多少工資才算正常？

車工一個月多少工資才算正常呢？看到這個問題，感覺還真不好回答！咱們先不來回答這個答案，先談一個詞“欲望”——什么叫欲望？其定義：由人的本性產(chǎn)生想達(dá)到某種目的，簡單說就是滿足與不滿足，大家都是成年人試問自己一下：你覺得你的付出和收獲成正比嗎？你對你的工資滿意嗎？你要是覺得自己干的多掙的少，咱們再繼續(xù)往下談！否則，就沒有討論的意義了！有句話咋說的：別人能干的，你也能干，肯定掙不多；你要是想掙的多，那就干別人干不了的。

大家認(rèn)可這句話吧！簡單說就是供需關(guān)系！物以稀為貴嗎！車工也好，銑工也好，數(shù)控操作工也罷，都屬于制造業(yè)，而衡量一個國家強(qiáng)弱的標(biāo)志有兩個方面：一是制造業(yè)，二是文化業(yè)！大家都說咱們是制造業(yè)大國，而不是制造業(yè)強(qiáng)國，為什么這么說？我個人的觀點(diǎn)就是國與國之間就是人與人之間一樣，簡單說就是沒有人家掙的錢多！說到這里咱們來看下微笑曲線：以美國為例，他們行業(yè)有句話叫做：利潤高于50%才做！從圖中可知利潤最高的是研發(fā)設(shè)計和品牌運(yùn)作以及售后服務(wù)，咱們做的車工屬于利潤最薄的制造或代工，比如鞋子衣服掛個名牌價格就翻翻，蘋果手機(jī)價格就是高，不就是這個道理嗎？推己及人，你的工資比企業(yè)里面技術(shù)人員的工資應(yīng)該要低，這是不是事實？或者說，企業(yè)的利潤低，你的利潤能高嗎？誰不想多掙錢，誰不想利潤最大化？所以大家才加班加點(diǎn)的干，付出的那么多，但是掙的比較低，通俗的說就是：離事近的地方離錢就遠(yuǎn)！這能怎么辦？如果企業(yè)的效益好，我想你對你的付出和收益就能滿足些，

記得看過一個介紹，某酒廠的門衛(wèi)工資，年薪近十幾W，華為的工資在行內(nèi)比較高，華為的東西在國外就比國內(nèi)買的貴，而聯(lián)想的東西賣的就比國內(nèi)要便宜，大家有沒有去考慮這個問題，不是聯(lián)想想賣的低而是它的技術(shù)沒啥優(yōu)勢，只能價格低！那么兩家員工的平均工資呢？是不是，肯定羨慕華為吧！最后，咱們再來談?wù)撨@個問題，車工一個月多少工資才算正常？從以上的敘述中我給出的答案就是兩個條：1.個人的能力，2.企業(yè)的效益。