一，勞務(wù)派遣當下很普及，但詬病很多；二，民眾對勞務(wù)派遣抨擊之多，主要是因為勞務(wù)派遣公司吃相太難看，用人單位支付勞務(wù)成本，基本上有三分之一被勞務(wù)派遣公司截留。勞務(wù)派遣工，就是各類企事業(yè)單位用在臨時性輔助性替代性崗位上的一種補充用工，用工單位不跟勞動者發(fā)生勞動關(guān)系，而是跟勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同，由勞務(wù)派遣公司以勞務(wù)派遣形式將工人派遣到用工單位，員工的勞動關(guān)系在勞務(wù)派遣公司。
1、總是聽說政府勞務(wù)派遣，勞務(wù)派遣是什么崗位呀？待遇怎么樣？
國家出臺勞務(wù)派遣制度，出發(fā)點一定是好的，偉大的祖國不會出臺壓榨勞動者的制度，可在實際操作中這是一項損害勞動者的制度，可能上層不知道，但作為一個政府部門或企業(yè)，特別是國有企業(yè)，你們要為國家分憂，不要為了自己的政績，而至國家的法律和利益而不顧，去傷害勞動者的基本權(quán)利。為什么說勞務(wù)派遣制度是侵害勞動者的時候，
我來說下親身經(jīng)歷，我所在的企業(yè)是一家國有大型上市公司，在該公司工作的勞務(wù)派遣人員，都是各個子單位自己去人才市場招的人，再把這些人給勞務(wù)派遣公司，公司以勞務(wù)派遣公司的名義給這些人辦理用工手續(xù)，簽訂勞務(wù)派遣合同，當然這個合同是跟勞務(wù)派遣公司簽的，和工作的企業(yè)沒有組織關(guān)系，最后每個月給按人頭再給勞務(wù)派遣公司一筆費用。
也許有人會問，什么事都不用勞務(wù)派遣公司做，還要每個月給勞務(wù)派遣公司一筆費用，為什么？這就是關(guān)鍵，因為這樣，公司就可以給勞務(wù)派遣工交最低的養(yǎng)老保險，以我所在的企業(yè)為例，企業(yè)給正式員工交的養(yǎng)老保險，每個月是2000元左右，而給勞務(wù)派遣工只用交區(qū)區(qū)幾百塊錢，而且不用給勞務(wù)派遣工交公積金，企業(yè)年金等等，更可恨的是，公司兩到三年就會更換勞務(wù)派遣公司，這樣就算解除合同，你都沒地方去要買斷工齡的費用，因為跟你簽合同的勞務(wù)派遣公司，永遠就只有兩三年的時間，更有甚者，公司把原有的員工解除合同，再給你簽勞務(wù)派遣合同，大家說勞務(wù)派遣制是不是坑害勞動者的一項制度，
2、勞務(wù)派遣員工怎么樣？出路在哪里？
我以多年國企工作經(jīng)歷告訴你，如果你沒有強大的領(lǐng)導(dǎo)背景，基本上不用思考出路了。我們在項目部的時候，招聘了一大批外聘人員作為技術(shù)人員，干活都與我們正式工一樣，但是福利和待遇卻是天壤之別，那他們圖什么？能夠長期堅持在外聘崗位的人，多半家里還是有背景的，總在伺機轉(zhuǎn)正，但機會很少，畢竟國企對于編制還是卡的很嚴格的，
那對于沒有任何背景的外聘人員來講，基本上談不上出路了。唯一期盼的是不要在中年的時候被項目部裁員，或者項目部在轉(zhuǎn)移的時候希望領(lǐng)導(dǎo)能帶上自己，曾經(jīng)我們在轉(zhuǎn)移到下一個項目部的時候，很多中年外聘人員希望能夠跟著項目部一起走，只有這樣才有工資，否則基本上就等于失業(yè)，這樣的工作不穩(wěn)定性注定了他們的前途，所以這些人只能仗著自己在項目部工作多年，熟悉領(lǐng)導(dǎo)脾氣，給領(lǐng)導(dǎo)私下送些禮品，只是希望能夠跟著項目繼續(xù)工作。
實在可悲可嘆吧！當然，也沒有升職的可能，曾經(jīng)我一個項目部的辦公室主任給我講過一個道理，如果一個項目部的技術(shù)負責人是個外聘人員，那對于正式工技術(shù)員是一個很大的侮辱，對領(lǐng)導(dǎo)也是不利的，這種事情不會發(fā)生。所以我在項目工作了五年，底層技術(shù)負責人從來沒有一個是外聘人員，其實現(xiàn)在世界都是瞬息萬變的，與其這樣耗費自己的青春，還不如早點尋找自己的合適的賽道，讓自己能夠和別人正常競爭。
3、勞務(wù)派遣工的工作怎么樣，收入如何？
勞務(wù)派遣工，就是各類企事業(yè)單位用在臨時性輔助性替代性崗位上的一種補充用工，用工單位不跟勞動者發(fā)生勞動關(guān)系，而是跟勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同，由勞務(wù)派遣公司以勞務(wù)派遣形式將工人派遣到用工單位，員工的勞動關(guān)系在勞務(wù)派遣公司，說的直白一點，用工單位用勞務(wù)派遣工就是召之即來揮之即去。這種用工方式對于流動性比較大的勞務(wù)工或者季節(jié)性的農(nóng)民工還是有一定的便利，尤其用工單位都是急需用人時候才找人，所以給的工價相對比較高，但是其他福利就比較少了，并且加班加點也是常有的事情。
