海康的薪酬比大華當然高很多，就拿今年疫情來大華據我所知是沒有年終獎的，但是海康有。因為寧德時代主要做汽車電池方向，海康威視主要做監控設備，兩家產品沒有可比性，不知道你做的是哪個方向，海康的離職率很低，因為出去確實找不到與本職工作匹配但是收入高于海康的工作，一般你在海康做的工作，在業內已經屬于高工資了，畢竟是做硬件的廠家，除非是前端或者做業務的可以跳到華為或者阿里這些。
1、offer挑選：寧德時代和海康威視，怎么選？
很高興回答你的問題，希望對你有幫助。因為寧德時代主要做汽車電池方向，海康威視主要做監控設備，兩家產品沒有可比性，不知道你做的是哪個方向，如果是做技術的話，可能人工智能方向，在寧德時代做電控或者是自動駕駛，這個我建議你去寧德時代，因為以后汽車的方向就是四化，電動化，智能化，自動化，網聯化，而且汽車有足夠大的市場，前景不錯。
2、對比華為、BAT和大華，海康威視的薪酬競爭力、工作壓力、員工滿意度怎么樣？
關于薪酬：海康的薪酬是與崗位相掛鉤的，年底年終獎和績效掛鉤，績效合格的話三個月年終獎，所以只要你不是太差，在海康一般是15個月工資一年，然后以p2-7來說的話，一年稅前是21萬左右，海康的薪酬比大華當然高很多，就拿今年疫情來說，大華據我所知是沒有年終獎的，但是海康有。但是跟bat等互聯網公司比那肯定不如，華為去前端挖人一直是雙倍開的，這個不是說華為有多重視人才，而是因為人家的薪酬體系就設計得比海康高，
另外在海康的話如果能混到p3，那么去外面的話還是比較有競爭力的。工作壓力：壓力還好，跟著胡總混至少旱澇保收，公司業績也有保證，大的項目不太多，更多的是零零碎碎的事情，對能力要求不會太高，員工滿意度：海康的離職率很低，因為出去確實找不到與本職工作匹配但是收入高于海康的工作，一般你在海康做的工作，在業內已經屬于高工資了，畢竟是做硬件的廠家，除非是前端或者做業務的可以跳到華為或者阿里這些。
