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1，公司員工管理辦法
2，工廠員工管理規章制度

1，公司員工管理辦法

管理嘛就是讓他服服帖帖的首先就要建立威信然后增強彼此信任多關心他們該殺的殺我在外企做了2年的團隊管理感覺就是這樣了如果可以可以結合程序（ERP HR OA CRM。。。。將內部管理信息化）來做統一的管理，小公司用小軟件、大公司用大軟件.還有疑問可以給我留言探討

主要第一個體現自己的能力，讓手下服從，因為公司會有海歸人員，那種難管，第二個制定計劃，按業績有獎有罰，這樣的賞罰分明會促進企業發展，第三個提倡競爭效益，率先領導并提高自身要求，使員工更積極參與并提高水準。

公司員工管理辦法

2，工廠員工管理規章制度

員工規章管理制度是企業依法制訂規章制度是企業內部“立法”，是企業規范運作和行使用人權的重要方式之一。所以，性質不同的公司，制定的員工管理制度也是不盡相同的，企業會根據自己公司的自己特點并通過工會或職工代表進行協商確定的適合自己企業與員工發展的具體的員工管理制度。制度原則之一是企業的管理模式任何非正式的、正式的組織，都存在著自己的特有管理模式。原則之二是針對企業管理的具體實際需要提出來的一套管理思想、管理程序、管理制度和管理方法論體系。

轉載以下資料供參考員工守則編輯一、遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業。二、維護公司聲譽，保護公司利益。三、服從領導，關心下屬，團結互助。四、愛護公物，勤儉節約，杜絕浪費。五、不斷學習，提高水平，精通業務。六、積極進取，勇于開拓，求實創新。員工管理制度一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。　　二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。　　三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統一安排，市場營銷部、項目技術部、投資發展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批準后執行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執行。節日值班由公司統一安排。　　四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的（含1天），由部門負責人批準；3天以內的（含3天），由副總經理批準；3天以上的，報總經理批準。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。　　五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。　　六、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發5天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發當月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發當月的基本工資。　　七、曠工半天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發放基本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。　　八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。　　九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規定處理；未經批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規定處理。　　十、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批準；未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。　　十一、經總經理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元；夜間加班或值班的，每個補助10元；節日值班每天補助40元。未經批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規定處理。　　十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。

廠規廠紀　　第一章總則　　第一條為增強公司員工主人翁責任感，提高遵紀守法的自覺性，維護公司和員工的利益，避免發生事故，保證各項工作的順利完成，特制訂本制度。　　第二條本制度作為公司基本準則，全體員工必須嚴格遵守。　　第三條本制度面前人人平等。　　第二章紀律　　第四條全體員工須嚴格遵守國家法律法規，遵守勞動紀律，愛護公物，團結協作，完成各項任務。　　第五條凡各單位（職能部門、分公司）制訂的各項規章制度，經分管副總簽字后到企管處審核、備案，報經有關領導批準下發。　　第六條勞動紀律　　（一）全體員工須嚴格遵守班前班后點名的考勤制度。　　（二）上下班須按時點名，不得早退、遲到。　　第七條請假制度　　（一）員工有事須向有關領導請假。　　（二）請假須寫請假條，禁止以其它方式請假。重病、意外事故等，須持相關證明事后補假。　　（三）員工本人結婚或直系親屬（指有直接血統關系或婚姻關系的父母、夫妻、子女）喪事，準假三天，工資予以編制。　　（四）凡符合計劃生育政策的育齡婦女，休產假期為十八個月，任何人不得私自縮短產假假期或以其它理由、形式請長假休產假。　　1、休產假時，須持有效診斷證明，到工會領取《產假申請表》，經所在單位、人力資源處簽章后，交工會備案。　　2、凡已參加養老保險的休假人員，須及時按月度交納個人應交保險費，以連續計算保險交費年限。　　3、休產假超過規定期限的人員，須提出書面申請（產假期限最長不超過二年，即續假最長時間為半年），經工會研究決定后方可續假，否則按自動離職處理。　　4、復工時，須到工會領取《產假復工申請表》，經工會簽章后，交人力資源處待工。　　5、人力資源處組織已被接收的復工人員進行崗前培訓，復工人員考核合格后方可上崗。　　（五）請病假三天以上者須持醫生證明，請病假三個月以上者，復工須持醫生健康證明。　　（六）批假權限（停工權限同請假，請假簽字須逐級批準）　　1、員工請假三天（含三天）以下者，由各部門主管（車間主任）簽字批準；　　2、員工請假三天以上七天（含七天）以內者，部門經理（分公司經理）簽字批準；　　3、員工請假七天至三個月（含三個月）者，由分管副總簽字批準；　　4、員工請假三個月以上者，由總經理簽字批準。　　（七）凡請假時間較長，所得工資不足以扣除個人應交養老保險費者，須到人力資源處辦理保險費預交或補交手續，以連續計算保險交費年限。　　第八條工作紀律　　（一）上班時間，無部門負責人（車間主任、副處長級或以上人員）簽字批準的出門證不得出廠。　　（二）因事晚來，須提前將車間主任、副處長級或以上人員簽字批準的證明交門衛。　　（三）車間主任、副處長級及以上人員出入廠區，須由本人到門崗簽字。　　（四）工作時間須做到“五不準”。　　1、不準睡崗、脫崗、串崗； 2、不準吃零食； 3、不準打鬧、閑聊；4、不準干私活； 5、不準自行組織文體活動。　　第九條組織紀律　　（一）全體員工須無條件服從組織分配，上級對下級負責，下級對上級負責。　　（二）員工享有“六項權利”：　　1、有了解所從事工作中潛在的危險和可能造成事故的權利；　　2、有對危害生命安全的行為批評、檢舉、控告的權利；　　3、有獲得保障自身健康、良好的勞動條件和使用勞動保護用品用具的權利；　　4、有遇到生命安全侵害時緊急避險的權利；　　5、有對班前不講安全拒絕上崗的權利；　　6、有違章指揮拒絕作業的權利。　　第十條生產紀律　　（一）須認真保質保量完成上級下達的各項任務。　　（二）須認真如實填寫原始記錄，不準弄虛作假、隨意涂改。　　（三）須嚴格執行工藝標準和安全操作規程。　　第三章安全、消防、保衛　　第十一條安全、消防、保衛工作遵照每年的有關規定執行。　　第四章質量　　第十二條產品質量標準及檢驗等遵照質量體系運行的有關文件執行。　　第五章來客管理　　第十三條對來公司聯系業務（工作）者，門衛首先與其業務部門電話聯系，經同意后填寫《來客登記》，并辦理貴賓證后方可進入辦公區。　　第十四條外來人員進入一般生產區，須經副總同意由相關人員陪同；外來人員進入特殊生產區，須經授權副總同意由相關人員陪同。　　第十五條員工上班時間不準會客，確有特殊情況者，經部門負責人同意后，方可會客。　　第六章標志牌管理　　第十六條員工標志牌由企管處統一管理，任何部門或個人不得私自制造、更改。　　第十七條如標志牌丟失補辦，須交費10元。　　第十八條全體員工出入廠區須佩戴標志牌。　　第十九條不準借（借給）他人標志牌。　　第七章獎勵　　第二十條防止和排除事故有功或在搶險、防盜等方面，不顧個人安危，使公司利益免受損失者。　　第二十一條努力鉆研業務技術，在工作中有發明革新或提出合理化建議，被采納且獲得較好效果者。　　第二十二條愛護公共財產，堵塞漏洞，節約資金等方面有顯著貢獻者。　　第二十三條通過各種形式勇于同違反本制度和違法犯罪行為做斗爭，大膽揭發壞人壞事者。　　第八章處罰　　第二十四條 “違紀”分為輕微違紀、一般違紀、嚴重違紀三種。　　第二十五條 “違紀”處理方式分別為：口頭警告、書面警告、單位處分、公司處分四種。　　（一）口頭警告：視情況給予口頭警告，違紀者如能認清錯誤，當場改正，不再進行任何書面處分。　　（二）書面警告：查獲的輕微違紀者，如認錯態度不好，又不能誠心改正錯誤則以書面形式下到所屬單位，由單位負責人進行教育，不做任何罰款處理，單位須將處理意見返回相關單位備案。　　（三）單位處分：一般違紀，相關單位查獲后，全權由違紀者所屬單位自行處理，視情況教育、罰款，并將處理意見返回相關單位備案。　　（四）公司處分：嚴重違紀，公司須罰款處理。　　（五）凡一個月內第二次違紀者，給予該違紀雙倍罰款。　　第九章附則　　第二十六條本制度由公司總經辦負責修改并解釋。　　第二十七條本制度有公司總經理簽名蓋章后生效。　　第二十八條本制度自年月日開始施行。以前公司公布的制度與本制度相抵觸的，以本制度為準。

工廠員工管理規章制度