2、深圳富士康工作怎么樣？

作為富士康一名資深老油條分析一下現(xiàn)在的富士康，大家都知道富士康是做代工的主要訂單就是蘋果手機(jī)，現(xiàn)在的代工也不好做每年都要跟別的公司搶訂單，說白了富士康一半的命運(yùn)都掌握在蘋果公司，蘋果現(xiàn)在把訂單都分散在好幾個(gè)代工廠哪個(gè)工廠效率快品質(zhì)好訂單就分的多，當(dāng)然現(xiàn)在幾家代工廠還是富士康做的最好，但這種差距越來越小，富士康也早就意識(shí)到這一點(diǎn)所以一直想轉(zhuǎn)型但均以失敗告終，郭臺(tái)銘知道要轉(zhuǎn)型就需要人才所以現(xiàn)在大力招聘大學(xué)生，但是現(xiàn)在大學(xué)生到富士康來大部分都是一年就走了，這為什么了，大家有沒有發(fā)現(xiàn)富士康120多萬人，副總裁都一堆但都只知道個(gè)郭臺(tái)銘，富士康的大事小事好像都是郭臺(tái)銘親自處理，說白了其他主管能力都不行那些副總裁都是第一批進(jìn)富士康的只不過是年資老，二十年前隨便一個(gè)人進(jìn)富士康工作十年最少是個(gè)課長，但現(xiàn)在你進(jìn)富士康工作十年大部分進(jìn)去是什么樣現(xiàn)在還是什么樣，以前人少好混我們之前部門有個(gè)課長話都講不清楚當(dāng)個(gè)課長啥都搞不定，事情都是下面人做自己就是個(gè)擺設(shè)，現(xiàn)在富士康就是這樣養(yǎng)老的人太多了!。

3、深圳富士康的就業(yè)前景怎么樣？

那個(gè)企業(yè)都有一定的發(fā)展前景！就是企業(yè)倒閉你也可以跟著學(xué)習(xí)到東西，薪資可能是企業(yè)根據(jù)個(gè)人能力而不是個(gè)人所期望。第一你要搞明白自己是否適用、喜歡這個(gè)工作環(huán)境、流程、管理，第二要搞懂自己是否會(huì)堅(jiān)持這個(gè)行業(yè)、自己能奉獻(xiàn)什么？學(xué)到什么？鍛煉自己什么？第三這份工作能否給你一個(gè)養(yǎng)家生活的資本。第四是否日后能達(dá)到你所期望的、奢求的目標(biāo)與生活，

4、深圳富士康目前待遇怎么樣？現(xiàn)在一個(gè)月能加多少班？本人準(zhǔn)備進(jìn)富士康了，請(qǐng)各位給建議？

富士康很大，關(guān)鍵是看你分到哪個(gè)事業(yè)群。在工廠來說，富士康給的底薪是最高的，但是工資都是偏向技術(shù)人員，一般普工很難加工資，現(xiàn)在升職位都不一定升工資，目前深圳這邊都沒有班加，所以工資都很低。一般是底薪1900元 生活補(bǔ)貼100元，第四個(gè)月有400元的考核績效（并計(jì)入加班計(jì)算基數(shù)），一般來說每年有2-3個(gè)月是0加班，2個(gè)月左右的旺季加班有80個(gè)小時(shí)。

其它一般是36小時(shí)加班，年底有年終獎(jiǎng)（底薪/12*一年的工作月數(shù)）平均下來大概是2800一個(gè)月，富士康的工作分得很細(xì)，一般不費(fèi)體力，只是一些簡單，枯燥的重復(fù)動(dòng)作，所做的工作一般沒有技術(shù)含量。一般每天有一個(gè)排配量，達(dá)到排配后一般就收線了，上班時(shí)間淡季時(shí)每周上班5 2，忙時(shí)6 1，連續(xù)上完6天必須休1天，第7天上班，考勤系統(tǒng)自動(dòng)識(shí)別，打不上卡。