亚洲一二av,欧美伦理影院,国产精品免费看一区二区三区

1，什么是加班

加班就是索取你休息的時間

加班就是在額外加的工作時間這叫加班

加班就是在 ~一天內正常的工作時間內額外加的 ~ 工作時間這叫加班不過加班可以拿錢的哦

什么是加班

2，加班是指干什么工作

在規定的工作時間外繼續工作就叫“加班”。是職工在法定節日或公休假日從事工作的時間。加班補償用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付加班加點工資；一、在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低于小時工資基數的150%支付加班工資；二、在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數的200%支付加班工資；三、在法定節假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數的300%支付加班工資。計算加班工資的基數應以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標準確定。勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數確定；勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應得的工資確定。經批準實行不定時工作制的勞動者，用人單位可以不支付加班工資。加班費=正常工作日加班費+休息日加班費+法定休息日加班費=月工資基數/21.75*150%*正常工作日的加班時間+月工資基數/21.75*200%*休息日的加班時間+月工資基數/21.75*300%*法定休息日的加班時間

加班是指干什么工作

3，什么算是加班

所謂加班，根據《勞動法》有關規定，一般指用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后，安排勞動者在法定工作時間以外工作。由于加班是員工超出正常工作時間，在原本應該休息的時間內進行的工作，是工作時間在休息時間中的延伸。為了保護員工的休息權，國家對加班加點進行了嚴格的限制。一般每日不得超過1小時；特殊原因情況下每日不得超過3小時，且每月不得超過36小時。需要注意的是，加班是建立在用人單位與勞動者協商基礎上的，用人單位不得強迫員工加班，員工也無權單方面決定加班。

在規定的工作時間外繼續工作就叫“加班”。是職工在法定節日或公休假日從事工作的時間。　　具體參考《勞動法》如下：　　第四章工作時間和休息休假　　第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。　　第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。　　第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。　　第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。　　第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：　　一、元旦；　　二、春節；　　三、國際勞動節；　　四、國慶節；　　五、法律、法規規定的其他休假節日。　　第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。　　第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：　　一發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；　　二生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；　　三法律、行政法規規定的其他情形。　　第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。　　第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：　　一安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；　　二休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；　　三法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。　　第四十五條國家實行帶薪年休假制度。　　勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

1、在規定的工作時間外繼續工作就叫“加班”。不能算作正常上班。 2、用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的；應當按照下列標準支付加班加點工資；　　（一）在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低于小時工資基數的150%支付加班工資；　　（二）在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數的200%支付加班工資；　　（三）在法定節假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數的300%支付加班工資。 3、計算加班工資的基數應以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標準確定；勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數確定；勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應得的工資確定。 4、根據《勞動法》有關規定，一般指用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后，安排勞動者在法定工作時間以外工作。由于加班是員工超出正常工作時間，在原本應該休息的時間內進行的工作，是工作時間在休息時間中的延伸。為了保護員工的休息權，國家對加班加點進行了嚴格的限制。一般每日不得超過1小時；特殊原因情況下每日不得超過3小時，且每月不得超過36小時。需要注意的是，加班是建立在用人單位與勞動者協商基礎上的，用人單位不得強迫員工加班，員工也無權單方面決定加班。

國家規定的8小時工作日外的工作時間叫加班有些特殊職業除外如保安和清潔工等等這些職業的正常工作時間準確情況還要看公司相關規定每個都不一樣

什么算是加班