柔性引進(jìn)，是否能參加高層次人才引進(jìn)可再次入事業(yè)編嗎還是只能柔性引進(jìn)

來源：整理時間：2022-11-04 00:07:34 編輯：溫州本地生活手機(jī)版

1，是否能參加高層次人才引進(jìn)可再次入事業(yè)編嗎還是只能柔性引進(jìn)

辦理退休后你已經(jīng)過了工作年齡了應(yīng)該是沒法參加高層次人才引進(jìn)了

據(jù)相關(guān)文件發(fā)布，2018山西警察學(xué)院引進(jìn)高層次人才是招聘教師，要求很高很嚴(yán)格。

是否能參加高層次人才引進(jìn)可再次入事業(yè)編嗎還是只能柔性引進(jìn)

2，什么是柔性引才

柔性引才是指：在人才引進(jìn)過程中，突破地域、戶籍、身份、檔案、人事關(guān)系等限制，不改變其戶籍（不遷戶口）或國籍，不改變?nèi)瞬排c原單位關(guān)系（不轉(zhuǎn)人事關(guān)系），將人才吸引到本地工作或創(chuàng)業(yè)的人才引進(jìn)和使用方式。柔性引才包括才智并進(jìn)、智力兼職、人才租賃等方式。鼓勵企業(yè)引進(jìn)高層次創(chuàng)新人才來江開展科技講座、難題攻關(guān)、項(xiàng)目合作、技術(shù)咨詢等短期服務(wù)。實(shí)施情況山東省2019年12月，山東省委組織部、山東省人社廳等部門聯(lián)合印發(fā)《山東省柔性引進(jìn)人才辦法》，將圍繞山東新舊動能轉(zhuǎn)換、鄉(xiāng)村振興、海洋強(qiáng)省等重大戰(zhàn)略，突出“高精尖缺”導(dǎo)向，重點(diǎn)引進(jìn)山東經(jīng)濟(jì)社會各重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺人才。

什么是柔性引才

3，擬引進(jìn)什么意思

準(zhǔn)備引進(jìn)

是各單位引進(jìn)人才的一種方式，分為剛性引進(jìn)和柔性引進(jìn)。剛性引進(jìn)是指戶口和人事關(guān)系都轉(zhuǎn)到工作地，剛性引進(jìn)的人才一般可以享受系列優(yōu)惠政策（如子女入學(xué)、配偶工作）等等。

擬引進(jìn)什么意思

4，柔性引進(jìn)人才是什么意思

柔性引進(jìn)，是指打破國籍、戶籍、地域、身份、檔案、人事關(guān)系等人才流動中的剛性制約，在不改變和影響人才與所屬單位人事關(guān)系的前提下，適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)和人才社會化發(fā)展要求的政府引導(dǎo)、市場調(diào)節(jié)、契約管理的非本地戶籍人才的人才引進(jìn)方式。引進(jìn)對象層次劃分：第一層次：1、中國科學(xué)院院士、中國工程院院士。2、國家引進(jìn)海外高層次人才計(jì)劃（千人計(jì)劃）人選。3、國家“科技支撐”重大科技項(xiàng)目主持人。第二層次：1、國家級重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心等學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人。2、“長江學(xué)者計(jì)劃”特聘教授、“新世紀(jì)百千萬人才工程”等國家級人選。3、國家級教學(xué)團(tuán)隊(duì)或科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)等帶頭人。第三層次：1、“新世紀(jì)百千萬人才工程”省級人選；省部級有突出貢獻(xiàn)的中青年專家。2、省部級以上重點(diǎn)學(xué)科帶頭人。3、獲得“全國技術(shù)能手”榮譽(yù)稱號的高技能人才。第四層次：1、教育部“211工程”院校博士生導(dǎo)師。2、在海外取得博士學(xué)位，并在海外知名高等院校、科研機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)、世界500強(qiáng)企業(yè)等關(guān)鍵崗位從事技術(shù)研發(fā)或管理工作且具備兩年以上工作經(jīng)歷的海外高層次人才。3、國（境）外經(jīng)濟(jì)金融、工程技術(shù)、省級科教文衛(wèi)等領(lǐng)域?qū)＜液蛣?chuàng)新團(tuán)隊(duì)。4、獲得“省級技術(shù)能手”稱號的高技能人才。第五層次：1、技術(shù)或科研成果具有獨(dú)立知識產(chǎn)權(quán)或發(fā)明專利，并可創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益的人才。2、其他我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重要領(lǐng)域、重大項(xiàng)目等急需的專業(yè)人才。

5，人才引進(jìn)是正規(guī)的嗎

所謂人才柔性引進(jìn)，是指打破國籍、戶籍、地域、身份、檔案、人事關(guān)系等人才流動中的剛性制約，在不改變和影響人才與所屬單位人事關(guān)系的前提下，適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)和人才社會化發(fā)展要求的政府引導(dǎo)、市場調(diào)節(jié)、契約管理的非吳江戶籍人才的人才引進(jìn)方式。《規(guī)定》所指柔性引進(jìn)的對象是本市企業(yè)發(fā)展所急需的、屬吳江緊缺的具有研究生（碩士）以上學(xué)歷（學(xué)位）或高級以上職稱的專業(yè)技術(shù)人才和管理人才。柔性引進(jìn)國內(nèi)外人才的方式有智力引進(jìn)、智力借入、業(yè)余兼職、人才創(chuàng)業(yè)、人才派遣等多種途徑。

社會的進(jìn)步，企業(yè)的發(fā)展，關(guān)鍵在于人才。人才資源是社會活動的核心，是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)體制和經(jīng)濟(jì)增長方式的兩個根本轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵。企業(yè)人才的流動，以及高薪招聘和高待遇獎勵，常是社會關(guān)注的熱點(diǎn)話題。

6，柔性引才是什么意思

是指在人才引進(jìn)過程中，突破地域、戶籍、身份、檔案、人事關(guān)系等限制，不改變其戶籍（不遷戶口）或國籍，不改變?nèi)瞬排c原單位關(guān)系（不轉(zhuǎn)人事關(guān)系），將人才吸引到本地工作或創(chuàng)業(yè)的人才引進(jìn)和使用方式。一、柔性引進(jìn)人才主要采取以下方式：（一）顧問指導(dǎo)。用人單位可以通過聘請省外人才擔(dān)任顧問為本單位提供戰(zhàn)略咨詢、技術(shù)指導(dǎo)、業(yè)務(wù)拓展及其他相關(guān)方面的智力支持。（二）掛職引進(jìn)。用人單位通過選拔或邀請省外高層次人才到本單位掛任管理職務(wù)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方式引進(jìn)人才。（三）兼職引進(jìn)。用人單位通過與省外人才簽訂協(xié)議，以特聘兼職的方式，聘請其擔(dān)任技術(shù)顧問、特聘教授、首席專家等開展工作。（四）合作引進(jìn)。用人單位與省外企事業(yè)單位或人才簽訂協(xié)議，通過成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)指導(dǎo)等多種合作形式為我省提供智力服務(wù)。（五）退休特聘。用人單位通過特聘的方式，吸引已經(jīng)退休的省外人才提供智力支持。（六）其他柔性引進(jìn)人才方式。二、柔性引進(jìn)的人才應(yīng)具備下列基本條件：（一）具有良好的職業(yè)道德和較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；（二）具有扎實(shí)的專業(yè)知識或?qū)ｉT技能，能夠滿足我省用人單位的合作需要，能夠顯著促進(jìn)我省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展；（三）具備來瓊開展智力服務(wù)所需的良好身體條件，有健全的醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)及其他社會保險(xiǎn)；（四）年齡原則上不超過70周歲，特別急需緊缺的高層次人才可適當(dāng)放寬；（五）不存在法律法規(guī)規(guī)定不得流動的情形；（六）仍在崗工作的，能與本人全職所在的工作單位就來瓊開展柔性智力服務(wù)事宜達(dá)成一致意見。三、柔性引進(jìn)的高層次人才在我省工作生活期間，可享受下列待遇：（一）對柔性引進(jìn)的高層次人才，可采取一人一策、一事一議的方式，通過“綠色通道”，評審相應(yīng)職稱,可按特設(shè)崗位聘用。（二）對帶技術(shù)、帶成果、帶項(xiàng)目在我省實(shí)施科技成果轉(zhuǎn)化的省外高層次人才及其創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，符合條件的，可申報(bào)我省科技英才“雙百雙千”工程。（三）鼓勵用人單位對帶技術(shù)、成果來我省的高層次人才實(shí)行股權(quán)激勵的辦法，由用人單位與引進(jìn)人才協(xié)商，以技術(shù)成果作價入股，參與產(chǎn)權(quán)收益分配。（四）對柔性引進(jìn)的高層次人才，取得重大科研成果在我省轉(zhuǎn)化落地的，在職稱評定、項(xiàng)目申請、稅收、土地、獎勵榮譽(yù)、子女教育、醫(yī)療保障等方面，可與我省人才享受同等待遇。法律依據(jù)：《佛山市柔性引才暫行辦法》第四條用人單位在開展柔性引才時，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，與人才簽訂工作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)，包括：（一）雙方合作內(nèi)容、預(yù)期效益目標(biāo)；（二）柔性引才的方式、工作時長、相關(guān)待遇；（三）雙方合作涉及的知識產(chǎn)權(quán)和保密等事宜；（四）雙方需約定的其他事項(xiàng)。

7，引進(jìn)高校人才地方院校有機(jī)會嗎

地方性高校在人才引進(jìn)工作中必須從實(shí)際出發(fā)，因地制宜，不可盲目跟從，顧此失彼，否則引進(jìn)的人才沒有真正發(fā)揮作用，反而使學(xué)校原有的人才造成了大量的流失。堅(jiān)持人才引進(jìn)能為學(xué)科的發(fā)展和建設(shè)注入新鮮的血液，還能帶動內(nèi)部人才的共同提高。加強(qiáng)對內(nèi)部人才有針對性進(jìn)行培養(yǎng)，有利于鞏固他們對學(xué)校深厚的感情基礎(chǔ)，只要堅(jiān)持二者并重的原則，學(xué)校的人才工作才能達(dá)到雙贏的目的。地方性高校在激烈的人才引進(jìn)中根本無法與綜合性等院校比拼，甚至連自己培養(yǎng)的高級人才很難留住，面對這種情況，地方性高校只有采取以盤活現(xiàn)有人才為主，將有限的資金用于引進(jìn)“少而精”的高級人才，通過“啞鈴”模式、租賃模式、網(wǎng)絡(luò)模式等形式，進(jìn)行柔性引進(jìn)，只用不養(yǎng)。

部隊(duì)有文件研究生進(jìn)入部隊(duì) 為特招兵，學(xué)員6個月根據(jù)你的學(xué)歷是軍官軍銜但沒有職務(wù)，有工資領(lǐng)用有軍官補(bǔ)貼部隊(duì)需要你這樣的人才希望你早日穿上綠軍裝

8，西南大學(xué)金屬材料工程前景如何成立材料科學(xué)與新能源部的意義搜

重慶市潔凈能源與先進(jìn)材料研究院（西南大學(xué)潔凈能源與先進(jìn)材料研究院）以李長明教授海外團(tuán)隊(duì)為基礎(chǔ)，整合西南大學(xué)已有科研人員組建而成。現(xiàn)有多位管理能力強(qiáng)、科研經(jīng)驗(yàn)豐富的優(yōu)秀學(xué)術(shù)帶頭人。研究隊(duì)伍學(xué)術(shù)水平高、年齡與知識結(jié)構(gòu)合理，目前有研究人員20人，其中教授14人，副教授6人，柔性引進(jìn)研究人員4人，全部具有博士學(xué)位和海外經(jīng)歷。本院研究主要集中在新能源（包括燃料電池、太陽能電池、鋰離子電池）、新材料（包括納米材料、能源材料、生物材料、有機(jī)光電材料和化學(xué)/生物傳感器材料）和生物納米技術(shù)等方面。現(xiàn)有實(shí)驗(yàn)室面積2700平方米，建設(shè)期內(nèi)擬投入1500萬進(jìn)行大型儀器的購買與配置。目前本研究院正在積極申報(bào)重慶市重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室以及重慶市海外高層次人才創(chuàng)業(yè)基地，與海外研究單位的學(xué)術(shù)合作又在有條不紊的進(jìn)行之中。在未來的發(fā)展中，本研究院將在人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、實(shí)驗(yàn)室建設(shè)和國際國內(nèi)學(xué)術(shù)交流等方面作出努力，力爭在短時間內(nèi)建設(shè)包括物理、化學(xué)、材料、電子、生物、醫(yī)藥等多學(xué)科交叉的綜合性科研基地，培育具有世界先進(jìn)水平成果，并把我院建成學(xué)校以及重慶市開展國際合作交流的示范基地。借“兩江新區(qū)”建設(shè)契機(jī)，推動新能源研究和新材料的研發(fā)，推動產(chǎn)業(yè)化，為重慶市地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展服務(wù)。

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9，我的工作居住證續(xù)簽過了一個月了怎么辦

找當(dāng)?shù)胤墒挛锼儐枺麄儠湍阕龊貌牧系难a(bǔ)充。一般沒事的。

工作居住證，俗稱“綠卡”，是北京、上海和深圳等地為了吸引和留住人才，實(shí)施人才柔性引進(jìn)戰(zhàn)略，對國內(nèi)符合條件來本地區(qū)發(fā)展的人才頒發(fā)的一種證件。持《工作居住證》者，在子女入托、上學(xué)、購房、社會保障、職稱評定等方面都享有市民待遇。最早也叫工作寄住證、人才寄居證等。根據(jù)《關(guān)于實(shí)施北京市工作居住證制度的若干意見》第五條(1)、《工作居住證》有效期為3年，有效期滿可辦理延期手續(xù)。一、辦理?xiàng)l件根據(jù)(2)具體整理如下： 1. 持證人員在《北京市工作居住證》有效期滿后，原單位需要繼續(xù)聘用的，應(yīng)履行《北京市工作居住證》續(xù)簽手續(xù)。 2. 續(xù)簽手續(xù)原則上在《北京市工作居住證》有效期滿前辦理，超過有效期限一個月未辦理續(xù)簽手續(xù)的，《北京市工作居住證》自然失效。 3. 申請辦理《北京市工作居住證》續(xù)簽手續(xù)，需填寫《北京市工作居住證續(xù)簽申報(bào)表》（一式兩份），由聘用單位通過網(wǎng)上提出續(xù)簽申請，經(jīng)注冊所在地區(qū)縣人事局審核后，報(bào)市人事局審批。 4. 各聘用單位和個人在申報(bào)續(xù)簽時，提供的材料須真實(shí)有效。各區(qū)縣人事局要認(rèn)真審核、嚴(yán)格把關(guān)。對于在申報(bào)中弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將取消單位和個人辦理《北京市工作居住證》資格，并列入企業(yè)及個人誠信記錄。二、辦理材料 1.企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照[或事業(yè)單位法人證書、民辦非企業(yè)單位登記證書(法人)、社會團(tuán)體法人登記證書，外國(地區(qū))、外埠在京設(shè)立的非法人分支機(jī)構(gòu)營業(yè)執(zhí)照]等原件及復(fù)印件。 2.聘用合同; 3.在京持證期間繳納全部個人所得稅的完稅證明; 4.在京持證期間繳納全部社會保險(xiǎn)的證明 5.《北京市工作居住證》原件; 6.《北京市工作居住證續(xù)簽申報(bào)表》(一式兩份) 三、辦理流程 1.由聘用公司通過網(wǎng)上提出續(xù)簽申請。登錄進(jìn)入北京市工作居住證管理系統(tǒng)(3),點(diǎn)擊“續(xù)簽申請”。 2.點(diǎn)擊附件“北京市工作居住證續(xù)簽申請表”，填寫完畢后打印此申請表(一式兩份)，由聘用公司在“申請單位意見”處加蓋公章，在“申請人簽字處”簽字。 3. 持以上材料直接前往聘用公司所注冊的區(qū)人事局辦理續(xù)簽手續(xù)。四、辦理地點(diǎn) 北京市及各區(qū)縣人力資源和社會保障局北京市人力資源和社會保障局五、辦理時限及費(fèi)用辦理時限：30個工作日辦理費(fèi)用：不收費(fèi) 引用資料 1. 《關(guān)于實(shí)施北京市工作居住證制度的若干意見》第五條. 2. . 3. 北京工作居住證管理系統(tǒng).

10，安徽省企業(yè)高級職稱在職待遇

現(xiàn)在沒有統(tǒng)一規(guī)定，單位自己規(guī)定，各個單位不一樣。國企一般按副縣級待遇。

各單位：接教育廳通知，2009年教師系列高級職稱評審工作已啟動，現(xiàn)將《關(guān)于認(rèn)真做好2009年度高校專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作的通知》及《安徽省高職高專學(xué)校教師專業(yè)技術(shù)資格條件（草案）》（教人2009[2]號）共兩份文件轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請組織今年擬申報(bào)教授、副教授、講師的人員認(rèn)真學(xué)習(xí)文件，做好申報(bào)工作。一、注意事項(xiàng)： 1、今年為執(zhí)行新政策第一年，即申報(bào)人員必須按照《安徽省高職高專學(xué)校教師專業(yè)技術(shù)資格條件（試行）》（在人事處網(wǎng)站下載）進(jìn)行申報(bào)，擬申報(bào)人員根據(jù)自己實(shí)際情況做出選擇； 2、此次高級職稱申報(bào)工作時間緊，任務(wù)重，請各單位務(wù)必抓緊時間通知到所有申報(bào)人員，以便其及時準(zhǔn)備申報(bào)材料。講師申報(bào)時間截止到9月底。 3、教授、副教授申報(bào)具體時間安排詳見下表：時間工作內(nèi)容部門及負(fù)責(zé)人 7月21日上午9：30 召開系部負(fù)責(zé)人會議，布置講師、副教授、教授申報(bào)、評聘工作。人事處 7月31日—8月6日申報(bào)人整理職評材料，將所有繼續(xù)教育證書報(bào)送到人事處師資職稱科人事處審核申報(bào)人繼續(xù)教育情況 8月10日—12日系部公示申報(bào)人的申報(bào)材料并報(bào)送申報(bào)人員名單到人事處七系二部 8月13日—21日教務(wù)處審核教學(xué)、科研情況及成果；組織申報(bào)人上公開課，寫出綜述報(bào)告、述職報(bào)告及教案的評議意見。人事處審核學(xué)歷、資歷、年度考核、外語、計(jì)算機(jī)、繼續(xù)教育等基本素要求教務(wù)處人事處 8月22日學(xué)院專家委員會評審?fù)扑]是否參評院學(xué)術(shù)委員會 8月24---28日在全院公示人事處 8月29日—9月5日按省廳要求整理、審核、匯總所有申報(bào)材料人事處 9月7---11日請人事局復(fù)審申報(bào)材料，開具委托函人事處 9月11日整理、蓋章、上報(bào) 人事處 2009-7-21 附：1、安徽省教育廳關(guān)于認(rèn)真做好2009年度高校專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作的通知附 2、所有申報(bào)表格下載安徽省教育廳關(guān)于認(rèn)真做好2009年度高校專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作的通知教秘人〔2009〕66號省直有關(guān)廳局，各市教育局、人事局，各高等學(xué)校： 2009年是試行高校新的教師職稱評審資格條件的第一年。為做好今年高校專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作，現(xiàn)就有關(guān)事宜通知如下：一、關(guān)于評審條件為適應(yīng)高校發(fā)展的實(shí)際需要，進(jìn)一步深化高校職稱改革，客觀、公正、科學(xué)地評價教師的教學(xué)科研水平，更好發(fā)揮職稱評審對高校教師隊(duì)伍建設(shè)的導(dǎo)向作用，促進(jìn)我省高等教育又好又快發(fā)展，省教育廳、省人事廳制定印發(fā)了《安徽省普通本科高等學(xué)校教師專業(yè)技術(shù)資格條件》（教人〔2009〕1號）和《安徽省高職高專院校教師專業(yè)技術(shù)資格條件》（教人〔2009〕2號）。2009年，高校教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報(bào)、推薦和評審工作，按照上述文件開展。原《安徽省高等職業(yè)學(xué)校教師專業(yè)技術(shù)資格標(biāo)準(zhǔn)條件》（教人〔2005〕3號）和《安徽省高等學(xué)校教師系列專業(yè)技術(shù)資格條件》（教人〔2005〕4號）同時廢止。申報(bào)高級實(shí)驗(yàn)師任職資格原則執(zhí)行《安徽省高等學(xué)校高級實(shí)驗(yàn)師任職資格考評標(biāo)準(zhǔn)》（教人〔1998〕53號），其中，大專畢業(yè)后從事本專業(yè)工作滿20年者，允許正常申報(bào)高級實(shí)驗(yàn)師。二、關(guān)于評審指標(biāo)限額指標(biāo)限額是各校開展專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作的依據(jù)。各高校必須在核準(zhǔn)的限額內(nèi)開展評聘工作，嚴(yán)禁超職數(shù)推薦、評審和聘任專業(yè)技術(shù)資格。各高校對教師職稱限額，要統(tǒng)籌安排，分年度合理使用，留有發(fā)展余地，便于學(xué)校引進(jìn)高層次人才，促進(jìn)學(xué)校可持續(xù)發(fā)展。三、關(guān)于幾個具體問題的規(guī)定（一）關(guān)于論文過渡問題申報(bào)人員任現(xiàn)職以來，在教人〔2009〕1號和2號文印發(fā)之日（2009年3月18日）前已經(jīng)發(fā)表的論文，其期刊系省教育廳《期刊目錄》列出的國家級重點(diǎn)和國家級刊物的，可以分別視同新資格條件要求的一類和二類論文。（二）關(guān)于sci、ei收錄問題 sci、ei論文收錄，是指發(fā)表的論文被收錄到sci（sci-e）和ei中，以檢索證明為準(zhǔn)。其中，在2009年之前被ei收錄的，僅認(rèn)可有分類碼和主題詞的收錄版。（三）關(guān)于論文鑒定問題 2009年，申報(bào)高級職稱的代表性作品，本科高校仍由學(xué)校送審，其中，重點(diǎn)本科高校需送省外同層次高校鑒定，一般本科高校送省內(nèi)外同層次高校鑒定。高職高專院校由省教育廳組織專家鑒定，實(shí)行學(xué)科組評審和專家鑒定合一。論文鑒定每年只許送審一次，不得重復(fù)送審。鑒定結(jié)果作為評審的重要參考。論文鑒定一律使用新鑒定表（附件1）。（四）關(guān)于論文檢索數(shù)據(jù)庫問題論文檢索數(shù)據(jù)庫，不指定版本。只需論文被發(fā)表當(dāng)年及以后規(guī)定的數(shù)據(jù)庫收錄即可。（五）關(guān)于各類獲獎的時限問題申報(bào)人獲得各種獎勵的截止時間為學(xué)校推薦之日，即學(xué)校推薦時，申報(bào)人必須提交正式授獎文件或獲獎證書。四、關(guān)于繼續(xù)深化職稱改革（一）關(guān)于以聘代評和自主評審經(jīng)批準(zhǔn)試行“以聘代評”的高校，要根據(jù)省教育廳、人事廳制定印發(fā)的新資格條件，結(jié)合本校實(shí)際，修訂完善學(xué)校聘任條件。同時，要認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，著力解決教師職務(wù)的續(xù)聘問題，促進(jìn)“以聘代評”試點(diǎn)向教師職務(wù)聘任制的真正轉(zhuǎn)變。已獲得評審權(quán)的高校，要嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)條件并在授權(quán)的學(xué)科范圍內(nèi)開展評審工作，評審結(jié)果報(bào)省教育廳備案。對不按照標(biāo)準(zhǔn)條件或突破評審范圍越權(quán)評審的學(xué)校，評審無效，并追究有關(guān)人員的責(zé)任。（二）積極引導(dǎo)教師為地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展服務(wù) 各高校要利用職稱杠桿，引導(dǎo)教師為地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展服務(wù)，鼓勵教師積極參與產(chǎn)學(xué)研合作特別是合蕪蚌自主創(chuàng)新，積極轉(zhuǎn)化科技成果。對作出突出成績的，要優(yōu)先予以推薦申報(bào)。（三）為引進(jìn)人才創(chuàng)造職評良機(jī) 各高校要進(jìn)一步加強(qiáng)高層次人才引進(jìn)工作，在職稱評審時，優(yōu)先推薦留學(xué)歸國的高層次人才和出站博士后人員。為鼓勵支持高校有計(jì)劃、有針對性的柔性引進(jìn)和盤活社會優(yōu)質(zhì)人才資源，各高校可以推薦本校從科研院所、企業(yè)和行業(yè)等外系統(tǒng)正式聘請的、任教兩年及以上的兼職教師參評教師系列職稱。兼職教師根據(jù)本人的學(xué)歷、資歷條件和工作業(yè)績，直接申報(bào)相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格，由學(xué)校根據(jù)教學(xué)科研工作需要自行聘任相應(yīng)職務(wù)，不占學(xué)校指標(biāo)限額。五、關(guān)于破格答辯通過破格和專題報(bào)告申報(bào)高級專業(yè)技術(shù)任職資格的，一律到省高評會參加現(xiàn)場水平答辯。答辯由省教育廳統(tǒng)一組織，按學(xué)科分組進(jìn)行。答辯者通過ppt重點(diǎn)闡述本人的教學(xué)業(yè)績、學(xué)術(shù)水平和實(shí)際貢獻(xiàn)。時間不超過15分鐘。答辯是評審的必須環(huán)節(jié)。未按規(guī)定參加答辯者，視為放棄申報(bào)評審。六、關(guān)于教學(xué)工作量審定各高校要高度重視教學(xué)工作量的審定工作，要客觀真實(shí)地測算和認(rèn)定申報(bào)人任期內(nèi)的教學(xué)工作量，做到學(xué)校統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一審核和統(tǒng)一公示。七、關(guān)于學(xué)校推薦工作的要求（一）堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、程序各高校在教學(xué)考核、學(xué)術(shù)評價等方面，要充分發(fā)揮專家作用，確保條件面前人人平等。各高校要按規(guī)定程序開展推薦評議，嚴(yán)格公示制度。對公示有異議的，應(yīng)及時認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，確保上報(bào)教育廳的材料不存在爭議。同時，對弄虛作假、營私舞弊者，嚴(yán)格執(zhí)行“師德一票否決制”，并按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。（二）確保材料真實(shí) 各高校要高度重視并廣泛宣傳高教系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作的嚴(yán)肅性，要求申報(bào)教師簽訂誠信承諾書。各高校要嚴(yán)格審核、驗(yàn)證申報(bào)者提交的有關(guān)材料，負(fù)責(zé)保證材料的真實(shí)可靠。八、關(guān)于材料報(bào)送要求（一）繼續(xù)簡化評審材料除《申報(bào)表》（附件2）外，其他所有申報(bào)材料，只收取復(fù)印件，不再接收原件。復(fù)印材料需由審核人簽名并加蓋審核單位印章。評審結(jié)束后不再退還。有關(guān)原始材料存放學(xué)校職改部門，統(tǒng)一保管。評審過程中，若有必要，省教育廳將隨時調(diào)閱。（二）規(guī)范申報(bào)材料各高校要按照統(tǒng)一要求的順序（附件3），將所有申報(bào)材料的復(fù)印件裝訂成冊，將審核意見逐條填入《高教系列任職資格評審簡明情況表》（附件4），并加蓋印章。各高校需提交《2009年高教系列任職資格申報(bào)人員情況一覽表》（附件5）及軟盤各一份。學(xué)科及學(xué)科代碼按照《高教系列任職資格申報(bào)學(xué)科及代碼》（附件6）填寫。九、關(guān)于時間安排（一）7月10日前，進(jìn)行工作部署并開展職評工作人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)。（二）9月10日前，各高校完成考核、評議、推薦工作。（三）9月14日—18日，各高校報(bào)送評審材料（具體日程安排見附件7），具備副教授評審權(quán)的高校上報(bào)評審結(jié)果及有關(guān)材料。報(bào)送材料地點(diǎn)：省教育廳辦公大樓。其余未盡事宜，按我廳《關(guān)于認(rèn)真做好2008年度高校專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作的通知》（教秘人〔2008〕111號）執(zhí)行。附件：1.論文鑒定表2.申報(bào)表3.高教系列任職資格評審材料統(tǒng)一裝訂順序4.高教系列任職資格評審簡明情況表5.2009年高教系列任職資格申報(bào)人員情況一覽表6.高教系列任職資格申報(bào)學(xué)科及代碼7.2009年高校報(bào)送評審材料日程安排表請點(diǎn)擊圖標(biāo)下載瀏覽：

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