實(shí)習(xí)要簽合同嗎，實(shí)習(xí)期需要簽合同么如果需要的話會(huì)簽什么合同

來源：整理時(shí)間：2022-12-30 01:08:13 編輯：好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

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1，實(shí)習(xí)期需要簽合同么如果需要的話會(huì)簽什么合同
2，實(shí)習(xí)要簽勞動(dòng)合同嗎
3，實(shí)習(xí)期要簽定合同嗎謝謝
4，實(shí)習(xí)生需要簽訂協(xié)議嗎
5，實(shí)習(xí)是否要簽訂勞動(dòng)合同
6，問下在一家公司在實(shí)習(xí)期內(nèi)一定要簽訂勞動(dòng)合同嗎

1，實(shí)習(xí)期需要簽合同么如果需要的話會(huì)簽什么合同

需要簽合同的，一般會(huì)簽個(gè)正式合同規(guī)定試用期，或者直接簽個(gè)實(shí)習(xí)合同，實(shí)習(xí)期滿再簽正式合同

沒看懂什么意思？

實(shí)習(xí)期需要簽合同么如果需要的話會(huì)簽什么合同

2，實(shí)習(xí)要簽勞動(dòng)合同嗎

勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人必須是勞動(dòng)者。學(xué)徒和實(shí)習(xí)不屬于勞動(dòng)，不適用勞動(dòng)合同法。所以實(shí)習(xí)期間和單位之間不是勞動(dòng)合同關(guān)系，現(xiàn)在還是學(xué)生的實(shí)習(xí)者，要等畢業(yè)后才能和單位締結(jié)正式的勞動(dòng)合同關(guān)系。

實(shí)習(xí)要簽勞動(dòng)合同嗎

3，實(shí)習(xí)期要簽定合同嗎謝謝

要，正式的單位應(yīng)該都要的，畢竟?fàn)可骐p方的利益和達(dá)成共識(shí)的條款。

試用期是《勞動(dòng)合同》的一個(gè)內(nèi)容事項(xiàng)，一般在《勞動(dòng)合同》中約定。有一些用人單位才不要和你簽合同呢，就用你們這些剛畢業(yè)的，實(shí)習(xí)期工資又少，還能叫你干很多活!

實(shí)習(xí)期要簽定合同嗎謝謝

4，實(shí)習(xí)生需要簽訂協(xié)議嗎

1、根據(jù)教育部的規(guī)定，需要簽訂實(shí)習(xí)生協(xié)議書; 2、一般由各地(地級(jí)市)教育主管部門統(tǒng)一制定相關(guān)協(xié)議范本; 3、協(xié)議由企業(yè)、學(xué)校、學(xué)生三方(分別為甲方、乙方、丙方)共同簽訂; 4、如果當(dāng)?shù)刂鞴懿块T沒有相關(guān)協(xié)議范本，可采取外地的也可; 5、關(guān)鍵是有明確實(shí)習(xí)中每天工作時(shí)間、實(shí)習(xí)報(bào)酬的方法、責(zé)任時(shí)間的處理等;

5，實(shí)習(xí)是否要簽訂勞動(dòng)合同

1、實(shí)習(xí)期一般為約定工時(shí)的90至180天，但這段時(shí)間根據(jù)個(gè)人的實(shí)習(xí)情況，或單位組織的不同也有所不同，尤其像醫(yī)療行業(yè)尤為特殊，一般實(shí)習(xí)期最少為半年，長的有時(shí)會(huì)超過一年半時(shí)間。關(guān)于實(shí)習(xí)，勞動(dòng)部規(guī)定在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。 2、學(xué)生在實(shí)習(xí)期間發(fā)生傷害事故，不屬于工傷，不能享受工傷保險(xiǎn)待遇，但可以以雇傭關(guān)系向用人單位主張權(quán)利，或由學(xué)校基于與單位之間的實(shí)習(xí)合同的相關(guān)約定主張權(quán)利。實(shí)習(xí)期只適用于在校學(xué)生。一些用人單位為了逃避保險(xiǎn)或最低工資的限制，故意與符合勞動(dòng)者資格的非在校學(xué)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，這是違法的也是無效的。實(shí)際上即便簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，用人單位和非在校學(xué)生也存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。作為用人單位，應(yīng)該與實(shí)習(xí)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，或與實(shí)習(xí)生、實(shí)習(xí)生所在的學(xué)校簽訂三方協(xié)議，明確實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)時(shí)間、工作時(shí)間、實(shí)習(xí)費(fèi)、實(shí)習(xí)內(nèi)容等細(xì)節(jié)。同時(shí)用人單位可以為實(shí)習(xí)生購買商業(yè)保險(xiǎn)，避免實(shí)習(xí)過程中發(fā)生因工受傷后產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)賠償糾紛。

6，問下在一家公司在實(shí)習(xí)期內(nèi)一定要簽訂勞動(dòng)合同嗎

《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！本唧w你看《勞動(dòng)合同法》第二章勞動(dòng)合同的訂立。關(guān)于試用期內(nèi)你覺得這家公司不合適想辭職，提前三日通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。請看《勞動(dòng)合同法》的第四章勞動(dòng)合同的解除和終止。為了保障我們自身的權(quán)益，最好在試用期就簽訂勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》全文：http://www.molss.gov.cn/gb/news/2007-06/30/content_184630.htm

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)是要簽試用期合同，還是簽勞動(dòng)合同?我國現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)可以對(duì)新進(jìn)員工設(shè)定試用期，但是許多企業(yè)為了使自己占據(jù)主動(dòng)，往往不同試用期內(nèi)的員工簽訂不同形式的勞動(dòng)合同或只簽訂試用期合同，實(shí)際上這種做法是不符合法律規(guī)定的。《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。由此可以得出，勞動(dòng)者即使是在試用期內(nèi)，也需要簽訂勞動(dòng)合同。此外，許多企業(yè)認(rèn)為試用期內(nèi)雙方的勞動(dòng)關(guān)系尚未最終確定，所以企業(yè)不需為試用期的員工繳納社保費(fèi)，其實(shí)不然。試用期內(nèi)雙方的勞動(dòng)關(guān)系雖未最終確定，但確已形成，因此法律明確規(guī)定企業(yè)應(yīng)為試用期內(nèi)的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條第四款試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

能。

實(shí)行是學(xué)校把理論與實(shí)踐結(jié)合的教育形式，實(shí)習(xí)期屬于教學(xué)期間，實(shí)習(xí)生還是學(xué)生，不具備法定的勞動(dòng)者資格，不能訂立包含實(shí)習(xí)期間的勞動(dòng)合同，可以訂立畢業(yè)后的勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)關(guān)系的建立要從畢業(yè)后工作時(shí)起算。　　勞動(dòng)合同的訂立遵循自愿原則，不存在一定的情況?！　∪绻窃囉闷?，必須在一個(gè)月之內(nèi)訂立勞動(dòng)合同。一個(gè)月內(nèi)用人單位通知?jiǎng)趧?dòng)者不訂立合同的，應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，解除勞動(dòng)關(guān)系；滿一個(gè)月未簽合同繼續(xù)用工的，勞動(dòng)者可以從滿一個(gè)月的次日起主張二倍工資。試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)，試用期間，勞動(dòng)者認(rèn)為不適合自己的，提前3天通知單位可以解除合同；用人單位證明勞動(dòng)者不符合勞動(dòng)條件的可以解除合同。