勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限實習協議書怎么寫,法律分析：實習協議書要寫1、實習（就業）學生專業及人數,勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限實習協議內容,法律分析：實習協議基本信息包括協議雙方的必要資料，如實習生姓名、證件號碼、單位名稱,實習協議書怎么寫,法律分析：實習協議書要寫1、實習（就業）學生專業及人數。
法律分析：實習協議基本信息包括協議雙方的必要資料，如實習生姓名、證件號碼、單位名稱。為了避免爭議發生時，無法聯系到當事人。實習協議上最好還要有實習生的聯系地址，單位的法定代表人和聯系地址。同時，實習生要注意與自己簽署實習協議的單位是否是合法設立的單位。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同
2、實習協議書怎么寫法律分析：實習協議書要寫1、實習（就業）學生專業及人數。2、實習時間及地點，3、實習主要內容。4、甲乙雙方的職責，5、其它事項。6、違約責任，法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條試用期勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期。
